最怕你什么都不敢要，卻又不甘心

陶瓷兔子

跟一位創業的朋友約飯，他神色郁郁，說，前幾天剛辭退了公司一個骨干，雖不后悔，但真舍不得。

那姑娘叫小陽，是從公司創業就一路跟著他打拼的元老，一步步走來，從幾個人的小房間到容納上百人的大辦公室，并肩熬過了貧寒的三千塊，卻倒在了月薪上萬的路上。他惋惜地嘆口氣，跟我們講了事情的來龍去脈。

早在年初的時候，隨著公司規模不斷擴大和市場占有率不斷提高，他無法再像之前那樣一個人領導一支隊伍，于是決定增加部門經理一職，以便更高效地處理日常業務。

招聘從內部開始選人。很快，小陽所在的市場部就報出了兩個人選，一是小陽，二是去年剛加入公司的一個男孩大李。小陽的優勢在于經驗豐富，而從另一家公司被高薪挖來的大李，雖然入職晚，但業務能力不低。他在例會的時候說，有意申請部門經理的人，周五下班前一定要把簡歷發給他。

大李的簡歷隔天就飛進了他的郵箱，可小陽的，卻遲遲都沒等到。

他沉不住氣，周五下午借著批出差計劃的當口問小陽：部門經理這個職位，你就不想爭取一下？怎么連簡歷都不交？

小陽并沒正面回答，卻似笑非笑地看他一眼：咱們這一路走過來，我有幾斤幾兩，你還能不知道？

到了周五下班，他還是沒看到她的簡歷，便以為她真的是無心于管理層。于是在次周的例會上，宣布了幾個新經理的名字。小陽聽到大李的名字從他嘴里念出的那一刻，神情如遭雷擊。

接著她以身體不適為由告了一周假，回來之后也不像以前那樣積極工作。他聽到這個消息笑了笑，自我安慰說：小陽談了男朋友，對感情更重視一點兒無可厚非。

可接下來發生的事，卻讓他不敢相信自己的眼睛：小陽以部門缺人為由，堅決不執行大李推行的新戰略，在例會上公開跟大李叫板：新官上任三把火是吧？我來公司的時候還沒你呢，你知道什么？

她聯合幾個關系好的同事一起給大李添亂，不是報告晚交，就是用的數據過時。大李不得不自己在公司加班，她卻一旁冷嘲熱諷：能者多勞嘛，您了不起！

小陽在客戶面前講大李的壞話，說他專業能力很差，靠溜須拍馬上位，其實什么都不會。

終于，朋友忍無可忍，將小陽叫進辦公室狠批一頓。小陽含淚冷笑：你當然偏心他，人家是高材生，我不過是個出苦力的。

朋友也委屈：你倆的機會本來是平等的，是你自己無意經理職位，連簡歷都不交，現在怎么反過來怪我？

小陽說：這么多年，我的業績最好干得最苦，為公司做了那么多，憑什么讓我跟他爭？這職位本來就該是我的！

“從公司的角度考慮，我給了她三倍的補償金，把她推薦給另一位朋友的公司，可她倒好，還沒出公司大門，就把我微信拉黑，想給她發個告別紅包都不成。我就是想不通，既然明明是想要的，為什么當初要擺出一副不感興趣，不屑于競爭的樣子？”他說。

如果當時她也交了簡歷呢，你會選她嗎？

我本想替小陽問一句，但是想想，又咽了回去。人生中哪有那么多如果，你與我，他與她，都不過是在林林總總的與未知的博弈中，盡力去謀求一個自己所期待的未來。

而這世界，終究是屬于勇敢者的。別總是用“順其自然”來自欺欺人。不如去做個“經濟系”的年輕人：試試看，我愿意，我盡力。