為何需要緊迫感

作者／［美］哈維·麥凱 編譯／陳榮生

一家很成功的公司創始人被問及成功之道時回答說：“與啟動公司是同一件事，即是把事情做完的緊迫感。”

創業者都有這種緊迫感。如果請企業家列出讓其企業啟動的關鍵因素清單，緊迫感一定會被列舉在清單中。

無論你多么聰明或者多么有能力，如果你不具有緊迫感，那么你最好是馬上拓展它。世上充滿了真誠地準備在明天做些事情的能人，然而，明天很少來到他們身上。很多不是那么有才能的人比他們更為成功，那是因為這些人知道緊迫的重要。換言之，做事就得現在開始。

很多人和公司的垮臺，都是因為他們成功之后就會自滿，他們對現狀感到很舒服很滿意。自滿是緊迫的敵人。坐在那里是不能讓事情發生的，觀望和等待他人去做也是不能讓事情發生的。

約翰·科特是哈佛商學院教授和《緊迫感》一書的作者，他認為，保持緊迫是一個挑戰，因為領導者必須一次又一次地創造它。它必須嵌入到你的文化之中。公司都很容易自滿。

他認為，領導者維持緊迫感的關鍵，是“重視利用意想不到的機會的能力。這種關注能夠讓工作成為一種高杠桿效率的有意義的工作，帶來一種讓身心都能滿意的文化，形成一種能夠在不斷變化的世界中繼續成功的組織”。

所以，挑戰轉到了讓員工保持積極性并決心要成功上面來了。

根據蓋洛普2013年發布的《美國工作場所報告》，僅有30%的員工積極地做好一項工作。這些員工是你的忠誠員工，他們對自己的公司有激情也有深深的聯系。不幸的是，50%的員工僅僅是投入他們的時間，而且來了之后基本上就是等著“退房”（即下班）。其余20%是主動不干活的員工，他們幫倒忙，而且消極地影響其他人。

另一個問題是假緊迫，在這種情況下，你有很多活動都不是有成效的。約翰·科特解釋道：“假緊迫的根源在于憤怒和焦慮……這種憤怒會產生沖突、對抗和大量的會議。而且它通常是因為以上這些行為帶來的壓力所產生的，并伴隨著那些并非針對問題根源或真正的解決方案的行動。”

真正的緊迫是每天都將注意力放在要做完的重要事情上面。緊迫不是被恐懼驅動的，而是被深深的決心所驅動的。

微軟公司創始人比爾·蓋茨在其作品《前面之路》中曾談到緊迫。他說，微軟成功的秘密是他們的員工總是想到自己處于失敗一面的情形，這就使得他們努力成為第一。這種態度產生了一種緊迫感，從而使他們努力工作，以便在激烈競爭的IT業中能夠蓬勃發展。

在今天的企業環境里，如果你不能快速前進，你就會被超越。沒有緊迫感，無論是個人還是企業，都無法前進得足夠快。

但這并不是一個新概念。

幾個世紀之前，達·芬奇就說過：“我一直都對做事情的緊迫性印象深刻。知道是不夠的，我們必須應用。愿意是不夠的，我們必須去做。”

傳奇橄欖球教練文斯·隆巴迪在執掌綠灣包裝工隊后，展示了一種巨大的緊迫感。他們在1958年獲得了1-10-1的悲慘紀錄，然后于1959年在訓練營時，他對隊員們說了一番嚴厲的話。

隆巴迪說：“先生們，我們將會有一支強大的橄欖球隊。我們要贏得比賽。明白嗎？你們要學會阻擋、奔跑和擒抱。你們要戰勝所有與你們相遇的球隊。明白嗎？”

然后，他解釋了他的緊迫感：“你們要對我有信心，要對我的體系有熱情。從今以后，我要你們只想著三件事：你的家，你的信仰以及綠灣包裝工隊，而且要按這個順序！讓熱情掌握你們，現在就開始！”

球員還是原來那些球員，但他們在當年贏了七場球，第二年贏得了賽區冠軍，第三年贏得了全美橄欖球錦標賽冠軍。以新找到的緊迫感為動力，不斷地更新比賽激情，從而產生了驚人的結果。