五險一金將變六險二金，工資會降么

Lisa

前一陣，人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》，從2月1日開始執行，屆時“五險一金”將變“六險二金”。

“五險一金”大家應該比較了解，指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業和個人共同繳納，其中企業繳納的比例要遠高于個人。

比如在北京市，養老保險，企業繳納比例為19%，個人繳納比例為8%；醫療保險，企業繳納比例為10%，個人繳納比例為2%；公積金，企業和個人繳納比例均為12%。

繳養老保險的目的是為了退休之后，每個月領取一筆固定的養老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領取了；繳醫療保險的目的是為了報銷看病的費用，包括門診和住院，繳滿20-30年，可以享受終身醫療待遇；繳失業保險的目的是為了失業之后領取失業金，一個月大概1000元出頭，前提條件是被企業辭退才可以；繳生育保險的目的是生孩子報銷產檢費用和領取生育津貼；繳工傷保險的目的是員工在上下班途中或單位受傷，能得到補助或賠償；繳住房公積金的目的是能進行公積金貸款，享受最低的貸款利率。

“五險一金”是強制性的，“六險二金”是在“五險一金”的基礎上，加上補充醫療保險和企業年金。

“五險一金”是強制性的，也就是說，所在企業必須為員工繳納；如果不繳納，就屬于違規行為，被發現了，是要受到懲罰的。

“六險二金”是在“五險一金”的基礎上，加上補充醫療保險和企業年金。

補充醫療保險屬于商業保險，一般來說是與醫保掛鉤的，企業與保險公司進行團簽，員工一般無需額外繳費。普通的醫保有報銷起點限制，比如北京市每年門診費用超過1800元的部分才能報銷，住院費用超過1300元的部分、并且此后每次住院費用超過650元才能報銷，但是如果有補充醫療保險，就不受報銷起點限制，有一塊就能報銷一塊。

其實現在很多職工都比較年輕，每年看病的次數有限，超過1800元的情況很少見，如果沒有補充醫療保險的話，就全部都得自費了，但是有商保的話，感冒發燒去醫院花個二三百元之類的都可以報銷。

現在有補充醫療保險或商業保險的企業還是挺多的，比如公司就一直給員工繳納“六險”，商保公司的業務員每個月上門一次為大家報銷，當月看病的費用次月就能報下來，非常方便。

企業年金可以說是一種補充養老保險，企業和個人都需要繳納，企業繳費每年不超過職工工資的8%，企業和職工合計繳費不得超過職工工資的12%，一般企業繳8%、個人繳4%比較常見。繳納了企業年金的職工，等到退休之后，就可以領取雙份養老金。

與“五險一金”不同，補充醫療保險和企業年金不是強制性的，也就是說，企業可以給你繳，也可以不繳。一般來說，員工福利較好的國企繳納額外“一險一金”的情況比較多見，但是私企很少有愿意給員工繳納“六險二金”的。