社會性別范式下的女性就業平等權保護問題的思考

摘 要：長期以來，性別平等問題就是社會各界關注的重點，在新時期嚴峻的就業形勢下如何維護女性就業平等權利更是直接關系到社會文明進步程度的提高。基于此，本文從社會性別范式下女性就業平等權的理論基礎和現狀開始分析，提出了解決不平等問題的對策。

關鍵詞：社會性別范式；女性就業；平等權

女性就業平等權的保護問題不僅關系到女性的就業狀況，從更深一層的含上來看反映了整體社會的性別思想，對社會就業環境的穩定和經濟的發展有著重要的作用，而目前的就業環境下性別不平等的問題更加嚴重，故而思考保護就業平等權是構建和諧社會的關鍵課題。

一、女性就業平等權保護存在的問題

社會性別范式下，女性就業平等權從法律的角度來看屬于一項基本的公民權利，憲法中明確地提出了勞動者就業不能因性別而出現歧視，女性享有與男性相同的就業權利。雖然我國近些年據不完統計女性就業人員的數量占總就業的百分之四十左右，但就業平等權保護仍是急需解決的重點問題。一是，我國現有的對女性平等權的保護法規和法律體系還不完善，沒有隨同就業市場的變革而調整，存在明顯的不適應性，如就業年齡的限制上女性比較嚴格，一般是在三十歲以下或者二十五歲以下，減少了女性就業和再就業的機會。二是，就業招聘的過程中，就業機會不平均、隱性性別歧視較為嚴重、依據性別分配就業崗位問題嚴重，再加上工資待遇不同，都是現存的就業平等權保護中存在的問題[1]。……