資訊

榮譽表彰

三臺人社局榮獲“全省人社系統先進集體”稱號

近年來，綿陽市三臺縣人社工作緊緊圍繞“民生為本、人才優先”主線，取得顯著成績。截至2017年底，全縣城鎮就業人員增加到127975人，城鎮登記失業率保持在4%以內的較低水平。農村勞動力年轉移就業均在50萬人以上，農民工返鄉創業累計達1.7萬人，創辦企業3700余家，帶動就業2.9萬人。社會保障覆蓋范圍持續擴大，“五大”社會保險參保總數達35.8萬人，基金總收入14.58億元，城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險實現全覆蓋。專業技術人才總量約達1.4萬人，建成6個技能大師工作室，高技能人才達到1320人。最近，三臺縣人社局榮獲“全省人力資源和社會保障系統先進集體”稱號。

李定

社會保險

樂山開展異地就醫結算宣傳活動

1月29日，樂山市首次“跨省異地就醫宣傳直接結算集中宣傳活動”拉開序幕。此次針對跨省異地就醫直接結算的線上線下集中宣傳活動為期2個月，是為了讓廣大參保群眾更加了解跨省異地就醫結算的政策要點、經辦流程、管理要求、服務方式，備案條件等內容而開展。為確保宣傳活動的效果，市醫保局精心制定活動方案，確定宣傳重點，擴大宣傳范圍，確保活動有廣度。采取線上線下宣傳相融合的方式，充分利用電臺電視、門戶網站、公眾號等多種渠道播放樂山異地就醫動漫宣傳片，并結合當前群眾較為關心的政策熱點，走進社區入戶宣傳，走進農村普惠宣傳，走進醫院專題宣傳，走進單位大力宣傳，走進車站廣泛宣傳。

本刊通訊員

巴中社保工作取得豐碩成果

2017年，巴中市社保局各項工作取得了豐碩成果——擴面征繳、全民參保登記工作再上新臺階，妥善解決了被征地農民社會保障遺留問題，扶貧幫扶工作扎實有效，審計稽核工作力度不減，偷漏社保費、欺詐社保基金的行為得到有效遏制，防風險的能力得到了進一步提高，充分發揮了社會保險“穩定器”的作用，有效保障了廣大參保人員的合法權益，人民滿意度持續提升。2018年，該局將依托全民參保登記數據庫，采取多種形式開展精準擴面征繳行動。提高清欠工作質量，多措并舉、多管齊下，確保清欠工作按時如期完成。進一步提升公共服務能力，健全協同機制，整合同類業務，全面落實限時辦結制度。

本刊通訊員

攀枝花調整靈活就業人員醫保政策

攀枝花市從2018年起調整該市靈活就業人員醫保政策，提高參保人員醫保待遇，體現權利義務對等原則，確保基本醫療保險制度可持續發展。一是以“單建統籌”方式參加（接續）城鎮職工醫保的靈活就業人員，繳納醫保費標準調整為按“上年度四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的4%左右”。二是按“單建統籌”方式參保的靈活就業人員，可申請城鎮職工醫保第二類門診特殊疾病醫療補助，一個統籌年度內最高補助1080元。三是靈活就業人員，可自愿申請轉換為“單建統籌”或“統賬結合”方式參保。四是落實社保補貼政策，對符合條件的就業困難人員，以靈活就業方式參加城鎮職工醫保的，按社保補貼規定的比例及限額給予補貼。

本刊通訊員

內江提升異地就醫服務能力

內江市開展城鄉基本醫療保險工作以來，切實提升醫保服務能力，穩步推進異地就醫改革。一是簡化登記手續。取消異地就醫定點醫院和異地醫保經辦機構蓋章手續，實現參保人員辦理異地就醫登記“一表化”。二是擴大報銷范圍。取消異地就醫急診急救的審核程序，將普通疾病納入報銷范圍，實現參保人員異地就醫報銷公平化。三是暢通就醫渠道。取消異地就醫城市定點醫院數量限制，異地就醫登記城市的所有定點醫院均可住院報銷，實現參保人員異地就醫選擇便利化。截至目前，全市已有34749人辦理異地就醫備案。

