淺析建筑施工企業項目黨建思想政治工作

申玉鋼

【摘要】黨建思想政治工作是我國特有的優良傳統和政治優勢，同時也是企業生存發展必不可少的生命線，對于建筑施工企業一線項目部來說，思想政治工作是項目黨建工作和項目生產經營的一根紐帶，起著凝心聚力的作用。生產經營、安全質量、制度執行等各項工作能否正常有序運作，向心力的保障機制能不能良性運轉，很大程度上都取決于思想政治工作的指導。

【關鍵詞】建筑施工；企業項目；黨建思想政治

由于建筑施工企業的特殊性，普遍存在項目分布廣、工作強度高、作業環境差、人員流動大等特點，盡管近年來施工項目黨建工作形成了“工程干到哪里，黨組織建到哪里，黨建工作做到哪里”的工作格局，發揮了黨組織在項目中的重要作用，但也存在一些不容忽視、亟待解決的共性問題。

1、新時期建筑施工企業項目黨建思想政治工作面臨的主要問題

1.1基層項目部重生產，輕黨建，黨建工作和生產經營“兩張皮”

由于受制于生產經營和工期壓力等諸多因素，項目重生產經營、輕黨建工作的思想比較普遍。黨組織的政治核心作用得不到充分發揮，對重大事項決策不能有效參與，對項目班子成員監督不到位，黨建工作游離于項目中心工作之外，將黨建工作停留在“就黨建抓黨建”的階段上，不能夠充分發揮黨組織構建和諧勞動關系、促進項目良性發展的應有作用，如此一來，基層黨建工作就成了無緣之水，縱然活動形式五花八門，卻收效甚微。

1.2基層項目部黨建制度不完善，組織機構多流于形式

一線項目大多都按照“三同時”原則，符合條件的全部設立了項目黨支部，但有些項目部可以用大量的人力和物力抓施工生產，卻不愿在黨建上“浪費”， 致使黨建工作難以開展，上級黨委的決策部署難以落實。只有到了上級要檢查、評比和考核時，才突擊搞“花樣”，應付檢查，致使黨建工作流于形式。少數項目黨組織其自身軟弱渙散，黨建工作處于“斷檔”狀態，弱化了黨組織的作用。部分項目對開展黨建工作持反感態度，脫離了黨組織的監督，在圍繞生產經營開展“創優爭先”、“兩學一做”等黨建活動上認識不統一，工作不協調，服務不到位失去了黨組活動陣地。

1.3個別項目黨務工作者的素質能力與項目黨建的形勢要求不相適應

建筑施工企業由于其行業性質的特殊性，使企業的思想政治工作者與其它行業企業相比，所遇到的困難與問題相對就比較多。而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數，項目部成立時，往往只是任命一名書記或者副書記，并且大多由項目經理或行政管理人員兼職，有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略了思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途，信心缺失，加之流動頻繁、個人素質參差不齊，工作效果差異較大造成了項目部的黨建工作發展不平衡的局面，有的黨務工作者的工作方法和手段過于簡單，缺乏創新，項目黨組織墨守成規，開展黨內工作僅僅停留在收繳黨費、組織學習、讀讀文件等傳統套路上，黨建活動趨于平淡，缺乏吸引力，存在不求有功但求無過的現象，使得黨建工作與企業發展脫節，沒有發揮出應有的戰斗堡壘作用。

1.4黨務干部隊伍后繼乏人，面臨青黃不接的斷檔局面

建筑施工企業的職工素質不斷得到提升，隨著80后、90后開始步入社會，職工群體的個人訴求開始多樣化。雙向性選擇、相互依存的關系被職工認同，職工在關注待遇等條件的同時，更多關注個人的發展空間和生存環境，年輕干部認為在施工企業中從事黨務工作不僅工作繁雜而且也無發展機會，不愿從事黨務工作，無新人補充，造成了黨務干部隊伍的嚴重斷檔。

2、加強和改善建筑施工企業項目黨建思想政治工作的對策

2.1建立完善的黨建工作機制，夯實黨建工作基礎

項目黨建工作，絕不能脫離企業的自身實際，照搬模式和框框，項目黨組織要在嚴格執行黨內制度的基礎上，結合項目形勢和實際情況，研究新問題、制定新制度，用制度管人、用制度管事，依靠制度的執行來發揮黨組織的政治核心作用。最緊要的就是必須建立起一套科學規范、行之有效的工作機制，從根本上解決“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題。

