改革環(huán)境下國有企業(yè)思想政治工作分析

宋景崗(西安市污水處理有限責(zé)任公司，陜西 西安 710000）

改革環(huán)境下國有企業(yè)面臨著新的形勢，通過強(qiáng)化思想政治工作可以保證國有企業(yè)健康發(fā)展。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)體制完善，國有企業(yè)面臨著很多新問題，要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，本文就此展開論述。

1、改革環(huán)境下國有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀分析

1.1 政工隊伍建設(shè)緩慢

政工隊伍建設(shè)在單位內(nèi)部相當(dāng)于單位靈魂建設(shè)的重要部分。目前單位在進(jìn)行隊伍建設(shè)時，由于對政治思想的重視程度存在差別，導(dǎo)致單位對政工人員的建設(shè)與選拔存在較大的差別。部分單位單方面重視勞動成果以及績效考核，導(dǎo)致整個過程中都存在非常嚴(yán)重的偏頗，另一部分單位過于重視人員精神層面的建設(shè)，導(dǎo)致整個過程中工作人員的實際辦事能力難以與單位的發(fā)展?fàn)顩r匹配。

1.2 工作人員思想變化

不同的意識形態(tài)讓人們的觀念不相融合，在這個信息爆炸的時代，個人如果缺乏足夠的自制力和判斷力，容易受外界干擾與沖擊，導(dǎo)致個人的工作觀與國有企業(yè)服務(wù)大眾的理念相悖離。這些情況都有可能為開展思想政治工作帶來重重阻力。

1.3 思政工作方法落后

我國的思想政治工作仍然是通過原來的方式進(jìn)行，比如下發(fā)文件，召開簡單的會議，或者大家一起看看視頻等。這種固化的、傳統(tǒng)的教育模式對于思想政治工作的開展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花費了大量的時間開展這些工作，但由于內(nèi)容上太過單一，缺乏創(chuàng)新的理念加入，致使工作人員的積極性不高，開展的效果不盡如人意。

2、改革環(huán)境下國有企業(yè)思政工作的強(qiáng)化措施

2.1 提升思想政治教育的重視程度

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的背景下，國有企業(yè)應(yīng)該提高對思想政治工作的重視程度，不斷提高對工作管控的關(guān)注力度。同時還應(yīng)該積極在社會主義新的形勢下、任務(wù)下，使用新的管理理念教育提升思政素質(zhì)，以改變工作人員的思想認(rèn)識為基礎(chǔ)，通過全面的思想教育工作，不斷轉(zhuǎn)變工作人員的思想觀念，做到切合實際，狠抓思想政治教育工作的落實情況，切實發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用。

國有企業(yè)管理者塑造良好的文化氛圍，讓基層工作人員在日常工作中便可以感受到思想政治工作的作用。與此同時，也要給基層思政工作提供足夠的資源支持，方便思政工作作用的發(fā)揮，并讓工作人員感受到思想政治工作的重要性，體會到這些工作的意義，主動參與到思想政治學(xué)習(xí)與工作中，提高自身覺悟，在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮更多的力量。

2.2 強(qiáng)化自我監(jiān)督與自我約束

習(xí)近平總書記不斷強(qiáng)調(diào)：執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)、律人者必先自律。也就是，監(jiān)督別人的人首先要做好自我監(jiān)督與約束。思想政治工作責(zé)任重大，受到社會各界的關(guān)注，如果執(zhí)紀(jì)執(zhí)法者自身違紀(jì)違法，直接對黨的形象造成損害，對思想政治的公信力產(chǎn)生影響。只有不斷強(qiáng)化自我監(jiān)督與自我約束，才能履行“兩個維護(hù)”的政治責(zé)任。

（1）具備接受監(jiān)督的思想覺悟。不斷加強(qiáng)紀(jì)法教育、警示教育與風(fēng)險教育，對廣大思想政治干部進(jìn)行引導(dǎo)，形成嚴(yán)于律己與自覺接受監(jiān)督的風(fēng)氣；（2）建立健全內(nèi)控機(jī)制。全面落實監(jiān)察法與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的制度，提高干部輪崗交流力度，圍繞思想政治各個環(huán)節(jié)，如處置線索、談話函詢、初步核實等，規(guī)范程序，構(gòu)建統(tǒng)一決策與一體運行的運行機(jī)制；（3）要有刀刃向內(nèi)的勇氣硬氣。清理門戶、打掃庭院要經(jīng)常化，對執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法的堅決查處，對失職失責(zé)的嚴(yán)肅問責(zé)，決不護(hù)短、決不姑息。

