劉燕
馬云帶隊去美國考察,在美國的知名企業家合作交流會議上,如谷歌、臉書的創始人都去了。見到這么多知名企業的創始人,馬云不由得好奇地問所有人一個問題:“誰是你們的競爭對手?”面對馬云的提問,很多創始人都直接說出了某個同行或做同類產品的公司名字。而當馬云問到谷歌的創始人拉里時,對方的答案卻讓他大吃一驚。拉里告訴馬云,谷歌的競爭對手并不是同行,而是美國的NASA,也就是美國宇航局和其背后的政府。
谷歌的競爭對手不是同行而是美國宇航局和政府?看到馬云一臉的不相信,拉里耐心地解釋說,對于一家互聯網公司來說,人才是最重要的,人才是最核心的競爭力。如果業內其它公司和谷歌搶人的話,谷歌完全可以用更高的薪水和待遇把對方搶回來。但只有針對美國宇航局或政府的搶人行為,谷歌的高薪誘惑起不了作用。很多工程師寧可接受低薪低待遇,也要去宇航局或政府工作。因為對于每一個工程師來說,去美國宇航局或為政府工作,才可以讓他們實現最終的人生夢想。
寧肯為夢想犧牲所有,也不愿只為高薪而工作。原來夢想才是最重要的,為夢想工作也才是最具有吸引力和誘惑力的條件。在搶人才這件事上輸給了“夢想”這個競爭對手,谷歌輸得不冤枉。
(編輯/北原)