關于發揮企業團組織作用的探索與思考

龐丹

摘 要：創新開展共青團工作是企業團組織建立健全與企業共同發展相適應工作機制的需要，是加強自身建設的需要，是服務、發展青年和增強吸引力的需要，是廣大團員青年成長發展的迫切要求。企業共青團組織如何發揮自身的優勢，積極實踐企業核心價值觀，更好地為青年服務，關系到能否凝聚青年，進而最大限度地調動青年的工作積極性和創造性。因此，太鋼團委將服務青年作為共青團一切工作的出發點和落腳點，在竭誠服務青年方面大做文章，從不同的角度激勵了廣大團員青年的積極性和創造性，促進了企業競爭力的提高。

關鍵詞：服務青年；企業競爭力；企業團組織

筆者通過對服務青年工作的不斷探索與研究，對切實搞好服務青年的工作提出了一些方法和思路，關鍵在于豐富服務手段和健全服務體系，以服務項目和活動為載體，以服務陣地為基礎，努力擴大服務青年的覆蓋面和有效性。

一、太原鋼鐵（集團）有限公司概述

太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼”）在推進建設最具競爭力的不銹鋼企業的進程中，提出了“以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新”的企業核心價值觀，作為共青團組織應該如何發揮自身的優勢，積極實踐企業核心價值觀呢？太鋼團委將服務青年作為共青團一切工作的出發點和落腳點，在竭誠服務青年方面大做文章，從不同的角度激勵了廣大團員青年的積極性和創造性，促進了企業競爭力的提高。

當前國際經濟環境復雜多變，國內經濟下行壓力仍在加大，鋼鐵行業淘汰性競爭持續加劇，太鋼生存發展面臨嚴峻考驗，實現“十三五”發展目標面臨很多困難和挑戰。太鋼“兩會”為人們提出明確要求，要發揮共青團的突擊隊作用，緊緊圍繞“共筑百年太鋼夢”工作主題，主動跟上公司發展步伐，盡職履責，敢于擔當，引導青年職工認清形勢、堅定信心、奮力作為，為公司轉型升級做出積極貢獻。因此，共青團組織如何做好青年工作，更好地為青年服務，關系到能否凝聚青年，進而最大限度地調動青年的工作積極性和創造性，為公司轉型跨越發展作出積極貢獻具有重要意義。

竭誠服務青年，關鍵是要以圍繞青年需求、青年的滿意程度開展工作。太鋼團委始終堅持這一原則，圍繞“以人為本”的企業核心價值觀，充分發揮共青團組織的優勢，以青年需求為導向，以幫助青年解決實際問題為重點，將竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點，堅持在服務青年中鞏固和擴大與青年的密切聯系，進一步提高了服務青年的工作水平，為青年成長成才搭建了有效平臺。

二、緊緊抓住全公司廣大團員青年思想引領這個定位不放松

提高青年的思想理論素養，對青年思想進步服務有著重要意義。太鋼團委始終站在講政治的高度堅持不懈地加強對青年的思想教育，注重把握青年的思想動態，堅持用正確的輿論引導青年，在青年思想上營造了追求進步的成長氛圍。

（一）加大對青年理論學習的力度

太鋼團委緊緊抓住各種有利契機，十九大召開后，太鋼團委把學習宣傳貫徹十九大精神作為首要政治任務，迅速對學習宣傳貫徹工作作出部署，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，通過組織專題輔導、座談討論、論文研討和撰寫學習心得體會等多種形式，增強了廣大團干部和團員青年理論學習的自覺性和堅定性。深入學習貫徹太鋼“兩會”精神，準確把握公司中心任務，及時了解公司對共青團工作提出的新要求，將太鋼“兩會”精神逐級解讀傳達，進一步增強青年凝聚力、向心力和為企業做貢獻，干事創業、深耕細作的工作熱情。突出學習內容、學習形式和學習對象，將團干部和青年骨干的學習作為重點，通過集中學習與自學相結合等方式努力提高青年思想認識和理論修養。

（二）結合青年特點開展主題鮮明、內容豐富的思想教育活動

太鋼團委不斷創新和改進青年思想政治工作的方式方法，尊重青年的多樣化發展和個性化追求，結合青年渴望社會認可和奉獻社會的需要，以各種公益活動和道德實踐活動為重點，深入開展主題鮮明、內容豐富的思想教育活動。如組織開展以服務企業、服務社會的各種公益青年志愿者愛心活動，提高青年的愛心奉獻意識。通過組織演講比賽、座談討論、調查研究、開展“弘揚企業精神、實踐核心價值觀”的崗位實踐活動、組織基層主題團日活動、參觀山西省青少年愛國主義教育基地等，引導青年樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高了青年的思想境界，完善了青年人格，進一步堅定了團員青年崇高的理想信念和愛崗敬業、勤奮工作，為太鋼發展建設貢獻力量的信心與決心。

（三）開展雙良精神教育活動

雙良精神是太鋼的企業精神，它集中體現了一心為公、艱苦創業的主人翁精神，是太鋼最可寶貴的精神財富。“學雙良精神，做雙良傳人”，是太鋼共青團工作的主題。太鋼團委用雙良精神鼓舞青年，激發青年的責任意識和使命意識，教育青年以強烈的事業心和責任感為公司的改革發展奉獻青春智慧。

