新時期公交企業如何做好思想政治工作的分析與思考

廈門公交集團有限公司 梁海建

企業的思想政治工作是統一思想、凝聚人心、推動企業又好又快發展的有力武器。伴隨著黨的十九大的召開，我國經濟和社會各方面進入快速發展和變革的新時期，城市公交企業的思想政治工作要以十九大精神為指引，遵循思想政治建設的基本規律，將思想政治工作與企業文化建設結合起來，承擔起明確立場，提升職工思想道德水平、綜合素質和服務能力水平，促進企業又好又快發展的重要作用。

1 新時期公交企業思想政治工作情況分析

（1）公交企業職工的思想意識和思維方式發生變化，呈現多元化、個性化的思想特征。隨著改革的不斷深入推進和互聯、移動網絡等新媒體的出現，社會生活的各個層面都發生著巨大的變化，社會上的思想意識呈現出多元化、復雜化趨勢，各種思潮相互交織，物質矛盾與思想矛盾相互疊加，公交企業職工的思想意識會受到影響。當前公交企業職工的主體是80后、90后的年輕人，年輕人普遍的特點是文化程度高，接受新事物比較快，思維活躍，獨立思考能力強，傳統的以說教、灌輸為主的思想政治工作方式難以被接受，年輕人喜歡通過互聯網論壇、qq、手機微信等新媒體手段表達思想觀念和利益訴求。公交企業的思想政治工作面臨著很多新問題和新挑戰，難度明顯加大。

（2）公交企業的思想政治教育工作不夠通俗化和系統化，與企業文化建設的融合度不夠。不少企業的管理者和職工認為企業的經濟效益是第一位的，思想政治工作就是傳達上級文件精神、寫寫心得、喊喊口號，思想政治教育內容多為長篇大論的理論學習，與提升技術能力和業務能力沒有直接關系，也未將企業職工的思想政治教育與企業文化建設有機結合。當前多數公交企業的職工由于文化基礎和工作特點等原因，對企業的思想政治教育缺乏接受的主動性和積極性，存在著思想上不夠重視，配合度和參與度低的問題。

（3）公交企業思想政治工作的創新性不夠，缺乏與時俱進的手段和方法。公交企業思想政治工作的根本在于解決好企業的矛盾、困難和職工的思想問題，從而服務于企業的長遠發展，因此企業思想政治工作的方式必須要貼近職工、依靠職工、服務職工。傳統的企業思想政治工作往往都是“灌輸式”、“填鴨式”、“命令式”和“亡羊補牢式”，事后才會圍繞處理和平息事態進行思想政治工作，而沒有做到“以人為本”和“未雨綢繆”，實踐證明這樣的思想政治工作方式效果不好，已不能適應新時期企業思想政治工作有效開展的要求。

2 對新時期做好公交企業思想工作的思考

（1）公交企業的思想政治工作要與時俱進，緊跟時代步伐、體現時代特色和時代精神。公交企業開展思想政治教育工作，需要將企業內部不符合新時代發展要求的思想和觀念擯棄掉，實現思想觀念和理論知識的持續更新，以保持企業思想政治教育工作的活力，這是公交企業思想政治工作的前提和基礎。公交企業的思想政治教育可以通過中心組理論學習、民主生活會、專題學習教育、談心得體會、主題活動、共產黨員公眾號、黨報黨刊、黨建e家等多種形式和載體，結合企業實際思想工作等方面進行理論更新和系統學習，以體現公交企業思想政治教育內容的時效性和時代性。公交企業思想政治教育內容體現時代精神和時代特色，可以促使企業職工在思想認知上與時代相適應，有利于企業職工全面認知新環境，客觀看待社會新思潮，使企業職工的思想認知從感性層面上升到理性層面，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（2）提升公交企業的思想政治工作水平，需要加強企業政工隊伍建設，構建完善的公交企業思想政治工作體系。企業的思想政治工作是一項復雜的系統化工程，特別是公交企業，思想政治工作面臨著對象多、人員文化程度參差不齊、工作繁重時間緊等問題。因此，公交企業思想政治工作能否順利開展，很大程度上取決于企業的思想政治工作體系是否完善。公交企業要設置專門的思想政治工作部門，配置專門的政工人員，明確各崗位的工作任務和工作職責，構建完善的企業思想政治工作體系，形成在黨委的統一領導下，黨政工團各部門齊抓共管，步調一致地開展思想政治工作的局面。同時，要建立、健全企業政工人員選拔和業務培訓機制，通過選拔和專業化、系統化的培訓，完善公交企業思政工作者的理論水平和業務水平，有效提升公交企業思政工作的實際工作能力。

