城市人才戰的背后

城市求賢，君子擇城。

一場不見硝煙的人才爭奪戰已然進入了白熱化階段。送房、送錢、送戶口……據不完全統計，截至目前，已有20多個城市相繼發布了人才引進的優惠條件。這讓人們不由地想起電影里那句經典臺詞——21世紀什么最貴？人才！

繼3月21日北京發布《北京市引進人才管理辦法（試行）》（下稱《管理辦法》）后，3月26日，上海舉行了一場“人才工作大會”，也推出了人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰”之中。優秀創新創業團隊、科技創新人才及科技創新服務人才、文化創意人才、體育人才、國際交往中心建設人才、金融人才、高技能人才，以及教育、科學研究和醫療衛生健康等專業人才等，都被一線城市所看重。

與此同時，北上廣深，老牌一線城市，迎面感受到了一股來自新的城市力量的威脅。在這場人才爭奪戰中，二線城市對于人才吸納的爆發力驚人，紛紛鉚足勁“放大招”。武漢正在形成“租購并舉”的安居路線圖；西安人才落戶政策再次升級，全國在校大學生憑學生證和身份證，在線辦理即可落戶；南京市委、市政府聯合下發《關于“創業南京”人才計劃的實施意見》，給來寧人才提供資金保障……

人，是城市發展的動力與源泉，人才對于城市發展的貢獻尤甚。如今一線城市的發展恰恰印證了這個結論。與物質資本不同，人具有主觀能動性，是一種“活體資本”。對于一個城市而言，人力資本可以有效促進經濟高質量增長。