三、在服務青工需求、保障青工成長成才上求提升

關心青年的健康成長，積極為青年的成才給予指導，結合青年的學習需求，構建青年理論學習、業務學習、素質拓展的培訓教育體系。以實施青年素質登高計劃為載體，幫助青年樹立終身學習的思想，培養青年良好的學習習慣。

（一）加強青年的技能培訓和素質拓展

太鋼團委以團干部的學習為重點，堅持舉辦基層團干及青安崗長培訓班，提高了團干部的業務水平。針對青年的學習需求，舉辦各類知識講座以及新業務、新技能的培訓，豐富青年學識。結合崗位特點，開展青年崗位技能培訓、青年標準化操作、青年崗位技術比武等活動，幫助青年熟練本崗位的業務技能，通過開展素質訓練和團隊訓練，幫助青年增強自信心和團隊精神。

（二）深化青年學習培訓計劃

太鋼團委以提高青年整體素質為核心，以完善鼓勵青年學習、支持青年成才的政策和機制為導向，將青年的理論學習、業務學習和素質拓展有機融合，堅持自主學習與集中學習、系統學習與專題學習、內部學習與外出交流相結合的方式。開展“青年讀書年”活動，組織團員青年開展系列學習活動。在基層團組織推行“12345”學習模式，即1天讀書不少于15分鐘，每2個星期組織一次集體學習，每3個月抽查一次讀書筆記，全年撰寫4篇讀書心得，每年至少讀5本書。通過讀書學習活動切實提高了團員青年的自主學習能力、寫作能力和語言表達能力。

（三）充分發揮青年人才的作用，積極選樹優秀青年典型

太鋼團委結合實際情況，圍繞企業中心工作，選樹突出時代性、先進性和代表性的優秀青年人才，以堅持信念，持之以恒為標準，在平凡的工作中發掘典型。系統梳理公司各領域的青年典型，通過嫁接團的工作項目和品牌活動，發揮他們在本領域本區域的示范作用，充分做好輿論宣傳，擴大影響力，傳遞正能量，帶動更多青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵公司廣大團員青年崇尚先進、爭當先進。

四、在圍繞中心服務大局引領青年建功立業上求提升

青年是企業發展的生力軍，太鋼團委以團的特色主體活動為核心，努力激發青年在企業發展建設過程中建功立業，幫助青年實現自我價值。

（一）以創新創效主題活動為依托，著力培養創新型青年人才

太鋼團委以生產經營為重點，著力培養創新型青年人才。堅持每年評選青年創新崗位能手，使一大批青年創新先進集體和青年創新人才脫穎而出。

（二）以質量品牌戰略為重點，提升青年質量理念

以質量品牌戰略為重點，進一步引深青年崗位能手和青年文明號活動，提升青年質量理念。太鋼團委以加大青工崗位技能培訓、考核，引深青年崗位能手和青年文明號活動，實行崗位承諾服務，提升青年崗位技能和質量意識。

（三）突出開展創建青年安全標準化操作示范崗活動

突出開展創建青年安全標準化操作示范崗活動，提高了青年的安全理念。太鋼團委圍繞公司安全生產大局，以全面推行青年安全標準化操作示范崗，強化青年安全教育為重點，提高了青年的安全理念，保證青工的安全生產。

五、在推動青年的多樣化需求服務上求提升

太鋼團委圍繞青年的實際，積極推進服務型團組織建設，著力服務青年，扎實為團員青年辦好事、做實事。

（一）加強對青年文化需求的服務

太鋼團委通過形式多樣的文化活動，努力豐富青年的文化生活。結合青年的特點，開展了聯誼聯歡活動、體育比賽、歌唱比賽等，豐富了青年的文化生活。

（二）加強對青年生活后勤的服務

太鋼團委關心青年的生活后勤問題，在大學生單身公寓開設了青年書屋等文化陣地，對于生活困難的青年，積極協調解決住房等實際問題。同時加大對單身公寓的硬件設施、基礎管理的檢查力度，解決了青工的后顧之憂，得到了青年的認可。

通過對服務青年工作的不斷探索與研究，筆者認為，要切實搞好服務青年的工作，關鍵在于豐富服務手段和健全服務體系，以服務項目和活動為載體，以服務陣地為基礎，努力擴大服務青年的覆蓋面和有效性。一是要大力加強服務青年工作的制度建設，從制度上保證服務青年工作的連續性和實效性。二是要積極構建服務工作載體，按照青年的需求，構建各具特色的服務工作載體，形成服務青年工作的立體平臺，推動服務青年工作多元化發展。三是要全力打造服務青年工作的品牌，大力加強品牌的宣傳推廣，凝聚打造品牌的合力，不斷增強品牌的核心競爭力。

服務青年才能團結凝聚青年，服務青年才能培養造就青年。作為團組織要在落實企業核心價值觀的進程中，繼續把服務青年作為團組織工作的出發點和落腳點，與時俱進、不斷創新，以實際行動做青年成長成才的階梯。