政策吹風(fēng)

事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）

為加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘

違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制的指導(dǎo)意見

（人社部發(fā)〔2017〕81號(hào)）

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要建立健全對(duì)違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為的內(nèi)部責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)內(nèi)設(shè)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)造成后果的嚴(yán)重程度或者影響的惡劣程度等情況，給予通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)比先進(jìn)的資格等處理；對(duì)所屬的法律法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織，可以給予限期整改、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)比先進(jìn)的資格等處理；對(duì)于受本部門委托行使行政執(zhí)法權(quán)的組織要加強(qiáng)監(jiān)管，確保其在權(quán)限范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。

中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃的通知

（人社部發(fā)〔2017〕85號(hào)）

通過建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選一批具有堅(jiān)定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識(shí)水準(zhǔn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知

（人社廳發(fā)〔2017〕101號(hào)）

各地要進(jìn)一步健全人力資源市場(chǎng)招聘信息管理制度，不斷完善招聘信息服務(wù)，規(guī)范招聘行為。要建立定期檢查和不定期抽查制度，對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘信息發(fā)布情況進(jìn)行檢查，督促其確保信息的真實(shí)性、合法性。要建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報(bào)告公示制度，將招聘信息服務(wù)情況納入報(bào)告內(nèi)容向社會(huì)公示。要進(jìn)一步完善招聘信息服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)招聘信息管理，向勞動(dòng)者和用人單位提供更加規(guī)范的招聘服務(wù)。要建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系建設(shè)，增強(qiáng)行業(yè)自律。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省公安廳四川省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于持續(xù)開展打擊欺詐騙取醫(yī)療保險(xiǎn)基金專項(xiàng)行動(dòng)的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕17號(hào)）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，確保社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，在2017年嚴(yán)厲打擊騙取套取醫(yī)療保險(xiǎn)基金欺詐行為取得初步成效的基礎(chǔ)上，擬安排2018年至2020年持續(xù)開展為期3年的打擊欺詐騙取醫(yī)療保險(xiǎn)基金專項(xiàng)行動(dòng)。以醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)，著力健全源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的監(jiān)督和懲防體系，建立服務(wù)機(jī)構(gòu)自律、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動(dòng)懲處的工作體系。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法〉的通知》的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕21號(hào)）

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)按照《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》確定的“黑名單”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)當(dāng)列入“黑名單”管理的用人單位及責(zé)任人，按照“誰執(zhí)法、誰認(rèn)定、誰負(fù)責(zé)”的原則，依法列入“黑名單”，實(shí)行聯(lián)合懲戒、動(dòng)態(tài)管理。