基于企業文化的國企政工工作創新舉措探討

賀玲玲（中房集團湖南建設發展有限公司，湖南 長沙 410000）

前言：隨著時代的發展和時常的不斷變化，國企面臨著及其嚴峻的發展環境，而且隨著非公有制經濟的不斷壯大，國企的發展面臨著很大的挑戰。與此同時，企業員工的思想也在變化著，他們的思想觀念較之前發生了很大的變化，極其容易受到拜金主義、享樂主義、分散主義等觀念的影響。如果這時還不加強企業文化的建設，不用先進的思想武裝他們的頭腦，那么就可能會出現危機。而且要想把國企政工作做好，也應該搞好企業文化的建設。

一、企業文化的內涵和功能

企業文化是一個企業獨具的，具有自身特點，企業員工在長期發展過程中所普遍認同并自覺遵守的一系列理念和行為方式的總和。它的外在表現主要有企業的使命、發展目標、價值觀、道德規范和沿襲的傳統和習慣等。雖然在表面上不能立即轉化為企業的利潤，但是其可以通過導向、激勵、凝聚、約束等功能為我們的企業提供內在的持久動力，使得企業即使面臨著巨大的危機，仍然可以屹立在競爭如此激烈的今天。其是企業的精髓和靈魂，是企業的軟實力，其實有時候，一個企業的文化比它擁有的有形財富還要珍貴，因為它可以源源不斷地為企業創造財富。其所具有的作用是多方面的，其導向作用可以對企業的發展方向和行為進行引導，其激勵作用可以調動員工的積極性，使得他們的創造才能得到充分地發揮。凝聚功能也是企業文化眾多功能中非常閃耀的一個。它具有凝聚作用，使得全體員工團結起來，發揮自己的價值共同建設美好的企業。而且企業的價值觀念、道德規范對員工也是一種無形的約束，使得員工自覺約束自己的行為。

二、國企政工作的內涵及功能

國企政工作就是指思想政治工作，千萬不能輕視國企政工作，因為其就如陽光、空氣對于人而言是不可以或缺的。思想政工作還是國企其他項工作的基礎，做好了員工的思想政治工作，那么其他的工作相信也定能做的很好。國企政工作一般來說一般包括四個方面的內容，一是政治組織的思想政治教育，主要是世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策教育等。其次就是行政組織的思想政治教育工作，這個是緊跟國家的發展方向的，還有就是經濟組織的思想政治教育，這與國企本身緊密相連，這些教育也是最為頻繁的，幾乎每天都要進行。最后就是對個別職工所進行的思想政治教育，這是立足于職工本人的，雖然很基礎，但是極為重要。只有每一個員工的思想工作都做好了，那么整個企業的思想政治工作就做好了。國企政工工作是黨對國有企業進行政治領導，確保朝著正確的方向前進，凝聚員工，調動職工蘊含的建設社會主義積極性的重要保證，需要認真對待，努力做好。

三、國企政工工作融合企業文化的現實意義

企業文化對國企政工工作而言極為重要，所以在政工工作中融入國企文化具有極強的現實意義，這是現代企業一定要進行的。步入了新的時代，國企發展所面臨的環境有了極大的改變，所以其自身也發生了極大的變化，這些變化體現在企業的經營方式、經營理念、組織結構等多個方面。隨著科技的引入，許多國企還出現了大量裁減員工的情況，這樣必定會影響到員工的心態，進而影響員工工作的狀態，如果這時對員工不進行合理地安撫，那么企業的運行肯定會出現問題。如果這時我們在政工工作時融入企業文化，就會使得員工更容易接受對其的引導，可以安撫員工的情緒，對其進行正確的引導，這都是推動國企不斷向前發展的軟實力，與此同時，這也是對國企政工工作的一種創新。隨著市場經濟的發展，國企的處境十分艱難，員工的思想觀念也更容易受到分散主義、拜金主義、享樂主義等的影響。在這時進行政工工作就顯得極為困難。但越是在這種時期，就更應該把企業文化和政工工作相結合，運用先進的企業理念去影響我們的員工，使得其不斷為國企創造更多的財富。

