把自己當(dāng)創(chuàng)業(yè)公司

格總

獵豹移動CEO傅盛說，打工得有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不然浪 費的是自己。

很多年前，我和大多數(shù)年輕人一樣，并不相信這類 話，信奉的是“給多少錢，干多少活”。

但是現(xiàn)在我也開始把認(rèn)識的職場人士分成兩類： 有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的，沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的。因為，一個人有沒有出 息，跟他有沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)有關(guān)。

創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么？

首先，創(chuàng)業(yè)心態(tài)是‘解決問題”，而不是“解釋原因”。

打工心態(tài)就是“我盡力了”，然后開始“解釋原因”。 而創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是無論如何，我一定要“解決問題”。

如果解決不了問題，你的主管不會在乎原因，最大 的Boss更不會在乎原因，他們只在乎結(jié)果。因為市場不 關(guān)心誰為什么會失敗，只關(guān)心是誰最后贏了。

只有幸存者，才有資格謙遜地把成果歸功于運氣， 死人沒有機會解釋原因。

其次，創(chuàng)業(yè)心態(tài)是聚焦長遠(yuǎn)目標(biāo)，看淡眼前利益。

現(xiàn)任滴滴高級副總裁俞軍，之前是百度的產(chǎn)品副總 裁，他是百度搜索引擎產(chǎn)品的真正靈魂，人稱“百度貼 吧之父”。他最廣為人知的是當(dāng)年去北京求職時的簡歷。 其中一段是這樣寫到：

本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索，不計較地域 （無論天南海北，刀山火海），不計較職位（無論高低貴 賤一線二線，與搜索相關(guān)即可），不計較薪水（可維持個 人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€），不計較工作強度（反正已 習(xí)慣了每日14小時工作制）。

我第一次讀到這樣的簡歷時，感覺很震撼。俞軍雖 然是去打工，但是他清楚明了地知道自己究竟想要什 么。他只看重百度提供給他的平臺，可以實現(xiàn)自己的抱 負(fù)，其他一切，都可以讓步。

再次，創(chuàng)業(yè)心態(tài)就是經(jīng)營你自己這家“公司”。

這個世界從來就不缺少機會，更不缺少好的平臺， 缺的只是為了目標(biāo)不惜代價去拼命解決問題、證明自己 的有心人。什么叫有心人？

前微軟中國公司總裁，“打工皇帝”唐駿這樣回憶 他的微軟生涯：

當(dāng)年我進入微軟時，只是一個寫源代碼、編軟件的 普通工程師。我只能認(rèn)為自己在公司排名倒數(shù)第一，事 實上我也就是倒數(shù)第一。

但我工作時的心態(tài)，就仿佛我是公司董事會成員一 般：我不僅做好自己的本職工作，還能提出問題，并給 出解決方案。最重要的是，我還論證了方案的可行性。

這就叫有心人。

階層固化正在加劇，但那只是統(tǒng)計數(shù)據(jù)。代際傳承 的優(yōu)勢積累從未停止，只是現(xiàn)在更加刺眼。如果你還以 為給多少錢，干多少活，差不多就行了，那么你在本質(zhì)上 跟那些已經(jīng)被淘汰的人沒有區(qū)別。

需要明白的是，無論身在哪個平臺，你永遠(yuǎn)在經(jīng)營 自己。公司的消亡從來都是因為停止成長，你這家“公 司”也不例外。你的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、視野和格局， 乃至同行的口碑和人脈，就是無形的資產(chǎn)。如此一來， 你才會慢慢變得不可替代，變得富有競爭力。到那個時 候，是自己創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工，只是一個形式問題。

因為，你從來就只是在為自己工作。