本刊通訊員

崇州異地就醫直接結算政策落地

崇州市從1月22日至3月15日組織開展異地就醫直接結算集中宣傳活動，推進符合條件的參保人員先備案、選定點、持卡就醫。政策宣傳通過多種形式進社區、進農村、進醫院、進用人單位、進交通樞紐、進經辦窗口，同時要求醫院、鄉鎮（街道）、村（社區）層層組織開展宣傳。為方便群眾備案，“崇州市醫保局”微信服務號開通了異地就醫在線備案功能，群眾足不出戶就可辦理。目前，全市已有6家醫院接入全國、全省異地就醫直接結算平臺，不論是外地參保人到崇州，還是崇州人在外地就醫，符合條件的都可以享受住院直接聯網結算。

本刊通訊員

隆昌積極推進居保基層平臺建設

近日，隆昌市人社局副局長張義超、市居保局局長李清勇前往部分社區（貧困村）調研城鄉居保基層平臺建設工作，并對基層平臺建設工作提出要求。一是堅持把基層平臺建設作為夯實工作基礎，延伸服務內容，促進職能轉變，推動城鄉居保工作全面、協調、可持續發展。二是完善相關機制，強化經辦基礎工作，認真調查摸底，建立臺帳，落實相關責任人，做好經辦人員培訓工作。三是要按照統一標準、統一要求，做到“五到位”，實現制度健全、服務規范、運轉高效。目前，龍市鎮半邊街村、黃家鎮先鋒社區已初步建成城鄉居保基層平臺建設示范點。

本刊通訊員

溫江區醫保局聚焦使命開局謀篇

年初，成都市溫江區醫保局提出要以黨建為引領，實現重點工作項目化實施管理，要求各項工作開好頭起好步，穩步推進10項民生工程，扎實推進全年“項目攻堅行動”，努力滿足參保群眾多樣化醫療保障需求。該局一是緊盯政策思謀劃，群策群力，探索工作方式的改革創新，為全年工作奠定堅實基礎。二是強化責任重落實。明確一把手總負責，分管領導具體抓，建立完善科室間的聯動協作推進機制。三是卯足干勁爭先鋒。堅持雷厲風行的工作作風，始終保持緊鑼密鼓的工作節奏，合力攻堅，務求實效。四是及時督查亮“賬單”。建立定期提醒、定期反饋、定期通報督查制度，確保給廣大參保群眾交上一份滿意的醫保答卷。

方敬濤

南溪區醫保基金實現收支平衡

宜賓市南溪區醫保局嚴格執行市級統籌，按照統收統支、總額控制、屬地管理、屬地結算原則進行管理。為實現醫保基金使用的最大化和更有效的服務于城鄉居民，區醫保局采取了一系列的措施，采取在線審核與實地督查相結合，不斷完善醫療監督制度，規范醫療服務行為，不但保障參保人員實時足額取得待遇補償，而且還實現了醫保基金全年的收支平衡、略有結余的良好勢態。截至2017年12月底，職工醫療保險參保人數25961人，基金收入19817.5萬元,支出21027.68萬元,滾存結余18769.98萬元；城鄉居民醫療保險參保人數346007人，基金總收入20775.14萬元，支出21921.9萬元，滾存結余8103.19萬元。

陳甫容

五通橋區強化醫療費用真實性審核

樂山市五通橋區三舉措強化醫療費用真實性審核。一是強化現場檢查，加強在院病人住院真實性審核。強化日常現場稽核檢查中對住院病人真實性的甄別工作，對不在院病人加強了入戶或電話回訪，2017年現場檢查共核實住院病人557人次。二是強化出院回訪，加強出院病人真實性審核。對定點醫療機構報送的登記住院病員與醫保網絡系統人數進行比對，經核查確認后，再進行清算支付。對異地住院總費用在3萬元以上的全部電話核實，3萬元以下的按不低于10%比例抽查核實，共核實320人次，未發現虛假住院騙保情況。三是建立真實性承諾制度，加強法律法規宣傳。要求異地住院費用申報人填寫《承諾書》，對住院費用真實性承諾負責。

本刊通訊員

順慶區貼近群眾宣傳社保法律政策

南充市順慶區社保局結合職能職責和工作實際，積極參加以“弘揚憲法精神，建設法治順慶”為主題法制宣傳活動。最近，區社保局抽派業務骨干參加了由區依法治區辦組織的集中普法宣傳活動，有針對性地圍繞貼近群眾、貼近生活和群眾關心的問題，向群眾宣傳勞動和社會保險法律法規，并與群眾面對面接受咨詢，解答政策。通過此次宣傳活動，豐富了群眾的社會保險法律知識，提升了群眾合法理性維護自身勞動權益的能力，營造了全民學法知法守法用法的良好法治氛圍。該局還計劃成立4個宣傳小組，利用農民工集中返鄉的機會，深入鄉鎮、街道開展勞動和社保法律法規政策宣傳。

