淺析如何在煤炭企業更好的開展技術人才職業技能鑒定工作

文| 任水玲

隨著我國科學技術的不斷前進，煤炭企業固有的簡單、粗放的生產方式逐漸被取代，先進的采煤工藝和現代化的設備代表了煤炭企業新時代的到來，企業生產方式的改變促使一些新工種的出現，也對職工的職業技能有了更高的要求[1]。技術人才的職業技能鑒定是對職工掌握職業技能水平的科學鑒定，在煤炭企業的轉型過程中職工的職業技能鑒定工作顯得尤為重要，開展好職業技能鑒定工作不僅能夠提升職工的技能素質，有效改善煤炭企業的經濟效益，而且還可以改變現有相對落后的經營狀況，更好的促進煤炭企業安全生產[2]。

煤炭企業開展技術人才職業技能鑒定工作中存在的問題

1.不重視職工技能鑒定工作，缺乏專業的技能培訓。目前，很多煤炭企業的經營者沒有充分認識到技能鑒定工作的重要性，在企業中無法形成關注職業技能鑒定的氛圍，也沒有針對職業技能鑒定開展的技能培訓，技能培訓制度嚴重缺失，造成職工對技能鑒定缺乏應有的關心，把職業技能鑒定的考核同其他的混為一談，技能培訓沒有在技能鑒定考核中發揮重要的作用，企業即使日常安排的培訓，學習內容也較為普遍，沒有結合實際生產中各個工種專業的知識來選用作為學習內容，培訓內容同考核內容存在很大的差異，造成職工的技能水平很難得到提高，煤炭企業的整體管理水平也難以得到提升[3]。

2.企業政策措施不到位，挫傷了職工參與職業技能鑒定工作的積極性。煤炭企業職工在經歷了層層考核總算獲得了職業技能鑒定等級證以后，企業內部并沒有在崗位招聘、錄用以及選拔相關管理崗位時作為應有的參考依據，多數取得鑒定資格證的職工仍在原有的崗位上工作，企業的相關政策措施不到位，導致職工片面認為參與和不參與職業技能鑒定工作，對實際工作沒有太大的關系，職工沒有了參加職業技能鑒定的積極性和主動性。在煤炭企業中沒有將那些通過了職業技能鑒定考核的職工安排到適合的崗位，使得我們的職工僅僅為了取證而取證，在實際的工作中并未發揮應有的作用，這種做法把我們的職業技能鑒定工作推向了被動的局面，嚴重挫傷了職工的積極性。

煤炭企業更好開展技術人才職業技能鑒定工作的對策

1.重視職業技能鑒定工作，加強職工專業的技能培訓。優秀的人才是任何企業發展和前進的前提條件，煤炭企業要發展同樣離不開優秀的人才。在企業開展技術人才職業技能鑒定工作，就是通過職業技能考核將人才從煤炭企業的廣大職工中選拔出來，讓職工有序的在企業內部流動[4]。企業的經營者需要充分認識到職業技能鑒定工作的重要性，將職業技能鑒定工作納入到日常管理工作之中，同時把優秀的技術人才安排到合適的崗位上，把它作為煤炭企業改變過去的相對落后面貌，適應時代需要不斷發展和變革的重要內容來抓。

2.落實職業技能鑒定結果，調動職工參與積極性。在煤炭企業開展職業技能鑒定過程中，通過不斷加強技能培訓，以喜聞樂見的知識答題、知識競賽及技術交流等形式多樣的活動，在企業內部掀起學技術的熱潮，營造良好的爭先創優的氣氛，在活動中發現和選拔優秀職工，號召他們積極參與到職業技能鑒定工作中，企業經營者要出臺一系列規章制度，充分調動職工參與技能鑒定工作的積極性，通過一定的獎懲讓廣大職工體會到職業技能鑒定的重要性，同時給與獲得職業等級證的職工以更好的待遇，以此來提升企業之職工的技能水平，增強企業的核心競爭力[5]。

結語

在市場經濟不斷發展的大形勢下，煤炭企業需要更好地開展技術人才職業技能鑒定工作，它是響應我國人事重大變革的具體舉措，對企業內部不斷提升職工素質，完善勞動力市場具有十分重要的現實意義。在煤炭企業開展職業技能鑒定工作時要與職工的技能培訓有序的結合起來，讓職工經過培訓基本符合技能鑒定的要求，通過有針對性的崗位技能培訓，逐漸提升廣大職工的職業技能水平，真正為企業培養優秀的技術人才，發揮職業技能鑒定工作的作用。

[1]趙風崑.對我國企業職業技能鑒定工作的探討[J].人力資源管理,2016,(10):81-82.

[2]盧振.新形勢下的煤炭企業人力資源管理芻議[J].中國集體經濟,2015,(18):110-112.

[3]馮占軍.淺談如何在煤化工行業更好地開展職業技能鑒定工作[J]. 神華科技,2014,12(03):21-23+34.

[4]孔春生. 國有能源企業職業技能鑒定工作現狀及策略研究[J].經營管理者,2017,(15):182.

[5]蘇嘉庚,耿慧科.職業技能鑒定的發展與創新[J].中外企業家,2017,(13):143.