四、基于企業文化的國企政工作工作創新舉措

1、與時俱進，實現國企政工工作的觀念創新

現在的社會變化得非常快，稍有不注意就很容易被時代所淘汰。進行政工工作也是這種道理，一定不能固步自封、因循守舊，老是抓著那些老東西不放。我們堅持先輩留下的東西是一種傳承，但是也應該加以創新，使得其可以適應時代的發展。首先一定意識到政工工作的重要性，在心底把它放在心上。還要意識到黨政工作的服務性質，切忌認為其是用來束縛和管教員工的。黨政工作具有很崇高的使命，他可以使得全體員工在思想上保持高度的統一，可以解決許多難題。其次一定要把黨政工作牢牢地落實下去，不能只有口號，光做一些虛事，而是要做實事。立足于每一位員工，努力提高每一位員工的思想覺悟。當然在進行政工工作時還應該注重拓寬視野，可以去吸收和借鑒民營企業和國外企業中在政工工作做的比較好的企業，努力把國企政工工作做到極致，豐盈每一位國企員工的精神。

2、重塑價值，實現國企政工工作的制度創新

制度的好壞、完善與否會直接影響到政工工作能否順利進行，其是一切的基礎。以往的政工工作的制度有很多條例都已經不能夠適應現在的情況了，所以就需要進行制度改革，對于那些陳舊并已經失去效力的規章規范一定要革除。在創新制度的時候一定要科學合理，而且還要務實，所制定的規章規范一定要合適于企業本身，是立足于企業本身來制定的。所制定的制度還應該易于執行。為了保證新制度可以順利實施和有效運用，可以建立一些推行制度的保障措施或者是激勵措施。當然也可以引進一些國內外經過實踐證明比較先進的制度，還可以深入到員工中去，去問問他們的想法和建議。

3、提升自我，實現國企政工工作的方法創新

現在的科技真的是令人驚奇，是之前人想都不敢想的，高科技的出現也相應地改變了人們在生活習慣、價值觀念等方面的重大變化。雖然政工工作的對象是人，但是在進行工作時就應該注重發揮互聯網的媒介作用，可以結合一些高科技來對員工做思想政治工作。員工的思想觀念、生活習慣都發生了一些變化，所以應該使得政工工作的方法與員工的這些變化相統一，完成完美的對接。這樣也可以大大提高政工工作的效率，在某種程度上還可以提升工作的質量。如果在政工工作中運用互聯網，那么員工定會更加愿意去學習，他們的接受能力也會有很大的提高，相較之前的傳統途徑，還是有很大優勢的。

4、以人為本，實現國企政工工作的內容創新

國企政工工作的針對對象就是廣大的員工，所以一定要以人為本。教給員工科學先進的人生觀、價值觀，在教育中還應該滲透馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和中國特色社會主義理論體系。在平時一定要大力開展愛國主義教育。其次就是應該給廣大的員工灌輸“科學技術是第一生產力”的觀念，鼓勵他們精進自己的技能，不斷學習，不斷充電。除此之外，還應該對廣大的員工開展形勢教育，讓他們具有獨到的眼光和正確的意識。法制教育很重要，讓廣大的員工知法、守法，用法，成為新時代高素質、高文化、精技能的員工。

結語：國企是國家的經濟支柱，關系著一個國家的發展。國企在現今社會遇到了很多瓶頸，面臨著很多困難，其應該如何發展是擺在很多人面前的一個難題。做好國企的政工工作就可以在某種程度上推動國企的不斷向前發展。政工工作雖然在表面上不可以立馬產生利潤，但是其發揮的力量是那些金錢所不能比擬的。它可以起到團結員工，塑造員工思想，調動其積極性的獨到作用。員工對于一個企業來說是極為重要的，他們是企業的主人，建設好員工的思想，對企業的各方面發展都具有很大的作用。做好政工工作可以進行以下措施，首先應該 與時俱進，實現國企政工工作的觀念創新，其次可以重塑價值，實現國企政工工作的制度創新，還可以提升自我，實現國企政工工作的方法創新，最重要的是以人為本，立足于員工去開展國企政工工作。相信通過踐行以上措施，國企的政工工作定會做的很好。