本刊通訊員

大竹全面推動“同舟計劃”

2017年以來，達州市大竹縣社保局在全面推動建筑業從業人員參加工傷保險的“同舟計劃”中取得了良好成效，參保率、參保人數等各項主要指標均取得顯著增長。同時，相關部門嚴格把關，通過開展實地調研、資質審查、部門協同等行動，嚴防企業漏報、錯報、誤報，確保應保必保，實現“全縣所有新增建筑項目工傷保險申報百分百參保，依法按時足額發放工傷保險待遇百分百到位”的“2個百分百”目標，切實維護建筑業從業人員特別是農民工的工傷保障權益。

盧澤龍

公共服務

成都開展“12333走基層”活動

近日，成都市勞動保障電話咨詢服務中心分別走進新都區人民醫院、郫都區百倫廣場及大邑縣客運中心，開展2018年“人社政策進萬家，惠民利民心連心，12333歲末走基層，新春送政策”主題宣傳活動。活動采用市區兩級聯動、共同承辦，圍繞市民關注的社會保障卡領卡、用卡方面的熱點難點以及12333服務功能等開展廣泛宣傳。新都區12333分中心邀請了相關金融機構設立社會保障卡服務平臺，開展卡務服務。通過現場咨詢服務，使社會保障卡的綜合應用知識深入人心，讓市民共享惠民舉措，并推廣了“成都市12333”公共服務品牌。

本刊通訊員

綿陽發布“最多跑一次”服務清單

21月22日，綿陽市發布了“綿陽人社事、最多跑一次”市本級經辦服務項目清單（2017年版）。綿陽市人社局通過大力推動“服務平臺標準化、服務基礎信息化、服務機制協同化、服務行為專業化”建設，實現讓群眾辦事更加方便快捷，不跑路或少跑路。此次發布的經辦服務項目清單共215項，內容涵蓋人社領域公共服務事項，面向機關事業單位的政府內部管理事項，以及帶有服務性質的行政許可、行政確認事項等。其中，2017年底前已經實現群眾辦事“最多跑一次”的服務事項共193項，占全部事項的90%；有84項服務事項開通了線上辦理渠道，占39%。同時，有102項服務事項實現了即時辦理，有30項服務事項辦理時限普遍縮減50%以上。

本刊通訊員

樂山社保業務檔案管理走在前列

近年來，樂山市將社保業務檔案一體化納入社保經辦“樂山模式”一并打造，在全省率先上線運行社會保險檔案管理信息，社保業務檔案管理工作走在全省前列。一是源頭影像化。統一為綜合柜員制服務前臺窗口配備專業設備，對受理的社保業務資料全部進行影像化處理。二是流轉電子化。一般業務由前臺直接辦結，復雜業務實行四級權限的業務審核，確保了業務信息系統的高效運轉。三是歸檔同步化。電子檔案組卷歸檔與紙質檔案同步完成組卷、裝盒、歸檔以及上架。四是查詢便捷化。通過條碼槍掃描條形碼，能夠快速在檔案信息系統中查找到該件社保業務檔案。五是管理制度化。檔案管理制度貫穿于組織管理、設施建設、專業化建設、利用服務。

本刊通訊員

瀘州進一步推進社保業務下延

瀘州市在2015年已實現社保業務下延基層全覆蓋的基礎上，2017年進一步鞏固了成果、推進了工作。在繼續實現養老保險、職工醫療保險業務基層全市通辦的基礎上，為促進社保卡應用，完善下延業務，將退休人員基本養老金改為社保卡領取的銀行賬號變更業務下延到鄉鎮（街道）、社區辦理。按方便快捷、風險可控的原則設計業務辦理程序，退休人員提供本人社保卡，在讀卡器只需輕輕一刷即可完成賬號修改。社保業務下延實實在在方便了群眾辦事。2017年，鄉鎮（街道）和社區下延業務辦件量達56.87萬筆。其中，養老保險新參保8048人，城鄉居保轉職工養老保險5963人，養老保險個體繳費69105人，醫療保險個體繳費1300人，合計繳納養老保險費5.767億元。

