廣聚天下英才謀發展 共建多彩貴州新未來
——訪省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長朱桂云

文_當代貴州全媒體記者 / 李坤 韋倩

截至目前，全省各類人才總量達458萬人，人才隊伍不斷壯大，人才結構不斷優化，人才素質不斷提升。

助推改革發展新跨越

朱桂云：在黨的十九大報告中，習近平總書記強調，要“堅定實施科教興國戰略、人才強國戰略”“培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊”。習近平總書記關于人才工作的重要論述，為我省開展人才工作提供了根本遵循，指明了方向。

省委、省政府高度重視人才工作，把人才事業作為強省大業。省委書記、省人大常委會主任孫志剛強調，“要充分發揮人才在創新中的引領作用，讓創新成為經濟發展的制勝法寶”“要做智慧收割機”。省委副書記、省長諶貽琴表示，人才是實現貴州“中國夢”的基礎和關鍵，貴州比任何時候、任何省（區、市）都更加需要人才，更加尊重和重視人才。

近年來，貴州經濟增速連續7年位列全國前三，經濟社會發展取得了令人矚目的成績。成績的取得，與貴州深入實施人才強省戰略是分不開的。當前，貴州脫貧攻堅任務依舊繁重，深入實施大扶貧、大數據、大生態三大戰略行動，尤其需要凝聚一大批人才、構筑人才高地，為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康，奮力開創百姓富、生態美的多彩貴州新未來提供強有力的人才支撐。

朱桂云：貴州省委、省政府大力實施人才強省和科教興黔戰略，緊緊圍繞做好人才培養、引進、使用等三大環節，堅持以打造人才創業首選地為目標，全面深化改革，人才發展體制機制不斷創新，為全國提供了可資借鑒的“貴州經驗”。

著力開展人力資源市場建設改革。在全國率先完成人力資源市場立法，出臺了《貴州省人力資源市場條例》，引進上海奧理等四家國內知名人才機構領辦貴州省人才大市場，加快推動人力資源服務業產業化發展。

著力推進職稱制度改革。在全國率先實行基層人才職稱“定向評價，定向使用”，對長期扎根鄉鎮工作的專業技術人員，具備中級職務兩年以上的，可直接評審認定副高級專業技術職務資格。在全國率先開展民營經濟組織職稱評審工作，全省近1.85萬人取得相應職稱。

著力實施公務員招錄制度改革。在全國率先實行公務員招錄“兩個80%”政策，重點突出基層鄉鎮，并實行“三降低兩面向一傾斜”政策，同時在貴陽市、遵義市、貴安新區積極探索開展我省首次聘任制公務員試點工作，進一步夯實黨政機關公務員隊伍。

著力開展事業單位公開招聘制度改革。在全國率先開展基層事業單位萬人專項招聘，放寬招聘專業、年齡、開考比例等限制，每年為鄉鎮基層招聘事業單位人員1萬人以上。

截至目前，全省各類人才總量達458萬人，人才隊伍不斷壯大，人才結構不斷優化，人才素質不斷提升。

搭建人才集聚平臺

朱桂云：自2013年起，貴州已連續成功舉辦五屆人才博覽會，累計引進22820名高層次人才和急需緊缺人才（其中博士2783人，碩士12599人），現場簽約人才引進合作項目300余個。每年一次的人才博覽會已成為我省規模引才的主要渠道和人才交流合作的重要平臺。

朱桂云：第六屆中國貴州人才博覽會定于2018年3月24-25日在貴陽國際會議展覽中心舉辦。本屆人才博覽會以“廣聚天下英才謀發展 共建多彩貴州新未來”為主題，涉及全省“三大戰略行動”、五大新興產業、金融業及其他重點行業領域。

為更好地服務我省脫貧攻堅，本屆人才博覽會將發布《貴州省支持事業單位專業技術人員助力脫貧攻堅三年行動計劃（2018—2020）》，支持事業單位專業技術人員帶薪留崗到全省貧困縣、貧困鄉、貧困村創業服務；設置脫貧攻堅項目區，展示一批在貧困縣鄉示范效應預期好、拉動脫貧作用強、急需人才引領支持的優質項目，促進“項目+人才”的現場對接；發布《貴州省助力深度貧困縣、極貧鄉鎮脫貧攻堅人才需求白皮書》，制作形成貧困縣鄉人才需求地圖，切實發揮人才助力脫貧攻堅的積極作用。著力強化規模引才功效，持續打造貴州引才品牌。

朱桂云：除了人才博覽會，我們還著力拓展引才渠道，引才載體功效持續凸顯。

借力知名高校廣納賢才。從2013年起，連續五年組織省內500余家相關企事業單位，由分管省領導帶隊，赴北大、清華等知名高校開展人才專項引聘，精準有效地為我省經濟社會發展快速輸送了大量高層次優秀青年人才。

實施“百千萬人才引進計劃”高端聚才。自2013年啟動以來，先后引進包括中國科學院張鈸院士、童慶禧院士在內的一批“百人領軍人才”34人，“千人創新創業人才”55人，兌現個人獎勵資金6150萬元。

積極參與國際人才競爭。不斷加強與海外人才機構開展合作，2013年至2017年全省共組織實施各類引進國外智力項目335項，引進各類外國專家690人次，派出專業人才和管理干部2630人，爭取國家外國專家局引智專項經費資助4264萬元，與歐美等8家海外人才機構簽訂了合作協議，在印度、美國、澳大利亞分別建立了海外人才工作站。

貴州省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長朱桂云（中）到基層了解人才隊伍建設情況。（當代貴州全媒體記者 陳超 / 攝）

優化人才服務環境

朱桂云：我們把優化人才發展環境作為人才工作的突破點，積極落實各項人才政策，實行人才“綠卡”服務制度，為高層次人才提供“1+10”服務項目，幫助解決職稱評定、子女入學、配偶安置、醫療保障、科研服務、出入境和居留服務等方面的困難和問題。全省建成人才公寓8200余套，面向人才提供公租房15000套。認真落實兌現人才津貼補貼，每年省級財政兌現落實高層次人才住房補貼和生活津貼7500萬余元，對引進的領軍人才和人才團隊，給予獎勵并提供工作場所、科研啟動資金，努力營造各類人才安心工作、舒心生活、樂于奉獻的良好環境。特別是建立在站博士津貼全覆蓋制度，對在站博士后研究人員每人每年發放5萬元生活資助金。實施“綠色通道”職稱評審制度，幫助387人急需緊缺人才通過“綠色通道”取得專業技術職務任職資格。全省共發放高層次人才服務綠卡3479張，積極解決人才實際困難。

面對新時代新要求，我們將繼續圍繞建設“人才集聚地和創業新高地”的目標，深入實施人才優先發展和創新驅動發展戰略，深化人才發展體制機制改革，讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，讓多彩貴州成為優秀人才向往之地、集聚之地、創業之地。