引才用才，高效更需長效

何鼎鼎

前段時(shí)間，各地引才政策競爭激烈。見習(xí)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等政策紅包五花八門，推出落戶優(yōu)惠政策幾成普遍做法。人才是第一資源、第一資本、第一推動(dòng)力，應(yīng)該說，求才若渴體現(xiàn)各地對于人才的高度重視。不過，經(jīng)歷了一輪“人才爭奪戰(zhàn)”，各地可能也會(huì)更加深刻地認(rèn)識到，吸引人才僅僅是開始，更重要的是留住人才、用好人才，形成長效的人才治理機(jī)制。

人才的流動(dòng)有其規(guī)律性，僅靠補(bǔ)貼、戶籍等優(yōu)惠政策，不足以支撐人才的聚集和發(fā)展。制定一項(xiàng)牽涉城市長遠(yuǎn)發(fā)展的人才政策，應(yīng)該更多地考慮其科學(xué)性、有效性、持續(xù)性。打破人才流動(dòng)障礙，破除人才發(fā)展的約束，建立開放、包容的人才機(jī)制和環(huán)境，方能人才輩出、人盡其才、才盡其用，并實(shí)現(xiàn)人才資源高效配置。

城市間需要的，是良性人才競爭。所謂良性，一要量力而行，不搞攀比競爭、一哄而上，杜絕面子工程、政績工程；二要量體裁衣，讓引才政策對接城市發(fā)展真需求。需要什么樣的人才，政府不能替代市場主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場的發(fā)展趨勢，以重視市場在人力資源配置中的決定性作用為前提，向人才展示誠意與善意，給人才提供空間和平臺。而從更大層面看，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，也將有助于提升人才開發(fā)、配置的效率和公平性，增強(qiáng)我國人才整體的活力和競爭力。

人才能不能留得下，取決于一個(gè)地方“發(fā)展容器”的大小。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。回看40年改革開放，南下北上、東來西往的腳步背后，真正的推力是改革開放帶來的發(fā)展機(jī)遇。這其實(shí)也在提醒各地，把更大力氣、更多資源放在改革發(fā)展的切實(shí)行動(dòng)中，不斷壯大有吸引力的產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化城市的宜居環(huán)境，或許比單純的吆喝更有意義。

其實(shí)，人才的數(shù)量固然重要，但質(zhì)量更為關(guān)鍵。人力資源與其他資源不同之處正在于，每一個(gè)個(gè)體身上都是能做增量的。而且，隨著國家高等教育的發(fā)展普及，高質(zhì)量人才的人口紅利才剛剛開始。人才，與時(shí)代共進(jìn)步，與國家共成長，與地方共興衰。新時(shí)代的城市，需要重新梳理自己與人才的關(guān)系，多一點(diǎn)從長計(jì)議、高瞻遠(yuǎn)矚。形成強(qiáng)烈的人才意識，不僅要尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，也要舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。知道引才，懂得用才，學(xué)會(huì)惜才，才能在發(fā)展中育才，在競爭中牢牢把握主動(dòng)權(quán)。