本刊通訊員

內江打造便捷社保公共服務體系

內江市努力打造便捷社保公共服務體系，取得可喜成效。一是手機APP廣泛應用。在全省首批上線試點“四川e社保”APP，并升級“內江智慧人社”APP，群眾實現“指尖”隨時快捷查詢養老和醫療保險參保信息。二是自助服務大力推進。在社保大廳、金融網點、基層平臺安裝投放自助一體機，參保人員自主操作即可完成參保繳費和社保權益記錄信息查詢。三是業務下延持續鞏固。社會保障經辦服務延伸至全市199個鄉鎮，經辦服務延伸覆蓋率達到100%，參保群眾足不出村鎮就能辦理社會保險相關業務。四是“網上大廳”拓展升級。2987家用人單位通過“網廳”足不出戶就能及時辦理社保主要業務，網廳使用率已達68.49%。

本刊通訊員

都江堰積極推進人社四化服務

都江堰市人社局在建設群眾滿意的人社公共服務體系中，積極推進四化服務。一是推進基層平臺標準化。結合轄區人口分布及城市布局，將服務大廳“搬”到老百姓的家門口，實現標準化平臺建設全域覆蓋。二是推進業務流程規范化。搭建市級跨部門工作信息溝通共享平臺，實現100余項社保業務網上經辦、個人社保業務全市通辦、社保業務“一窗式”辦理。三是推進服務行為人性化。創新試點開展“你領養老金，健康我配套”“上門驗證”“網絡驗證”組合服務。四是推進政策宣傳多元化。開通人力資源微招聘平臺，基本實現“掌上找工作”，把人社工作和群眾的聯系渠道真正拓展到基層。

李向

樂山市中區率先推出“銀社通”服務

樂山市中區社保局在全市率先推出“銀社通”便民自助服務，該局在服務大廳安裝運行2臺自助服務機，為參保群眾提供查詢、自助繳費服務。參保人通過“銀社通”自助服務機自動讀取身份證信息后即可登錄自助服務界面，按提示點擊自助交費、選擇檔次、計算金額、銀行繳費等步驟，最后插入銀行卡輸入密碼后個人繳費程序便完成。通過“銀社通”方便、快捷高效的自助服務，個體參保人員不必再到社保大廳柜臺上辦理社保繳費業務，既縮短業務辦理時間，又提高了辦事效率。下一步，該區還將在各鄉鎮和社區投放更多的“銀社通”自助終端機，努力為參保群眾提供更加優質、便捷、高效的社保服務。

本刊通訊員

船山區開展社保政策巡回宣傳活動

“要想晚年生活好，大家趕快來參保。要想一生有保障，年年醫保不能忘。”1月30日至2月9日，遂寧市船山區醫保局、船山區農保局利用春節前期各地外出人員返鄉之際，到老池、唐家、桂花、河沙、保升等鄉鎮開展了“十九大精神宣傳及城鄉居民醫療保險和養老保險政策巡回宣傳”活動，依托各鄉鎮群眾喜愛熟悉的民間群眾文化團體，宣傳各級黨委政府領導群眾脫貧致富，創造美好生活令人感動的人和事，同時將城鄉居民醫療保險和養老保險的政策和意義及現實生活中通過參加社會保險解決生病和養老生活困難的事例，通過群眾樂于接受的表演形式進行演出宣傳，提高了鄉鎮群眾參保的積極性。

蔣偉

大邑探索“互聯網+智慧人社”

成都市大邑縣人社局以智慧服務為抓手，積極探索“互聯網+人社”模式，推動人社服務效能升級，為加快建設“生態宜居城 創意新大邑”奠定堅實的人力資源社會保障支撐。一是堅持“互聯網+創業就業”，大數據推動更高質量就業。近兩年依托成都公共招聘網等推送重點招工企業70余個，發布崗位2100余個。二是打破“信息孤島”實現“信息合眾”，“互聯網+”激發社會保障改革活力。全縣采集個人社會保障數據40萬余張，發放社會保障卡13萬余張。三是著力配合構建“互聯網+和諧社會”。納入勞動保障監察管理信息系統用人單位834戶、從業人員3.33萬人。政務新媒體人社微信公眾號獲“2017年度四川人社系統十佳政務新媒體”表彰。

