我國檔案管理人員職業道德建設研究

趙紅梅

吉林省吉林市船營區圖書館 吉林 吉林 132000

引言

檔案是一種重要的記載憑證，對國家機構、組織、社會以及個人都有很重要的意義，因此，做好檔案管理工作十分重要。新時期必須要加強對檔案管理工作的重視，積極開展檔案管理研究，提高檔案管理人員的專業水平及道德素養，實現檔案資源的收集、整理與共享。

一、檔案管理人員職業道德建設的重要意義

目前，檔案管理工作越來越重要。檔案管理應不斷創新，結合新的時代特征，將檔案管理工作與信息化建設相結合。檔案管理工作離不開檔案管理人員的辛勤付出。在開展檔案管理工作時，用人單位需對檔案管理人員進行培訓教育，加強他們對檔案管理創新工作的重視，并積極加強對各種新技術的掌握與應用。

當前，部分檔案管理人員檔案管理水平不高，這不僅體現在技能上，還體現在職業道德方面。比如有的檔案管理人員責任意識淡薄，對工作漠不關心。對此，加強檔案管理人員職業道德培養具有十分重要的意義。

二、檔案管理人員職業道德建設對策

1.加強培訓教育

檔案管理人員應樹立現代管理理念，提高檔案管理水平。首先，用人單位領導要重視檔案管理工作，提高檔案管理的地位。在單位內部建立良好的環境，為檔案管理人員的培訓教育提供基礎條件。其次，要加強檔案管理人員對各種新技術的掌握與運用。隨著信息技術的不斷發展，用人單位應加強檔案管理信息化工程的建設，為檔案信息化管理打下堅實的基礎。

2.加強檔案管理人員職業道德素養建設

為了不斷提高檔案管理水平，用人單位應加強對檔案管理人員職業道德素質的培養。一方面要對檔案管理工作的相關內容、工作職責等進行宣傳講解，使檔案管理人員了解工作內容，明確自身的使命與責任。另一方面要加強檔案管理相關法律法規的宣傳，使得檔案管理人員在規章制度規定的范圍內開展檔案的收集、整理與分享工作。

3.加強檔案管理人員隊伍建設

加強檔案管理人員隊伍建設，提高檔案整體管理水平。用人單位可通過組織團建活動提高檔案管理人員的團隊意識、組織意識，幫助他們拓展思維，改變落伍的思想觀念。而且在團隊建設過程中可以經常開展檔案管理犯罪事例的分析和討論，利用真實案例對檔案管理人員進行警示。

4.加強對檔案管理人員的考核

考核是對檔案管理人員的工作進行評價的重要途徑。用人單位應建立科學合理的評價體系與工作質量評估機制，定期對檔案管理人員的技術水平與職業道德水平進行考核。

三、結語

在檔案管理過程中，用人單位必須加強對檔案管理人員的培訓教育，堅持職業道德建設，加強各種新技術的教育，不斷提高其檔案管理水平。※