淺談企業基層黨建政工工作的創新發展

魯璐（中山市路橋建設有限公司，廣東 中山 528403）

一、基層黨建政工部門存在的必要性

企業基層黨建政工工作在一個企業的黨建工作中發揮著重要的作用，能夠使企業內部形成良好的文化氛圍，讓企業更快的找到凝聚力，讓員工對企業產生認同感，從而為企業在激烈的市場競爭中謀求更多的競爭優勢。因此，當企業所面臨的市場環境發生變化時，企業就必須根據環境對基層政工工作做出與之相匹配的創新發展，從而讓企業更好地保持活力。

首先，黨建政工部門可以在企業內部定期舉辦團隊建設活動，通過這些形式各異的活動方式，讓員工可以傾瀉自己的壓力和煩悶，同時也可以加速員工之間的情感交流，讓團隊具備更強的凝聚力。其次，基層黨建政工工作是企業向員工傳達國家思想的有效途徑。無論企業的規模如何、是何種產業類型，都需要在國家的指引下進行經濟活動，而黨建政工工作則是緊密聯系黨的新思想、新觀念的一個紐帶，能夠迅速及時的把黨的思想和精神帶動到員工的工作和生活中，因此在企業內部必須有一個部門能夠向員工及時傳送國家思想，讓員工知道并且為之遵循，確保員工的思想能夠與國家的發展共同進步，從而讓整體生產更加有效。

二、當前基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對基層黨建政工工作缺乏足夠的重視

因為黨建政工工作不能為企業帶來當前利潤，因此黨建政工工作在許多企業中并沒有得到足夠的重視。在激烈的市場競爭環境中，企業為了立足就必須要不斷的調整發展戰略，以獲取盡可能多的經濟利潤，因此基層黨建政工工作的非即可盈利性，使得多數企業對此有所忽視。正是企業管理者這種不夠重視的態度，讓基層黨建政工部門的工作難以開展，計劃難以實施，從而也就很難在企業中發揮應有的作用。

（二）基層黨建政工工作監督管理力度不夠

基層黨建政工工作的進行是一個需要長期堅持的過程，并且需要系統性的投入。當前，在我國的基層黨建政工工作中普遍存在著后期投入力度不足的問題。前期的規劃以及經濟、人員投入是保證黨建政工工作順利開展的前提，但是在長期的發展中，為保證黨建工作能夠持續發揮作用，在企業內部就必須有相關的監管機制。在政工工作的實施中，工作人員的疏忽不能完全避免，同時在政工工作中會面對著不同的發展變化，這些都會為監管提升難度。

（三）基層黨建政工工作人員素質參差不齊

勞動力是企業開展工作的重點，在基層黨建政工工作中也不例外。而且，基層黨建政工工作在企業發展中發揮重要作用，又是企業向員工傳達國家精神的重要途徑，因此必須保證工作人員有較高的專業素質。但是，在當前，我國基層黨建政工工作隊伍的素質參差不齊，特別是高素質工作人員缺乏，工作者大多對習近平特色社會主義新思想認識不到位，從而缺乏應有的工作熱情，讓基層黨建政工工作效率低下；同時，基層黨政工作在一定程度上還浮在表面，除了自身認識不足外，企業管理人員也未對黨建政工工作予以重視，導致黨建工作者在工作中也缺少動力與責任心。

（四）缺乏政工工作專業培訓

企業基層黨建政工工作者想要保證工作方向的準確性，一方面要及時獲取國家行政思想變化，另一方面要能夠將這些思想和企業文化相結合采取恰當的方式傳輸給員工。在這個過程中，企業基層黨建政工工作者只有通過不斷的培訓、學習，才能夠保證自身思維的靈活性、實時性。目前，在許多企業中這種培訓過于表面化、形式化，無法給政工工作人員帶來足夠的能力提升。

三、企業基層黨建政工工作創新發展建議

（一）保持對基層黨建政工工作的持續重視

想要順利開展基層黨建政工工作，就必須提升全體職員對基層黨建政工工作的重視。首先，在企業內部定期開展宣傳講座，讓更多的員工了解基層黨建政工工作，也就能讓員工更加容易接受政工工作，并對其提供一定的支持和幫助。其次，黨建政工部門需要針對自己企業的特性，制定出宣傳標語，在企業內部營造出一個積極向上的政工工作氛圍，從而帶動員工內心的熱情，在耳濡目染的工作環境中發生改變。

（二）加強對基層黨建政工工作的創新意識

企業的黨建政工工作不是例行公事的行政部門，而是要傳達公司最新思想的部門。因此，不論是工作方法還是工作內容都需要具備創新意識，這種創新意識是保證其它創新內容順利開展的基礎。在基層黨建政工部門要定期召開會議，了解行業內的優秀工作方法，學習國家政工思想變動，保持工作熱情，及時更改工作內容。

（三）在基層黨建政工部門展開定期培訓

在具備創新意識的基礎上，需要有充足的知識支撐才能夠讓創新行動發揮應有的功效。首先，企業可以邀請行業精英甚至是國家黨政工作者到企業政工部門對工作人員進行培訓，讓企業政工工作者掌握工作的精髓。其次，應當定期對黨建政工工作人員進行培訓組織其參與學習，使工作人員的政治素養及實踐能力能夠與時俱進。最后，管理人員應當加強對政工人員的管理與約束，使其能夠在工作中形成較強的責任意識，從而在工作中投入更多的精力與激情。只有通過不斷的學習，讓工作人員時刻保持在行業前沿，及時掌握行業信息，才能夠提升自身素質，讓基層政工工作在一個更高的階層開展。

（四）制定有針對性的監管體系

為更好地保障基層黨建政工工作的持續有效性，就必須在企業中建立出一套有針對性的監管體系。首先，監管體系的成立要具備目的性。監管人員必須要了解政工工作的工作方向，并且對其進行跟蹤觀察，當政工工作在實施中出現方向偏離，及時給予警醒、糾正。其次，要設立定期和不定時兩種監管類型。定期監管是監管體系的基本構成，是為了及時了解政工工作進展；不定時監管是對定期監管的補充，這一體系的存在可以防止定期監管工作存在疏忽、舞弊等行為，讓監管更加完善。

結語

黨建政工工作只有不斷進行創新發展，才能夠持續存在。當市場環境發生變化、企業發展方向進行調整時，企業的基層黨建政工工作都要保持敏感度，并及時進行創新改善。當前，企業黨政工作最需要做的創新便是提高對工作內容的重視程度、加強對員工的專業培訓、制定完善的監管體系等。