禮泉推進“四型”“兩新”黨組織建設

◎文/楊瑞寧

2017年以來，禮泉創新黨建工作理念，加強學習型、服務型、創新型、開放型黨組織建設，有效提升“兩新”黨組織建設水平。

建設學習型黨組織。一是推進“兩學一做”常態化，以“三會一課”為載體，在“兩新”黨組織中推進習近平新時代中國特色社會主義思想的系統學習、深入學習，全面提升“兩新”黨員思想政治素養，增強先進性。二是實施黨員素質工程，指導“兩新”黨組織對黨員開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識、崗位技能的培訓和學習，努力改善黨員的知識結構，使廣大黨員成為生產經營管理和科技攻關中的骨干力量。三是分類分層設置學習內容，對業主黨員進行黨建知識、守法經營、科學發展、社會責任等方面學習教育，對管理層黨員進行經營管理、溝通協調、服務黨員、維護權益等方面學習教育，對一線黨員加強文化知識、生產技能、職業道德、塑造形象等方面學習教育，增強“兩新”黨員服務企業發展能力。四是加強“兩新”黨建文化建設，先后為16個標準化先進“兩新”黨組織配備了1600多本黨建、傳統文化叢書，指導加強黨建文化長廊、閱覽室建設，方便黨員自主學習、增強文化素養。

建設服務型黨組織。一是建立“兩新”黨組織與“兩新”負責人、管理層定期溝通聯系機制，使負責人、管理層能更好理解黨的政策、把握發展方向。二是圍繞“兩新”組織科學發展、職工利益等加強調研，廣泛聽取黨員和職工的意見和建議，為發展決策提供科學依據。三是推行“兩新”黨組織班子成員和管理層雙向交叉兼職，使黨組織直接參與“兩新”組織重大決策，幫助把握正確的經營發展方向。四是“兩新”黨員立足崗位爭先鋒，帶動員工積極服務生產、發展。五是加強高素質黨員隊伍建設，重點在生產經營骨干、科技骨干和重點崗位、關鍵崗位的一線優秀工人中發展黨員，提升黨組織整體服務企業能力。

建設創新型黨組織。一是打造“三味”創意型黨組織。禮泉海螺水泥有限公司黨委積極適應黨員群體和時代的變化，打造彰顯紅色“黨味”，符合年輕人“口味”，體現企業“風味”的創意型黨組織，開設“三味”黨課，組織“三味”活動，建“三味”黨小組，增強黨組織活力和對黨員職工吸引力。二是建立微信黨支部、微信黨小組，開展網上組織生活，網上微黨課、網上論壇，使之成為黨員學習教育新平臺。三是推行積分制考核，做到黨員活動有平臺、黨員評價有尺子、黨員處置有依據。四是創新黨建培訓學習形式，變集中培訓為上門送學，開設流動培訓課堂和微信學習交流群，開展現場觀摩交流學習。十九大召開后，及時制作“兩新”黨組織十九大精神PPT學習手冊，方便黨員自主學習。

建設開放型黨組織。一是突出黨群活動中心建設，在推進標準化建設過程中，統籌資源，加強黨員和職工閱覽室、培訓室、健身運動室等活動中心建設，方便黨員和職工共同使用。二是各“兩新”黨組織以支部開放日為載體,邀請職工群眾走進支部、了解支部、認識支部,接受支部感召。同時，各支部根據實際需要,圍繞“兩新”組織發展、重大決策、職工群眾利益等實際,將開放日變成議事日、調研日、交流日等,進一步提升支部組織力和影響力。