千禧一代的職場印象

撰文>>>本刊實習記者 萬景紹

現如今，千禧一代已經逐漸成為職場的重要核心，他們不僅是中國市場中的年輕一代，同時也是中國職場的未來，代表了中國職場的中堅力量。

國際上有一個專門的代際術語“千禧一代”(1984-2000年出生)，英文是Millennials，也被稱為Y一代，是指20世紀時未成年，在跨入21世紀以后達到成年年齡的一代人。這代人的成長時期幾乎同時和互聯網的形成與高速發展時期相吻合。

與父輩相比，中國的“千禧一代”是一個特殊的群體，他們的成長伴隨著互聯網的飛速發展；他們生活在國家發展的上升期；他們能夠嫻熟地使用各種高科技產品來延伸自己的力量……現如今，千禧一代已經逐漸成為職場的重要核心，他們不僅是中國市場中的年輕一代，同時也是中國職場的未來，代表了中國職場的中堅力量。

近日，職場社交平臺LinkedIn（領英）基于國內千禧一代（80后、90后）和X一代（60后、70后）的職場人大數據，發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。該報告分析印證了中國千禧一代商業決策者的崛起，發現千禧一代決策者晉升速度遠超前代，他們更偏愛匯聚中小企業和金融行業，而90后商業決策者更成為最活躍的職場社交領袖。在5.46億全球職場人中，包括近4000萬商業決策者（總監級別及以上），千禧一代的決策者占比已經達到28%，已經成為重要力量。

報告顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實現了更快的職場晉升通道。與此同時，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

與父輩相比，“千禧一代”擁有更為開放和多元的機會選擇，敢于嘗鮮創業和跨界。在事業追求上更具魄力的新特質，使他們對待工作的態度與要求呈現出不同于60后、70后的新特點。大數據顯示，千禧一代跳槽的主要原因中，尋求職業發展占比67%，更高的報酬占比60%，而尋求更具挑戰的工作則占比51%。而他們接受一份新工作的理由，排名前三位的則是更好的薪酬和福利、更具挑戰性的工作內容以及更多職業發展機會。前輩眼中的千禧一代，最大的優點在于快速學習、善于分析和積極主動，而他們也會表現出時常迷茫、缺乏同情心、創造力有限等缺點。

“我認為晉升快的一個原因是跳槽多。”凡普金科人力資源副總裁徐益峰表達了自己的觀點。在他眼中，職場里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當認為供職的企業池塘太小時，會向往更大的空間。

另外，千禧一代決策者很多供職于中小企業，這被認為是他們晉升快的另一個原因。“可能是現在的創業公司增加，Title（職位）印得比較高。”供職于國內一家互聯網公司的王爍表示，創業公司的增加提高了90后晉升的平均速度。“創業者增加了，當然創業公司也越來越多，而且創業的主力應該是80后、90后，他們雇的中層應該也差不多年紀。”王爍說。

報告顯示，在商業決策者的公司規模分布上，90后商業決策者更加趨向匯聚在200人以下的中小企業。在職位方面，90后在CXO（首席X官）和企業主占比超過前代，80后在總監職位上占比最高，而X一代在VP（副總裁）崗位則占據了最大的話語權。

目前千禧一代在勞動力市場中所占比例最大達到32%，未來10年內這個數字還會增加。預計到2025年，“千禧一代”在全球勞動力中占比將達到75%。領英中國副總裁王迪表示：“今天以互聯網和移動技術為驅動的數字社交時代，賦予了千禧人更開闊的視野、多元化的價值觀和敢于打破束縛的態度，他們在職場中更多尋求的是突破自我，而不僅僅是完成任務。在激烈的人才競爭中，在線社交平臺可以為職場千禧人提供一個數字化展示職業技能的平臺，同時，企業雇主也可以通過社交平臺和大數據技術獲取人才洞察，從而將人才與企業需求更精準地對接，更好地彌補人才缺口。”

不僅如此，千禧一代在事業的追求上更具魄力，敢于嘗鮮創業和跨界。根據之前的調研顯示，他們正在成為新興行業崛起和創新領域發展的重要推動群體。67%的千禧一代力求更好的職業發展，60%渴望更高的報酬，而51%的人渴望嘗試更有挑戰性的工作。

千禧一代不僅勤奮，他們還精通技術，以目標為導向，靈活且充滿創造力。他們通常熱心公益事業并且渴望做出貢獻和改變。他們在激烈的名利追逐中，依然重視工作與生活的平衡，并希望和經理、雇主們建立友好關系，使工作環境變得充滿活力，而這些對上一代人來說是難以想象的。如今，80后員工已經成為企業中堅力量，而90后也正成為職場主力軍，企業需要積極思考和重新審視新一代職場主力的需求和反饋。

日前德勤發布的第六份《千禧一代年度調研報告》認為，千禧一代對自己在企業中的成就有了更多的思考。他們覺得自己應該對公司負責，同時也要做更多的公益事業。由于很多公益事業都是企業發起的，所以大部分人覺得，工作場所是他們最有成就的地方。超過半數的千禧一代表示，在企業的推動下，他們有機會為有意義的事業做出自己的貢獻。而且，千禧一代更希望在那些積極參與社會事務的企業工作，比如教育、失業和醫療保健等等。

領英中國市場公關負責人黃雷表示，“千禧一代作為第一代數字原住民，伴隨著互聯網技術革命和快速的全球化浪潮實現其職業成長的軌跡。千禧一代商業決策者，在職場社交媒體上更為活躍，更愿意分享觀點和經驗，正在成為影響全球商業形態的最重要的群體之一。企業需要關注和洞悉千禧一代新興商業領袖，但X一代的職場話語權和影響力也很重要，他們同千禧一代一樣樂意擁抱新技術，想要針對決策層進行B2B營銷，更需要打消代際偏見。”