南溪農商銀行搶抓“開門紅”

尹洋

歲末年初，一直以來都是銀行搶抓業務的關鍵節點。南溪農商銀行通過創新思維，在搭建低成本存款匯聚平臺、開展溫情宣傳和激勵督導方面下足功夫，力保旺季開門紅。

筑巢引鳳 搭低成本平臺

該行一方面搭建平臺，將社保卡發放激活的任務分解到各營業網點，納入支行考核，通過考核機制提高員工積極性，激發員工競爭意識。同時，通過營銷拓展，南溪萬融通卡已實現代發行政事業單位在職人員工資補貼，代發民政、人社等各類補貼，代發企業退休養老金，代扣中小學學生各類收費以及電視收看費、水電氣費收繳和公交刷卡等功能。在此基礎上，該行在全區范圍內搭建長期銀行卡商盟，涉及洗車、餐飲、購物等，下一步將應用拓展到停車場、農貿市場、旅游等不同場景。

貼近百姓 品牌聚人氣

該行一方面針對老年群體重點宣傳醫療保險費代繳和存定活積分、積分換禮品；針對中年群體重點宣傳工資代發、便捷支付、學費代繳；針對學生群體重點宣傳“蜀信e轉賬得話費、抽紅包”等。并區別于區域內的其他金融機構，始終將自身定位于“南溪人自己的銀行”，在宣傳中突出網點多、產品多、存取款便捷、轉賬無費用等優勢。同時，充分利用“壩壩會”，通過組織社區宣傳、親情活動等方式，拉近與客戶的距離。該行以24個支行為載體，延伸服務觸角，全力對接鄉政府、社區和村委，共同開展旺季營銷活動宣講。

激勵督導 掀起競爭熱潮

該行根據網點區域、儲源的差異，采用全新的任務下達方式，設置了確保、爭取與挑戰任務三個目標。同時，利用微信平臺，每天從不同層面，總行領導、部門負責人、條線人員、督導人員發送不同內容的工作提示，把先進做法、重點工作、營銷妙招、各類數據及時下發，讓全員跟著先進一起跑，合著總行節奏整體推進。在此基礎上，該行根據各項業務數據的進度變化，每天將不同主題的實績排名向全轄員工公布，綜合業務成績評選出每周冠、亞、季軍，并由總行領導及時頒發獎勵，實現以排名來表彰先進，形成你追我趕的競爭氛圍。