有多少加班燈光是為“局長”而亮

喬一民

加班是職場一個經久不衰的熱點話題。可是半夜亮起的燈光里，真的都有必要嗎？最近《人民日報》報道了一種現象：“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關，科員也得干等著。”這種一人加班、全局加負的現象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。

“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關，科員也得干等著”，這其實是一種陪加班。因為工作需要，自身責任心強，領導加班值得贊許。有些工作需要下屬配合，也能夠理解。也不排除，有些領導只是為了擺威風，通過讓下屬陪加班，來體現權力快感。

很多加班根本沒必要。有些領導說起來是“工作狂”，但真要分析，他一天用在工作上的時間，有那么長嗎？不排除“白天沿街走，晚上費燈油”。有些晚上加班，只是擺造型。進辦公室看看，真在忙于工作嗎？不排除一些人根本就沒有工作，或者說大量時間并不是在工作。

聽過一個不是段子的段子。有一個單位因為工作性質，需要一些加班，可加班并不需要這么頻繁，也并不都需要這么長時間。有一天，因為要趕材料，又加班了。下屬們很認真，把材料寫好，送到領導辦公室。下屬一不小心，發現領導正在看電影。工作之余適當放松，也能夠理解。下屬回去了，忐忑不安地等指示。可是，一直等到凌晨三四點，也沒有等到答復。下屬過去請示，發現領導不在。值班室介紹，早就看到領導回去了。領導走了，也不打個招呼，讓下面人苦苦等待。下屬只能搖頭嘆息。

對于一些迫不得已的加班，很多下屬還是能夠理解的。看到領導加班，還很敬佩。問題的關鍵是，有些加班到底有無必要，即便需要加班，有無必要那么長時間？很多領導都是獨立辦公室，他們此前可能睡了一覺，他們在加班過程中也可能有著各種調節，甚至累了睡一會。領導養足精神，下屬卻在疲勞作戰；領導放松休息，下屬還在挑燈奮戰……這種“陪加班”，正如《人民日報》文章所說，“難免會讓下屬抱怨”。

還有一種“騙加班”，主要是騙領導。不知從什么時候開始，職場形成了“態度重于能力”的傾向，只要有態度，哪怕沒有能力也不要緊。可是態度這個東西，是最容易造假的。比如加班，就是一種可以造假的態度。對于有的人來說，加班不是工作需要，而是做給領導看的。有的工作，早早就布置了，還是有人加班到天明；沒有那么迫切，還是一熬就通宵。真要走進辦公室就會發現，其實有些人正在閑玩，有的甚至早就把工作干好了，只是為了欺騙領導，故意熬到天亮。

經常聽到有人感慨“白加黑”“五加二”，這值得同情，可究其實際來看，真用足“白天”和“五天”，做到不叫一個工作日虛過了嗎？很有必要問一句，有多少加班燈光是因為“局長”、為了“局長”而亮？明明白天可以做完的事，為什么非要加個“黑”？明明五天可以做完的工作，為什么非要加上周六周日？很多時候，因為工作沒效率，這才“白加黑”“五加二”；繼續沒效率，工作還是濤聲依舊。這里面既有官僚主義，也有形式主義的問題。

不必諱言，“局長亮燈科長就不關燈”是一種病態文化。面對愈演愈烈的加班現象，有必要反思，真需要那么多加班嗎？真需要那么長時間加班嗎？