梁軍 帥才
在今年開學季,記者多地調研發現,過去異常火熱的醫學專業似乎遇冷,不少學生對從事醫學專業望而卻步,很多年輕人不愿意穿上“白大褂”。
“60萬醫學生僅10萬從醫” 記者在甘肅省慶陽市農村調研發現,一些鄉鎮衛生院、村衛生室因無人學醫而面臨醫務人員青黃不接的狀況。甘肅省雖然免費定向培養農村醫療人才,但選擇學醫的人仍然越來越少。
實際上,醫護人員的子女從醫的比例非常低,以蘭州大學第二醫院為例,醫護人員的孩子學醫比例不到10%。中國醫師協會今年公布的報告顯示,45%的醫師不希望子女從醫。北京協和醫學院教授張宏冰說:“盡管我國每年培養60萬醫學生,但真正穿上白大褂的只有約10萬人。”
成因復雜 據了解,年輕人不愿意穿“白大褂”的原因復雜。一是職業風險大。一些病人家屬對治療期望值過高,認為醫院就該是起死回生的地方,往往忽略了醫療的高風險性。大型醫院越是優秀的醫生越是超負荷工作,醫生過度疲憊容易導致醫患溝通效果不好。二是醫學本科生擇業高不成低不就。在我國,省級醫院基本只招博士、碩士,地市級醫院至少要求碩士學位,部分碩士、本科畢業生去二甲醫院,專科畢業生去縣級以下的醫院成為常態。通常,醫學生不愿去小城市或鄉下,即使愿意,還要參加住院醫師規范化培訓,并且只有證書沒有學位,以后不準報考臨床專業研究生,這意味著幾乎沒有希望再進入三甲醫院工作。三是職業起步薪酬低,醫路漫漫成長難。蘭州一所醫學院負責人表示,自己女兒博士畢業2年后在蘇州一家公立醫院工作,工資加績效為8000多元;而本科畢業的侄女做醫藥代表,工作首月僅工資就有7000多元。工資偏低、就業心態等綜合因素下,許多醫學生更愿意去制藥企業當醫藥代表。
即便醫學人才緊缺,不少專家指出,醫學教育還是必須堅持精英教育,需要歷經從基礎到實踐,再到人文的系統培養過程。專家建議,需要為醫生提供合理收入,改革不完善的醫療制度,解決培養人才與基層需求脫節的問題。 (摘自《半月談內部版》)