淺析勞動力派遣關系

郭松倚

摘 要：勞動力派遣有三個主體，即派遣機構、要派機構和派遣勞工，本文就勞動力派遣的理論和實務問題展開，就勞動力派遣關系的相關學說，與鄰接的幾種勞動關系的區(qū)別，法律該如何平衡三方主體的權利義務，尤其是勞動者的權利進行分析。

關鍵詞：勞動力派遣；雙重勞動關系說；雇用不安定

一、概述勞動力派遣

勞動力派遣是指派遣勞動者被具有派遣資格的勞動派遣機構雇用后，根據(jù)派遣機構和要派機構的約定，派往要派機構指定的工作場所，并在要派機構的指揮監(jiān)督下完成要派機構所安排的工作內容的用工形式。

在瞬息萬變的市場經濟下，勞動力派遣倍受寵愛，一方面，企業(yè)可以在不損害企業(yè)利益的前提下，減少人力資源管理方面的負擔和培訓成本；另一方面，從員工的角度來看，隨著經濟的發(fā)展，不同的人群體現(xiàn)出要求更富彈性的公共形式的需求。就目前中國而言，有兩類人群很希望能夠更為靈活地轉換工作場所：青年，他們不愿被固定的工作所束縛，而是想擁有一定的自由時間以實現(xiàn)自我；農民，他們農忙時從事農業(yè)，農閑時來城鎮(zhèn)找工作，而這個工作也需要彈性的用工形式。

我國內地目前稱之為勞務派遣，其實這種稱法是不恰當?shù)模驗榕汕矙C構想要派企業(yè)派遣的是勞動力或員工，而不是勞務，派遣機構為要派企業(yè)提供的是受托招聘和派遣員工、代理支付工資等勞動管理服務，而這種勞務不同于要派員工為企業(yè)提供的勞動。……