劉錫垚

梓潼四舉措確保社保卡優質服務

為充分發揮社保卡的作用，綿陽市梓潼縣社保局采取加強對社保卡工作的領導，公開辦理信息，限時辦結等措施，精準打通服務群眾的“最后一公里”，確保辦事群眾享受到優質高效服務。縣社保局成立以局長為組長、各金融機構和相關股室為成員的領導小組，明確金融機構、各股室的工作職責，落實具體工作人員。為方便群眾，規定了社保卡的終止注銷、密碼重置、解鎖、轉移等業務即來即辦，決不允許有拖延行為。公開社保卡業務的受理地點、電話和社保卡金融機構一類服務網點的地址、電話，方便群眾咨詢、預約和現場辦理。適時解決群眾在社保卡業務中遇到的問題，想群眾之所想，改進業務經辦，提升服務質量。

本刊通訊員

就業創業

德陽出臺23條就業創業新政

近日，德陽市印發《做好當前和今后一段時期就業創業工作實施方案》，出臺的23條就業創業新政涉及對重點群體、企業（單位）、創新創業園區（基地）、示范項目及示范社區街道（鄉鎮）和扶貧基地的扶持政策，以及完善職業培訓和技能人才隊伍建設政策等多個方面。其中，將創業補貼對象擴大到城鎮登記失業人員，提高就業困難人員創業補貼標準；擴大求職創業補貼范圍，并將一次性求職創業補貼標準提高到每人1200元。創新創業園區（基地）也同樣受惠，市級及以上創新創業園區（孵化基地）成功孵化創業項目進入實體化生產經營的，可根據項目規模給予園區（基地）一次性孵化獎勵。

本刊通訊員

攀枝花高校畢業生就業率創新高

2017年10月以來，攀枝花市全力推進“大學生就業創業促進計劃”，為該市1008名離校未就業畢業生提供實名制登記和“一對一”就業服務，實現就業964人，就業率達95.6%，再創歷史新高。在調查登記的高校畢業生中，接受就業創業服務達431人次，以創業服務、就業見習為主，分別達到173人次和168人次，占到總服務人次數的40.1%和39.0%；享受就業創業扶持政策達185人次，以創業培訓補貼為主，達到162人次，占87.6%。該市為促進離校未就業高校畢業生盡快實現就業創業，一是實名登記，動態管理，摸清人員底數，了解基本需求。二是強化服務，精準實施“一對一”重點幫扶。三是開展活動，服務攻堅，提升就業實效。

本刊通訊員

廣元成立全省首家市返鄉創業協會

1月30日，廣元市返鄉創業協會召開第一次會員大會并舉行成立儀式。這是我省成立的首家市級返鄉創業協會，目前已發展會員149名。廣元市是人口、勞務輸出大市。近年來，該市把支持返鄉創業作為推動實施“三個一、三個三”興廣戰略的重大舉措，著力實施“引鳳還巢”工程，以創業帶動就業，以就業促進發展。截至2017年底，全市累計返鄉創業4.34萬人，創辦經濟實體2.72萬個，為當地實現轉型發展、融合發展、跨越發展做出了重要貢獻，該市劍閣縣和蒼溪縣先后被國家發改委確定為返鄉創業試點縣。

本刊通訊員

內江強力助推創業擔保貸款工作

近年來，內江市通過創建“小額擔保貸款+信用社區創建”的聯動機制，“小額擔保貸款+創業培訓”的放貸機制，“小額擔保貸款+個人信用”的信貸機制，推動小貸工作的開展。內江市就業局局長陳偉著重介紹了“1+1+1”工作模式強力助推創業擔保貸款工作，一是納入政府目標考核，二是組建了創業擔保貸款公司為創業者搭建融資平臺，三是創建了一套規范、專業、安全的工作機制，充分發揮了信貸融資的經濟調節作用，推動了內江創業就業工作再上新臺階。

本刊通訊員

青羊區打造智慧就業服務生態圈

成都市青羊區金沙街道按照“兜底線、織密網”的要求，在實現就近就業、就近用工的“扁擔工作法”和提升就業服務水平的“模板工作法”的基礎上，充分利用互聯網手段，構建立體網絡服務平臺。搭建“掌上就業直通車”信息服務平臺，動態吸納1000余人加入，實現161人再就業；搭建“超級信使”服務平臺，精準服務重點人群，幫助64人就業；充分利用“最金沙”微信公眾號，實現就業信息、政策宣傳廣覆蓋；搭建“三所聯動”及物業公司微信服務平臺，實現資源共享；搭建金沙勞動保障工作服務平臺，吸納轄區規模企業610家加入，提供就近就業崗位1800余個；搭建社保自助互助交流平臺，提供便捷信息服務。