2.3 提高基層思政人員的整體素質(zhì)

國有企業(yè)基層思政工作作為保障單位建設(shè)與發(fā)展的主要內(nèi)容。國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下要確保單位發(fā)展?jié)M足國家與社會發(fā)展需求，根據(jù)黨的指示與發(fā)展開展建設(shè)工作。信息化環(huán)境下國有企業(yè)基層單位思想政治工作普遍使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這就需要培養(yǎng)與提高思政工作者的素質(zhì)，確保線上線下工作的順利開展。國有企業(yè)通過重塑單位文化改變固守思維，提高單位及工作人員的競爭意識。面對電力改革背景的新形勢，國有企業(yè)傳統(tǒng)的思維定勢不適合市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，因此有必要改變國有企業(yè)傳統(tǒng)思維，強(qiáng)化競爭意識，也是國有企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。

（1）強(qiáng)化理念教育，有效培養(yǎng)國有企業(yè)工作人員的競爭意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新精神，提高工作人員的責(zé)任意識與道德水準(zhǔn)，構(gòu)建出完善的單位品牌文化；（2）塑造學(xué)習(xí)氛圍。徹底改變國有企業(yè)中部分工作人員存在的“鐵飯碗”觀念與想法，結(jié)合時代需求養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的觀念，確保自身可以跟上時代步伐，推動單位發(fā)展；（3）形成家的感覺。國有企業(yè)結(jié)合實際情況定期開展各類文化活動，通過文化活動提高工作人員的幸福指數(shù)，在單位內(nèi)部形成一種親和氛圍，實現(xiàn)培養(yǎng)工作人員品德與專業(yè)才能的目的，提高單位凝聚力與競爭力，實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.4 進(jìn)一步強(qiáng)化警示教育

當(dāng)前，大多數(shù)國有企業(yè)在開展思政工作時，方式過于單一，以集體會議進(jìn)行思政教育的情況普遍存在，導(dǎo)致思想政治教育工作取得的效果非常不明顯。因此需要根據(jù)職工的不同群體，具有針對性的開展思想政治教育，同時在內(nèi)容以及形式上還要做到結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新。具體而言，對于黨員教育應(yīng)該通過組織融入生活以及“三會一課”等方式進(jìn)行教育；對于年輕的工作群體，可以通過組織問卷調(diào)查或者辯論賽的方式進(jìn)行現(xiàn)場教育，完成對年輕群體的精神指導(dǎo)，不斷讓辦公室工作跟上時代發(fā)展步伐。

依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的要求，紀(jì)委協(xié)助黨委開展相關(guān)教育工作的基礎(chǔ)上，定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員干部參觀反腐倡廉教育基地、觀看反腐倡廉教育片，吸取其中的經(jīng)驗教訓(xùn)，提高思想防線，斬斷外界誘惑；結(jié)合企業(yè)具體情況與區(qū)域情況，編寫制作廉潔手冊、開展廉潔文化展覽等活動，在內(nèi)部營造廉潔文化氛圍，培養(yǎng)與提高反腐倡廉建設(shè)的責(zé)任意識；充分利用各類宣傳平臺，如企業(yè)網(wǎng)站、微信群及企業(yè)刊物等，不斷拓展警示教育的影響力。

3、結(jié)語

總之，在實際工作中，要針對工作人員的思想實際，有的放矢地開展思想政治工作，抓住有特殊性的問題盡快解決，在學(xué)習(xí)教育上要結(jié)合實際，方法要有創(chuàng)新意識，多種形式地提高工作人員學(xué)習(xí)興趣，在工作人員中創(chuàng)造理解、信任、團(tuán)結(jié)、和諧的氣氛，增強(qiáng)教育效果。