勞動者因單位未與其簽訂書面勞動合同而辭職的有補償金嗎

個案急呈

申請人賀某系某單位職工，到單位工作3個月后向單位提出辭職，理由是單位未與其簽訂書面勞動合同。賀某據此向單位提出支付經濟補償，被單位拒絕后，賀某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我至今也沒弄清楚單位為什么不跟我簽訂書面勞動合同，是我能力不足還是我得罪了哪位領導？現在我認了，不跟我簽合同，我辭職還不行嗎？但我不能白辭職，我要單位給我經濟補償。

被訴人

申訴人主動提出辭職，我們沒有異議。但是我們沒有聽說哪個員工主動辭職，單位還要支付給他經濟補償金的！我相信仲裁庭會給我們一個滿意的答復。

仲裁庭

仲裁機關在查清事實的基礎上沒有支持賀某的仲裁請求。

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

第四十六條規定：“ 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

……”

本案中的賀某是因單位未與其簽訂書面勞動合同而辭職，不符合用人單位應當支付經濟補償金的情形。因此，其請求沒有得到仲裁機關的支持，但這對單位來說存在一定的風險。如果勞動者請求裁決單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資或者因《勞動合同法》第三十八條中的某一項提出辭職而要求單位支付經濟補償金，就有可能得到仲裁機關的支持。