業(yè)績與辦公室大小

流沙

但凡讀書人，都想擁有一個大書房，一張大書桌。我也這樣想過，購房至少三室一廳，其中一室擺上一張碩大的書桌，靠墻站一排書柜，里面有碼得整整齊齊的書籍。

但書房大了，書未必讀得好，文章未必能做大。

H城引進創(chuàng)作人才，人人配備的是別墅式的大房子，環(huán)境幽靜，價值不菲。照著人們的邏輯，別墅式的房子里，肯定能創(chuàng)作出“別墅式”的品質(zhì)好文章。

但創(chuàng)作規(guī)律，真的不是這樣的。

看看莫泊桑、巴爾扎克、塞萬提斯……如果真是這樣，那么他們該住多大的房。

美國有位作家名叫斯蒂芬·金。也許很多人并不知道他的名字，但如果你看過電影《肖申克的救贖》，這部電影就改編自他的小說。

斯蒂芬·金的書傲居美國圖書排行榜多年，版稅收入非常可觀。他有過換個大書房、換張大書桌的想法。但他發(fā)現(xiàn)，自己一旦坐到大書桌前，創(chuàng)作靈感全無，他不得不使用他的小桌子。這張小桌子一平方米左右，只能放下一盞臺燈，一臺筆記本電腦，還有幾本書。

斯蒂芬·金說，他寫出那么多的暢銷書，最重要的心得就是用小桌子寫作。

也許你會把他的心得當成一個笑話，但是斯蒂芬·金的“小桌子理論”真的可以實證，好文章與大房子、大書桌毫無關系。

咱們的傳統(tǒng)文化向來講尊卑和等級，在行政系統(tǒng)，從辦公室大小、汽車排量大小等等需一路排列下來，井然有序。在實業(yè)系統(tǒng)，大老板擁有大辦公室，開大排量豪車，也是老板大小的標簽。

事實上，一個官員辦公室的大小，乘的車子排量大小，與政績大小毫無關系。老板，自然也是如此。

微軟公司，大致可以稱得上是人類歷史上，截至目前最成功的公司之一。在微軟，員工是沒有專用的辦公室的。譬如中國南方某微軟分公司，298名員工，卻只有154個辦公座位。因為公司經(jīng)過測算，如果設置298個辦公座位，而大部分技術、管理人員并不會在辦公室，造成五成以上的空置率。在微軟辦公，上班前需要預訂座位，你旁邊的同事今天可能是A先生，明天就可能是B女士，后天可能與老總坐在一塊。

不要以為這是微軟的“摳門”，沒有專屬辦公室的企業(yè)運行系統(tǒng)，極其實用和高效率，你可以整整一天不出現(xiàn)在辦公室，但公司交給你的任務必須完成得OK。

員工沒有辦公室的微軟，做成了神話級的全球大公司，但它并不另類，它只是告訴大家，如果人人配一個辦公室，關起門來自成一體，守著自己那點利益，結(jié)果可能是“屁股決定腦袋”。

業(yè)績真的與辦公室大小、書桌的大小無關。一個官員開始追求大書房、大書桌時，也許該為他或者民生感到悲哀；一個作家追求大書房、大書桌時，也許該擔心是否能再出精品、文筆仍健。