加強國有企業政工干部素質與能力建設的對策

◎黃文剛

新形勢下對我們的政工干部素質提出了更高的要求，培養和提高政工干部的綜合素質，適應新形勢，把自己塑造成具開拓意識和作風民主、高效的干部，是社會主義建設的需要。建設一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業務精深的思想政治工作隊伍，是新時期加強企業內部思想政治工作、充分發揮黨的政治優勢的必要途徑。加強國有企業政工干部隊伍的建設，提高政工干部素質與能力，是加強企業競爭能力和確保發展方向的重要保障。

一、國有企業政工干部素質與能力建設的現實意義

新形勢下，國有企業政工隊伍在企業政治文化建設中如何穩定自己的優勢、確保企業的正確發展方向，直接關系到現代企業思想文化建設和思想政治工作的健康發展。因此，深入了解政工干部隊伍建設現狀，根據實際著力培養一支政治意識強、能干事、干成事的優秀思想政治工作者隊伍成為企業發展建設目標的當務之急。

政工干部素質是指其在先天秉賦的生理素質基礎上，通過后天的實踐鍛煉、學習而成的，在行政工作中經常起作用的智能和品德等內在要素的總和。

在新的歷史時期，政工干部素質應包括政治思想素質、知識素質、能力素質、心理素質等。行政領導者的素質往往左右領導者的領導方式、領導水平和領導效果，并決定事業的成功和失敗。

因此，進行國有企業政工干部素質與能力建設具有非常重要的意義。

二、國有企業政工干部隊伍建設現狀分析

1.對思想政治工作不夠重視。有些企業領導根本沒有注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業盈利。在當今殘酷的市場競爭環境下，企業"經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標"的思想在許多企業領導者中深入人心，實際工作中沒有注重思想政治工作的重要性。甚至在某些企業，領導者認為思想政治工作是可有可無的程序，把思想政治工作當做是回應中央的文件。另外，當人們評價企業時往往只看到企業的經營效益，并不注重企業員工的文化素養，這樣進一步削弱了政治思想工作在企業發展中的影響程度，企業領導把思想政治工作當成運營負擔，而不是促進企業發展的動力與方向。只有將企業的精神文明與物質文明統一發展，雙管齊下，才能將企業的發展推向更遠。

2.企業政工人員組成結構不合理。一個優秀的工作團隊必須具備合理的組成結構，主要指知識結構、能力結構、年齡結構、專業結構等。目前許多企業政工工作人員素質層次分明，知識水平差距較大。因此，重組企業政工工作人員結構，優化企業人力資源必須作為企業人力資源建設的首要任務。隨著社會經濟的快速發展，知識更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識水平已經不能適應企業實際發展的需要，而那些知識水平高、綜合能力強、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術、管理等工作而放棄從事企業政工工作。這主要是因為政工工作難度高，強度大，所做出的成績不能有效反應在企業效益上。

3.企業政工人員工作不積極，缺乏創新觀念。在這個政治、經濟、文化多元化發展的新階段，有些政工人員不注意當今社會的進步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機感不強，沒有根據實際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統的經濟模式下處理問題。同時，政工工作形同虛設，給企業發展帶來了嚴重的不良后果。另外，少數政工人員管理、科學研究和創新能力有待提高。

4.企業對政工人員的繼續培訓不足。有的政工工作人員雖然長期進行政工工作，從中積累了豐富的經驗，但是已經形成了固定的思維模式，難以進行突破創新；有的政工人員不敢對學歷、職位高于自己的領導做政治工作。導致這種結果的原因有兩點：首先，企業缺乏對政工人員素質的深入培訓，物質投入不足。企業通常只注重專業技術人才的培訓，卻忽視了政工人員的繼續教育。政工人員的專業素質提高緩慢。其次，企業對政工人員的培訓僅僅注重職稱教育，培訓渠道狹窄，沒有注重實質，而且沒有連貫進行，收效不大。

三、加強國有企業政工干部素質與能力建設的對策

1.高度重視思想政治工作重要性。重視思想政治工作落實到實處，必須掌握以下兩點。首先，重視思想政治工作，建設高素質的企業政工隊伍是我國建設和諧社會的必然要求。企業領導必須充分認識到思想政治工作的引導作用，它不僅僅是現代企業管理的重要構成部分，同時是確保企業向著健康方向發展的重要保障。企業管理者必須深入認識到進行思想政治工作，加強政工隊伍建設的必要性，以轉變企業傳統的重經濟，輕思想的現狀。其次，重視思想政治工作，加強政工干部隊伍建設是加強政工人員辦事能力和現代管理水平的必然途徑。企業在發展與建設過程中，會出現形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據實際狀況，具體問題具體分析。

2.優化隊伍組成結構。必須要做到以下三點：首先，在知識能力結構方面，應該盡快補充綜合水平高、應用能力強、專業知識精的新型人才。一支優秀的政工隊伍中，除了包括研究馬列主義的政治學者，還必須具備企業經營管理者，另外，專業技術人員也必不可少。同時，還必須合理建設一支能力平衡的專既有辦事和協調能力強的執行型人才，也包括參謀型的開拓型人才；其次，在年齡比例結構方面，針對當下政工隊伍年齡普遍偏高的現狀，應盡快培養年輕、專業的政工人才，充實部分年輕人員到政工隊伍中來，避免出現政工隊伍"青黃不接"的現象。第三，完善政工人員進出渠道的建設，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應能力強、管理能力突出的優秀人員選拔到政工干部隊伍中來。

3.堅持在實踐中不斷探索和創新。面對新的社會環境，新時期的政工干部必須要依據實際情況，努力提升自身能力以適應新時期的要求，為企業長遠、健康地發展提供現實基礎。只有這樣，政工隊伍才能在推動企業經濟快速發展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質發展為標準的政工隊伍考核機制。通過相應的標準對所有政工人員進行客觀評價和考核，形成政工人員自身素質發展的良性運行機制。考核目的，是為了選拔高素質人才和監督不稱職干部，考核的內容是德、助、學、能、績，客觀地考核評價政工工作人員在重大政治斗爭中的表現，以及日常工作業績和失誤。考核的方法，實施上級領導檢查與群眾投票相結合的方法，同時，還要注重定性考核與定量考核結合，日常考核與定期考核結合。

4.扎實做好政工人員基礎知識的繼續教育和培訓。首先，要深入分析政工隊伍的現狀與問題，依據實際情況制定有針對性的培訓計劃，為政工人員創造優越的學習、培訓環境，同時為他們的成長進步提供相應的施展平臺。第二，鼓勵政工人員參加各種類型的短期培訓班。在詳細了解國內外形勢和企業政工人員的思想情況后，確定詳細的培訓內容。在此過程中，要注重培訓內容的計劃性、時效性。第三，開展學術研討活動。進一步提高企業政工人員的政治思想覺悟、道德水平和專業技術水平，同時加強其管理能力、分析綜合能力以及文字表達能力。

四、結語

綜上所述，建設一支高素質的政工隊伍對于國有企業的長遠發展以及發展方向具有重要的作用。只要政工干部能夠依據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新自身知識，改進學習與管理方法，以最新的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領域，就能不斷完善國有企業政工干部素質與能力的建設，實現企業健康、持續、穩定的發展。