張林

涪城區務實開展失保經辦風險管理

隨著綿陽市失業保險經辦風險管理專項行動全面鋪開，涪城區就業局迅速行動，落實“三強三保”，經過幾個月的努力，失保基金相關制度日益完善，職責崗位更加細化，失保基金監督更加有效。一是強組織領導，保工作落實。區就業局按照要求形成了審計稽核部門牽頭，相關股室各司其職，既分工又配合的聯動工作機制。二是強政策熟悉，保基礎牢固。認真學習失保經辦風險管理相關政策，全面梳理業務財務經辦環節并深入分析研判找準風險點，查找缺漏和短板，提高工作針對性。三是強自查自糾，保體系健全。修訂完善了相關制度11項，成立了風險管理部門并配備了工作人員，進一步明確了失保各項業務經辦規程和辦理流程。

本刊通訊員

大英打造創新創業孵化服務平臺

近日，遂寧市大英縣籌資1600萬元，在該縣天平街與玉蘭街交匯處成功打造了“大英縣創新創業智造產業孵化中心”。該基地是由縣委縣政府主建，縣人社局牽頭建設的綜合型創新創業孵化服務平臺，建筑面積11000平方米，基地總體劃分為6大功能區，包括成果展示區、電商產業區、眾創空間區、加速孵化區、家政實訓區、公共服務區，可同時容納50余家企業入駐。該基地將以政府購買服務的方式運作，為初創企業提供免費的辦公場所，為各類創業者提供政策扶持、項目論證、創業培訓、創業指導、創業孵化、證照辦理、就業創業服務等“一站式”服務。

王建新

人才招聘

東坡區新增一博士后創新實踐基地

1月25日，眉山市舉行了“博士后創新實踐基地”和“省級專業技術人員繼續教育基地”授牌儀式。省人社廳、眉山市領導向洪雅峨眉半山健康管理有限公司、四川茂華食品有限公司2家新設博士后創新實踐基地授牌，向新設省級繼續教育基地眉山市中醫醫院授牌。有關部門向2家新設博士后創新實踐基地頒發基地建設補助資金。其中，眉山市東坡區繼千禾味業食品有限公司、吉香居食品有限公司后，茂華食品股份有限公司又成功獲評“省博士后創新實踐基地”。目前，全區已有三家企業獲得省博士后創新實踐基地授牌，基地建設居全市第一。借助這一高端人才培養平臺，該區將做大做強特色學科，推進人才隊伍建設。

趙曉華 曾邃

彭山區求賢若渴引人才促發展

眉山市彭山區緊貼需求抓人才，通過高層次緊缺人才引進、公務員招錄、事業單位招聘、衛生人才考核招聘等方式，全方位構建和拓寬人才引進渠道。 2017年，共引進高層次和緊缺人才29人、事業單位人員33人、衛生類專業技術人才11人。區人社局牽頭組建成立了彭山區智匯人力資源有限公司，為機關事業單位、企業搭建人才引進平臺，為全區發展提供智力支持。結合實際，將崗位設置比例向基層傾斜，調動了基層人才的積極性和創造性。進一步優化職稱評審服務，促進專業技術人才職業發展。積極配合區人才辦實施“壽鄉育才”計劃，完善高層次人才扶持政策，激勵各方人才齊聚壽鄉。

唐佩 劉潔

金堂舉辦春季首場巡回招聘會

成都市金堂縣2018年春季首場就業巡回招聘會近日在三星鎮川福號-來寶沱黨群服務中心舉行。活動現場，明達玻璃、欣耀鞋業、成都輝騰近日等25家企業提供了玻璃深加工、機修、電工、縫紉等15個工種的500余個崗位，應聘人數達700余人，達成初步意向協議100余人，其中失地農民人員約占80%以上。縣人社局開設的金堂縣人力資源市場就業公眾號也備受青睞，求職者紛紛拿出手機“掃一掃”，了解更多的就業創業信息。今年春季，該縣人社局將深入鄉鎮舉辦28場巡回招聘會，為全縣城鄉勞動者提供就業崗位“大餐”。

陳華洪 陳雪

儀隴“春風行動”創新方式搭平臺

南充市儀隴縣自2018年“春風行動”專場招聘活動啟動以來，陸續舉行了20余場次專場招聘會，共組織縣內工業園區20余家用工企業到場，提供就業崗位3000余個，吸引了千名城鄉勞動者到場求職。此次“春風行動”，縣就業局積極謀劃，創新方法，力求實現勞動者求職就業與園區企業招工的雙贏目標。一是在組織籌備上下功夫，先后召開招聘工作對接會、用工企業負責人座談會。二是在開展方式上尋突破，通過產品展示、企業現場介紹，讓求職者對企業有直觀的了解，達成滿意的就業意向。三是在具體操作上用心思，通過儀隴新聞網、嘉陵江社區網等途徑公布招工信息，現場設立就業服務咨詢臺，為求職者提供了全方位的就業創業幫助。

