請假，這六個問題你都知道嗎？

利用小長假和雙休日，再請幾天事假或年假，拼出一個長假是職場年輕人放松身心的不二選擇，可這樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾，這些假能不批嗎？一旦引發(fā)爭議又該怎么辦？一起來看看——

事假單位能否不批準(zhǔn)？

可以不批準(zhǔn)。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán)，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這種主動權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。

事假是帶薪假嗎？

不是。法律明確規(guī)定職工事假期間，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。但很多用人單位反映，職工明明臨時有事需要休事假，卻要求休年休假，是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？

年休假雖然是勞動者的合法權(quán)益，但年休假實現(xiàn)的前提和依據(jù)依然是“單位安排”，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工所在崗位等情況，完善年休假申請審批程序。

事假超過20天還能享受年休假嗎？

不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當(dāng)年的年休假。如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用^單位對于職工請事假時，及時做好書面記錄，并交由職工簽字確認(rèn)，避免爭議的發(fā)生。

另外，《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假還規(guī)定了另幾種除外情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；

3、累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；

4、累計工作滿二十年以上的職工，請病假四個月以上的。

請假一天扣三天工資合法嗎？

不合法。因勞動者自身原因未提供勞動的，用人單位可扣發(fā)當(dāng)天工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎、年終獎等補(bǔ)充工資，可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣除。

口頭請假有效嗎？

有效但應(yīng)慎重。在此提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度對請假作出相應(yīng)規(guī)定，盡量避免口頭請假，而采用書面形式。如確因急事或突發(fā)疾病需要口頭請假的，應(yīng)盡早通知勞動者補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，并將之留存，避免發(fā)生爭議陷入被動局面。

其他假單位應(yīng)如何批準(zhǔn)？

婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是法律規(guī)定的勞動者合法權(quán)益，應(yīng)予維護(hù)。

云南省婚假具體天數(shù)為15天，男年滿25周歲或女滿23周歲初婚為晚婚，晚婚延長婚假為18天。

產(chǎn)假規(guī)定為女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。各地另有規(guī)定的從其約定。

護(hù)理假天數(shù)女方生育屬晚育的，其男配偶可以享有30天護(hù)理假。

喪假為勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假。

以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期，用人單位均必須批準(zhǔn)，但并非全無商量余地，如就婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假何時休的問題可與勞動者進(jìn)行協(xié)商，但最關(guān)鍵的仍是用人單位應(yīng)對此作出相應(yīng)制度加以規(guī)范，嚴(yán)格管理，避免爭議發(fā)生。