新時期職務發明股權報酬制度研究

劉秀娟

摘 要：現如今，我國的各有關法律中已經對以股權作為職務發明報酬進行了相關的規定。同時，通過以股權的形式發放職務發明報酬，不僅有助于促進高職務發明效益轉化率的提升，也有利于更好地維護發明者的報酬權益。本文將對新時期職務發明股權報酬制度加以研究和分析。

關鍵詞：職務發明；股權；報酬；稅收

新時期背景下，對職務發明創造進行有效地實踐以及轉化已經逐漸開始引起了社會各界的廣泛關注。同時，隨著我國國內專利申請數量的不斷提升，相應的，對職務發明進行現代化的法律框架設計，也逐漸成為了對其進行體制創新所需要重點考慮的問題之一。因此，就投資入股對職務發明轉化所具有的促進作用，以及職務發明股權報酬制度實施所要面臨的挑戰進行分析十分具有必要性。

一、職務發明股權報酬制度面對的挑戰

首先，在利用入股的方法，實施職務發明轉化的過程中，會面臨諸多的挑戰。其中，所建立的職務發明報酬制度，不僅需要對發明者或企業的單方面權益進行保障，而是需要重視確保發明者以及相應公司可以具備一定的利益分配權限。第一，對職務發明所具有的價值以及意義進行有效評價，始終是相關的理論闡述以及實踐中所需要應對的主要困難之一。第二，職務發明者獲取報酬的主要憑證應為，其于發明、研究過程中所發揮出來的實際價值，以及其可以為企業帶來的各種效益，因此，對發明者的價值進行有效評估十分具有必要性。……