本刊通訊員

技能培訓

威遠舉辦2018年首期創業培訓班

1月19日，內江市威遠縣2018年首期SIYB創業培訓班在縣就業局順利結業。此次培訓班采用GYB+SYB培訓形式，為增強課程的針對性和實用性，特設項目論證、模擬商戰演練、創業難題破解等內容，讓學員正確評估自己的創業條件、找準行業競爭基點、有效規避創業風險、完成創業夢想。來自縣域內的失業人員、離校未就業高校畢業生、農村轉移就業勞動者及部分返鄉創業人員共計33人參加了歷時10天的培訓，30人順利結業。縣就業局培訓負責人表示，下一步將利用縣人力資源市場職業指導診室開發創業指導服務，對有需求的創業學員進行為期6個月的后續跟蹤，開展“一對一”針對性創業指導，幫助學員解決在創業中遇到的實際困難。

本刊通訊員

勞動關系

武侯區勞動關系大講堂開講

近日，成都市武侯區勞動關系大講堂開講，區人社局組織轄區工業園區和商務樓宇100余家企業開展人工成本管理專場培訓。此次培訓特別邀請市人社局勞動關系處副處長唐啟洪授課，分兩期就企業關心的工資分配、人工成本控制等問題進行生動講解。參訓人員表示此次培訓增強了企業管理能力，有助于提高企業市場競爭力，受益匪淺。據了解，武侯區人社局開設勞動關系大講堂以來，先后舉辦了“如何預防和處理勞動爭議”“勞動保障監察執法專題培訓”等一系列活動，至今已舉辦9期，為武侯構建和諧勞動關系、推動經濟持續穩定發展奠定了堅實的基礎。

本刊通訊員

新都區下沉企業調研指導創建工作

成都市新都區人社局圍繞成都市構建“和諧勞動關系模范城市”目標，主動參與“五級聯動爭創模范勞動關系和諧單位”活動。2月1日，區人社局相關人員到金杯塔牌電纜有限公司實地調研指導構建和諧勞動關系工作。在了解了該公司和諧勞動關系建設情況、用工情況、用工過程中出現的問題和困難后，區人社局工作人員就女職工生育假期、工傷職工醫療待遇等問題逐一進行了解答，并介紹了創建工作的總體安排，解讀了評定標準，指出了注意事項。通過此次實地調研走訪，不僅提高了企業對構建和諧勞動關系工作的認識，調動了企業參加創建的積極性，也為“爭創模范勞動關系和諧單位”活動的開展奠定了堅實基礎。

本刊通訊員

青白江區出臺構建和諧勞動關系實施方案

成都市青白江區委區政府近日印發了《關于構建和諧勞動關系的實施方案》，積極維護企業和職工合法權益，引導企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，為建設“內陸亞歐門戶、國際化青白江”貢獻力量。《方案》要求，依法保障職工取得勞動報酬的權利，每季度開展一次工資支付專項聯合執法檢查活動；保障職工休息休假的權利，規范特殊工時審批管理；保障職工獲得勞動安全衛生保護的權利；保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。《方案》還要求健全勞動關系協調機制、勞動關系矛盾調處機制、加強企業民主管理制度建設、積極營造構建和諧勞動關系的良好環境。

羅聰

學習教育

崇州人社局黨風廉政建設獲好評

1月12日，崇州市委落實黨風廉政建設第17檢查組對市人社局檢查情況進行了反饋。檢查組組長、副市長文國洪對市人社局認真貫徹落實中央、省、市、區黨代會精神，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，切實履行從嚴管黨治黨政治責任，取得新的成效給予了肯定。根據黨風廉政民主測評會的結果，市人社局落實黨風廉政建設主體責任、落實中央八項規定精神情況等6項測評項目好評率均為100%。市人社局黨組書記、局長李世清表示，結合領導定期巡查和“1+5+1”公務員考核系統，建立黨風廉政主體責任落實的考核機制，進一步優化人社服務水平，提升人社服務形象。

