有怨有恨不離不棄

最近我找了一份還算滿意的工作，起初我覺(jué)得公司的氛圍和同事間人際關(guān)系都挺簡(jiǎn)單的，正當(dāng)我暗自慶幸時(shí)，一次午后的閑聊打破了一切，我從兩位前輩的口中知道了些許“秘密”。說(shuō)是“秘密”，無(wú)非也就是一些單位規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)管理方式上的不足。這些“小道消息”無(wú)疑在一定程度上影響了我對(duì)公司的認(rèn)知，但我更好奇的是：既然他們對(duì)公司有這么多不滿，甚至是怨恨，為什么還不盡快換份工作呢？ 祁睿

塵心 孤獨(dú)癥康復(fù)師：

祁睿，從你的描述來(lái)看，你這兩位前輩對(duì)單位是愛(ài)之深恨之切吶！愛(ài)表現(xiàn)在他們?cè)趩挝淮诉@么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有跳槽，恨表現(xiàn)在覺(jué)得公司制度過(guò)于死板、缺乏人性化。說(shuō)到這里，是不是有點(diǎn)兒類似子女和父母的關(guān)系：我們每個(gè)人或多或少嫌棄父母嘮叨、偶爾向他們發(fā)脾氣，但我們卻一直在父母身邊、沒(méi)了他們還不成。

在生活中我們常常會(huì)遇到這么一種奇怪的現(xiàn)象：對(duì)待陌生人，我們總是規(guī)規(guī)矩矩、生怕照顧不周；對(duì)待同事時(shí)，雖笑談中有些防備，但總歸是不失分寸、收放自如；在閨蜜死黨面前，我們則百無(wú)禁忌；到了愛(ài)人、父母面前我們的本性更是一絲不掛，我們甚至?xí)压ぷ髦械膲毫Α⑼麻g的矛盾全部宣泄給他們，雖然事后也會(huì)懊悔不已，但往往下次“悲劇”依舊！

從心理學(xué)角度講，我們之所以對(duì)親近的人放縱，是因?yàn)槲覀冊(cè)跐撘庾R(shí)里告訴自己當(dāng)下的環(huán)境是安全的，即使傷害到對(duì)方也不會(huì)離開你，但對(duì)于陌生人之所以恭恭敬敬，則是因?yàn)槿狈Π踩?。你的潛意識(shí)會(huì)告訴你只要你傷害他，他就將拋棄你。

說(shuō)到這里，你或許會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)：同事抱怨公司跟你說(shuō)的對(duì)親人發(fā)脾氣有什么關(guān)系？其實(shí)不難理解，心理學(xué)家弗洛姆認(rèn)為，幼年時(shí)期兒童會(huì)完全依賴父母，盡管父母對(duì)兒童的行為和行動(dòng)有諸多束縛，讓他們沒(méi)有自由，但兒童卻有著非常穩(wěn)定的歸屬感和安全感。對(duì)于成年人來(lái)說(shuō)，雖然離開了父母、原生家庭，但依舊需要穩(wěn)定的歸屬感和安全感，而此時(shí)的歸屬感大多是從自己所處的集體中獲得。換個(gè)角度理解就是：我們每個(gè)人所處的團(tuán)隊(duì)、單位將代替父母給予我們安全感、歸屬感。當(dāng)我們一旦從單位獲得穩(wěn)定的安全感之后，久而久之難免會(huì)產(chǎn)生些許抱怨與不滿，因?yàn)槟愕臐撘庾R(shí)會(huì)慫恿你：“再怎么樣，單位也不會(huì)拋棄我！”

生活中我們總覺(jué)得親人是最能理解、支持我們的，但現(xiàn)實(shí)是親人不是每一件事都能和我們達(dá)成充分的理解。單位和我們的關(guān)系亦是如此，對(duì)公司的歸屬感越強(qiáng)烈就會(huì)對(duì)公司存有越高的期望，這是因?yàn)槲覀冊(cè)诤鯁挝坏陌l(fā)展，不希望它衰落。但實(shí)際情況是公司的發(fā)展難免會(huì)有不足，這時(shí)我們就會(huì)產(chǎn)生“恨鐵不成鋼”的消極心態(tài)。

因此，看似對(duì)公司充滿許多怨恨，殊不知他們對(duì)單位愛(ài)得深沉著呢！