你撂下的，不只是一次機會

李玉

年底，集團公司策劃了一場大型年會。作為年會的重要人選——女主持人，落在了行政經理段小姐頭上。

一聽說領導讓她主持年會，段小姐非常高興，當即興致勃勃地表態：一定不辜負領導的期望。

接下來，年會就進入了緊鑼密鼓的籌備階段，作為主持人之一的段小姐，也多次參與多個環節的工作，比如流程安排、節目選定等。

經過多日的交流溝通，年會節目也經過了多次排練，大家都在期待三天后的表演。

然而就在這時，段小姐找到年會總負責人韋總，說：“我最近狀態不太好，年會我不主持了。”

“這怎么行，還有三天就上臺了，你們都經歷了幾次排練，你現在說不主持，讓我怎么辦？”一聽段小姐的話，韋總就急了。

“是真的，我狀態不好，怕主持的效果不好……”

“你有什么狀態不好的？這是工作，你得調整好自己的狀態，而不是臨陣撂挑子……”

“我就是狀態不好啊，調整不了。我失戀了，哪還有心情上臺制造愉快的氣氛！”段小姐說完，轉身走了。

韋總急壞了，只好給段小姐打電話：“這個時候你不能撂挑子，這是你的工作。從你最初應承下來開始，你就要對這個工作負責，而不是因為狀態不好就不干了……”

“這不在我約定的工作范圍，我答應做主持也只是幫忙……”

“怎么能是幫忙呢？你是集團的一員，參與集團的任何一項工作，都是義務……”

“不好意思，韋總，這次你找其他同事幫忙吧，下次我再上……”

迫于無奈，韋總只好找了另一個商務文員匆忙上陣，又進行了幾次排練。

對于外人詢問為啥換了主持人，韋總只是眉頭一鎖，說：“別說那個人了，以后也不要指望她。臨陣給我撂挑子，害死我了。”

雖然韋總說這話時帶有玩笑的口吻，但是知道事情真相的人，都不禁對段小姐的工作態度搖頭。

至于段小姐說的“下次再上”，我想，職場上這樣的人是不可能再有下次的。職場不只需要能力，更多的是需要責任和擔當。

這讓我想起了一個前同事，他托我幫他介紹一份司機的工作。我就在我的MBA同學群發布了一條司機找工作的消息。后來，有個在公司職位較高的同學聯系我，說可以提供個機會給他，然后，我將這個同事的簡歷發給了我那位高管同學。我將同學公司的情況告訴了那個同事，特別強調公司地址在深圳龍崗中心城。

兩天后，我問同事，有沒有接到試工電話，同事說還沒有接到。我趕緊聯系那個同學，同學告訴我，前幾天人事經理休息，下午就會聯系他。

我第二天再問這個同事，有沒有接到人事經理的電話時，同事卻告訴我：“不好意思，我對那個公司周邊的情況不太熟悉，不想去了……”

我并不是說幫你介紹一份工作，你就必須去入職，而是，如果因為這個原因，當我告訴你公司地址的時候，你就應該拒絕。就像那個行政經理段小姐，如果你不想主持，在初次和你溝通的時候，你就應該拒絕，而不是在參與了很多工作之后，半路撂挑子。

后來，這個同事一直沒有找到工作，一年后，他在微信上向我借錢，我拒絕了。他要借3000塊錢，我不是不能借，但他在我這里的信用已經沒有了，達不到借錢的標準。

年后復工沒有多久，我就聽到了段小姐辭職的消息。

在段小姐的辭職信上，韋總簽字批準，寫了這么一句話：“不顧大局，缺乏責任心，同意辭職！”我看了這句話，感覺分外刺眼，不知道段小姐看了會怎么想。

在職場，每個職場達人都是機會成就的，但幾乎每個機會都面臨著挑戰和未知。敬業的職場中人總是能克服困難，挑戰自我，抓住機會獲得成功；而那些責任心不夠的職場小白，只會活在自己的世界里，找這樣那樣的借口放棄努力，然后，和機會一再錯過。

〔編輯：潘金瑞〕