（3）公交企業的思想政治工作要拓展思路，將企業的思想政治工作與企業的文化建設和文明創建相結合，在潛移默化中完成思想政治教育工作。開展企業思想政治工作時，可以將國家的方針政策、理論學習、規章制度等融入到具體的文體活動中，這樣既可以提高職工參與的積極性，又可以使干部職工在無形中接受了思想政治教育，有利于增強企業的凝聚力和向心力。筆者所在的公交企業，在進行思想政治教育過程中，除了傳統的理論學習和政策宣講外，還會有針對性地補充傳統文化、駕駛技術、安全常識、法律知識等方面的內容，比如在學習十九大報告中關于“培育和踐行社會主義核心價值觀”和“加強思想道德建設”的理論部分時，公司就開展了“敬業友善公交人”專題宣講和“文明禮讓好標兵”評選活動，傳遞“安全駕駛、文明行車、優質服務”理念，取得了良好效果。

（4）公交企業的思想政治工作要以人為本，以工會為紐帶，切實關心公交企業職工的工作和生活。公交企業職工工作時間長、勞動強度大、安全責任重，有時還會被服務對象誤解，很容易出現情緒波動和心理問題。公交企業的思想政治工作必須要接地氣，要經常深入基層調查，掌握一線職工的思想狀態，關注焦點和心理活動，及時發現、疏導和解決職工在工作和生活中遇到的問題，做到真正為職工排憂解難；同時，要注意發揮企業工會的橋梁紐帶作用，將企業的思想政治工作和工會的“暖心活動”結合起來，以增強公交企業思想政治工作的針對性和有效性。筆者所在的公交企業工會將思想政治工作和“暖心活動”相結合,為公交駕駛員休息站配送微波爐，組織公交一線人員進行公租房配租，為每位職工參保2份醫療互助保障，還組織職工拔河比賽，選送職工作品參加書畫攝影展，開展籃球“合作杯”友誼賽，舉辦女職工周末學校，組織參加“最美家庭評選”等活動，讓職工充分感受到企業大家庭的溫暖。通過這些正能量活動的開展，提升了職工的歸屬感、認同感和積極向上的思想境界。

（5）公交企業在思想政治工作中，要樹立“互聯網+思想政治工作”的新理念，積極發揮新媒體的重要作用。公交企業思想政治工作事項雜、人員多、涉及面廣，傳統的思想政治工作方式和手段很難實現思想政治教育的全覆蓋，可以引入“互聯網+”，形成“互聯網+思想政治工作”的新模式，依托黨建e家、微信群、qq群、手機APP、手機報、企業網站、企業內部論壇等平臺，充分發揮“互聯網+”聲、像、圖、文并重，形象生動、吸引力強的優勢，“潛移默化”、“潤物細無聲”，打造公交企業“隨時隨地”、“全覆蓋式”的“指尖思想陣地”。

公交企業思想政治工作在新時期的特點、難點等新情況，對思想政治工作者提出了工作的新要求。每一個公交企業的思想政治工作者，都必須轉變思想觀念，順應潮流、與時俱進，以適應新時期公交企業思想政治的工作任務和發展要求，并通過加強學習、勇于創新，積極探索企業思想政治工作新方法和新途徑，不斷推進公交企業思想政治工作的有效開展。