年輕人為何不愿穿“白大褂”

梁軍 帥才

在今年開學季，記者多地調研發現，過去異常火熱的醫學專業似乎遇冷，不少學生對從事醫學專業望而卻步，很多年輕人不愿意穿上“白大褂”。

“60萬醫學生僅10萬從醫” 記者在甘肅省慶陽市農村調研發現，一些鄉鎮衛生院、村衛生室因無人學醫而面臨醫務人員青黃不接的狀況。甘肅省雖然免費定向培養農村醫療人才，但選擇學醫的人仍然越來越少。

實際上，醫護人員的子女從醫的比例非常低，以蘭州大學第二醫院為例，醫護人員的孩子學醫比例不到10%。中國醫師協會今年公布的報告顯示，45%的醫師不希望子女從醫。北京協和醫學院教授張宏冰說：“盡管我國每年培養60萬醫學生，但真正穿上白大褂的只有約10萬人。”

成因復雜 據了解，年輕人不愿意穿“白大褂”的原因復雜。一是職業風險大。一些病人家屬對治療期望值過高，認為醫院就該是起死回生的地方，往往忽略了醫療的高風險性。大型醫院越是優秀的醫生越是超負荷工作，醫生過度疲憊容易導致醫患溝通效果不好。二是醫學本科生擇業高不成低不就。在我國，省級醫院基本只招博士、碩士，地市級醫院至少要求碩士學位，部分碩士、本科畢業生去二甲醫院，專科畢業生去縣級以下的醫院成為常態。通常，醫學生不愿去小城市或鄉下，即使愿意，還要參加住院醫師規范化培訓，并且只有證書沒有學位，以后不準報考臨床專業研究生，這意味著幾乎沒有希望再進入三甲醫院工作。三是職業起步薪酬低，醫路漫漫成長難。蘭州一所醫學院負責人表示，自己女兒博士畢業2年后在蘇州一家公立醫院工作，工資加績效為8000多元；而本科畢業的侄女做醫藥代表，工作首月僅工資就有7000多元。工資偏低、就業心態等綜合因素下，許多醫學生更愿意去制藥企業當醫藥代表。

即便醫學人才緊缺，不少專家指出，醫學教育還是必須堅持精英教育，需要歷經從基礎到實踐，再到人文的系統培養過程。專家建議，需要為醫生提供合理收入，改革不完善的醫療制度，解決培養人才與基層需求脫節的問題。 （摘自《半月談內部版》）