法治浙江背景下加強民營企業(yè)工會維權(quán)職能研究

李榮丹 劉代月 劉文靜 尹羽

摘 要：工會在我國有著較長的發(fā)展歷史，加強工會的維權(quán)職能不僅是廣大勞動者的期望，也是依法治國的要求。如何加強職工權(quán)益保障、穩(wěn)定勞動關系成為我們的核心目標，因此，本文基于嘉興市的調(diào)研情況對法治浙江背景下加強民營企業(yè)工會維權(quán)職能進行了研究，分析其履行現(xiàn)狀和原因，并在此基礎上提出了針對性建議，這對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會具有重要意義。

關鍵詞：法治；民營企業(yè)；工會；維權(quán)職能

工會，又稱勞動總會、工人聯(lián)合會，是指基于共同利益而由職工自愿組成的群眾性組織，在我國占有重要的地位。工會的職能有四種即：維權(quán)、建設、參與、教育。維權(quán)既是工會的天然職責也是工會的法定職責，其不僅要維護職工的合法權(quán)益，也要維護職工參與國家政治、文化教育等方面活動的權(quán)利。

從1922年中國共產(chǎn)黨領導組織工人階級進行罷工斗爭開始，我國就已經(jīng)開始籌建工會組織。然而多年以來，我國工會的維權(quán)職能卻并沒有得到重視，以致民間各種類似工會的維權(quán)組織層出不窮，如同鄉(xiāng)會、維權(quán)事務所等，工會維權(quán)陣地也有旁落之虞。因此，如何讓工會從勞動者的根本利益出發(fā)，積極主動地干預勞動關系、服務勞動者、切實加強工會的維權(quán)職能已成為構(gòu)建和諧勞動關系的當務之急。本文在法治浙江背景下淺談關于加強民營企業(yè)工會維權(quán)職能的研究。

一、工會維權(quán)職能的理論基礎

（一）勞動者處于弱勢地位