蔣澤濤

金牛區率先探索行政執法三項制度

成都市金牛區政府是國務院確定的全國行政執法公示制度、全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度的試點單位之一。金牛區人社局以此為契機在全市人社領域率先探索行政執法三項制度，基本形成全程監督、全程可控、權責可溯、監督有效的行政執法體系，建立起一套適合人力資源社會保障行政執法的工作模式，促進了執法服務更加高效、集約、便民。該局還成立了重大行政執法案件審查委員會，建立起咨詢專家庫，對重大行政執法案件實行承辦機構合議、專家論證、法制機構審核、案審會決定“四步審查決策”機制，確保每項重大執法決定必須經過合法性審查，守住法律底線。

岑瑩瑩

郫都區強化部署保障群眾過好年

成都市郫都區人社局強化部署，從四個方面著手，保障群眾度過一個祥和春節。一是扎實做好保障和改善民生工作。統籌安排送溫暖活動，走訪慰問困難群眾、養老待遇領取人員等。持續加強對失業人員、殘疾人、零就業家庭、貧困戶等的就業援助，做好失業保險金和失業低收入群體價格補貼發放工作。二是全力做好和諧勞動關系工作。嚴厲打擊惡意欠薪違法行為，確保農民工及時足額拿到工資。加強對群眾反映集中的問題和訴求的梳理和分析，從源頭上強化工作措施，促進和諧勞動關系。三是持續抓好安全生產工作。落實安全生產主體責任，有效防范和堅決遏制安全事故發生。四是加強應急值守工作。

朱霖

南溪區社保局創建學習型單位

為提高業務經辦水平，增強凝聚力，創建學習型單位，宜賓市南溪區社保局近期正式啟動2018年業務知識培訓活動。在1月15日舉行的開班儀式上，局長常偉闡明學習培訓教育活動開展的意義，并提出具體要求。一要保證授課質量，各股室培訓講師要結合業務與政策，講解平時經辦中的重點難點，提高授課效果；二要提高學習效率，確保通過業務培訓教育活動簡化工作流程，提升服務水平；三要提高經辦能力，盡快適應綜合柜員制改革及新的操作模式，提高辦公效率，為今后社保經辦工作開展打下堅實基礎，為參保人員提供貼心、高效的服務。

翁遠鳳

平昌機保局學習座談習總書記來川視察重要講話精神

巴中市平昌縣機保局近日召開職工座談會，專題學習討論習近平總書記來川視察重要講話精神，干部職工暢談了學習心得體會和貫徹落實措施。座談會強調，全局干部職工要進一步學習習近平總書記來川視察重要講話精神，做到學深、悟透，深刻理解精神實質。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹各級黨委政府決策部署，結合工作實際，把本職工作做實做細、提速加力，平穩、高效、陽光推進機關事業單位養老保險制度改革工作，熱情投入脫貧攻堅工作，為當地經濟社會發展積極貢獻力量。

本刊通訊員

江安人社局筑牢廉政思想防線

1月3日，宜賓市江安縣人社局黨總支組織70余名黨員干部到宜賓市干部廉潔教育基地開展警示教育。在廉潔教育基地，鮮活的案例、慘痛的教訓，幫助黨員干部進一步筑牢了“不敢腐、不能腐、不想腐”的心理警戒線。黨員們紛紛表示，要經常對照自省，做到內化于心，外化于行，思想上筑牢“四個意識”，切實增強拒腐防變能力，在工作中樹立“立黨為公、執政為民”的理念，重視源頭防范，在公務員招錄、人才招聘、行政審批、政策資金、社保基金、行政執法等工作中做到公平、公正、公開，努力為全縣人社事業做出應有的貢獻。

曹軍

洪雅人社局扎實推進作風建設

眉山市洪雅縣人社局以自身建設為抓手，扎實推進作風建設，全面提升公共服務水平。一是加強黨建工作。堅持中心組學習制度，落實“三會一課”制度要求，加強學習型機關建設。二是嚴明紀律規矩。重點把控人社系統人多、事多、錢多的風險點，加強重點領域和關鍵環節制度建設，有序推進懲防體系建設，常態化開展形式多樣的警示教育、交心談心活動，筑牢拒腐防變“防火墻”。三是強化干部管理。系統梳理作風方面存在的突出問題，嚴明工作紀律，切實加強干部管理。四是嚴肅整頓作風。大力開展人社系統政風行風建設等行動，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為和損害群眾利益的問題，大力整治“庸懶散浮拖”，轉變干部作風。

本刊通訊員