一是領導機制。逐步形成以黨組織的領導為核心，行政部門密切配合，工會、共青團組織充分發揮作用的工作格局，齊抓共管，形成合力。

二是動力機制。通過政策激勵，目標要求，環境熏陶，使職工逐步形成一種努力提高思想理論素養、道德水平、科學文化素養的內在要求，并把這種內在追求轉化為規范自己行為的動力，營造濃厚的黨建思想政治工作氛圍，使從事黨建工作的人員，待遇上有保障、晉升上有渠道、工作上后有安排，解決黨建思想政治工作者的后顧之憂，從而形成青年人愿意干黨建，想干好黨建工作的良好發展的局面。積極推行競爭上崗，營造一種爭先創優、比學趕超的良好工作氛圍。

三是目標考核機制，要進一步完善“一崗雙責”的責任目標體系，把施工企業思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到責任狀考核的重要內容，以考促評，以評促進。

四是保障機制，施工企業思想政治工作必須以必要的財力、物力作保障，尤其在宣傳教育手段、活動載體建設、網絡教育平臺等軟、硬件建設上必須予以加強，否則就很難適應現代社會發展的要求，在一定程度上影響了黨建思想政治工作的實際效果。

2.2加強黨建工作者隊伍建設，提升政工干部隊伍素質

專職從事企業思想政治工作的政工干部隊伍，是新時期國企思想政治工作的主力軍，要從加快企業發展、深化企業改革的戰略高度，充分認識企業政工干部隊伍建設的重要性，加速推進政工干部的隊伍建設，全面提高政工干部的業務素質和工作水平，使之成為復合型人才。這就要求我們必須不斷的選拔年輕優秀的人才參與到這項工作中，對于年輕的工作人員，我們在思想意識上應該予以重視，在生活和工作中給予積極的支持和照顧，讓他們意識到這份工作的價值。除此以外，優秀黨建思想政治工作人才隊伍的建設，還必須貫徹到日常的管理工作中，重視對這些年輕職工的培訓，把崗前培訓和崗位輪訓結合起來，內部培訓和外部培訓結合起來，組織學習和個人自學結合起來，對新入職的職工，安排“導師帶徒”活動，鼓勵青年員工拜師學藝。采取一帶一，一帶多，多帶一等多種形式，按照“缺什么、教什么，學什么、練什么”的帶徒原則，進行傳（經驗）、幫（業務）、帶（作風）。使優秀人才愿意從事黨建，并使之脫穎而出，在學習中拓展視野、創新思路，豐富知識、精通業務，提高能力、體現成效，把政工干部培養為有思路、有點子，能寫、能講、能干，善于協調關系、能夠化解矛盾，與群眾打成一片的復合型專業人才，鼓勵他們用具有時代氣息的思維方式和工作模式將傳統的思想政治工作予以創新，適應新時期建筑施工企業的發展需要，真正的發揮思想政治工作的作用。

2.3樹立創新意識，實現黨建工作理念和方法的創新

⑴把握思想政治工作內涵，實現工作理念創新。前面說過，項目黨建工作已經形成了“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的局面。這種客觀現實環境是施工企業黨建工作必須面臨和解決的問題，要提升這些項目工作人員的思想政治水平，就必須將傳統被動的思政工作方式予以轉變，轉變思想觀念。

一是要樹立主動意識。克服思想政治工作只是政工部門的事，與其他部門無關的思想，充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。

二是要樹立服務的觀念。要把思想政治工作納入項目管理進程之中，堅定地為生產經營服務，為穩定大局服務，通過服務來發揮其作為生命線中心環節、政治優勢的作用

三是要加強陣地建設。加強項目黨建工作，緊緊圍繞項目生產經營，指導、協助項目部開展質量創杯、創優、創文明標化工地、創青年文明號、創工人先鋒號、創黨員模范崗活動；開展技術能手、項目標兵、優秀員工等評先評優活動；辦好農民工夜校，加強農民工職業和法制培訓；加強項目文化陣地建設，開展企業文化和企業理念宣傳，提升企業品牌影響力。

⑵創新黨建工作方法，不斷豐富活動內容。面對新世紀新發展，面對工作對象的內在而深刻的變化，建筑施工企業項目部黨建思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。建筑施工企業的特殊性，決定了在企業中開展思政工作時，必須以深化企業體制改革、打造精品工程、提升職工隊伍素質為主要內容和主要目的。從活動內容上來看，新時期思政工作的開展，應該結合施工企業的特點，將這項工作的開展與項目的深化管理、職工薪酬制度的改革等內容結合起來。 項目黨組織要跳出“就黨建抓黨建、就支部抓支部”的思維窠臼，要緊緊圍繞項目穩定發展和生產經營為中心，夯實工作基礎，創新活動方式，充分發揮黨的政治核心作用、黨員的先鋒模范作用，將項目黨建工作充分體現在經營創效工作中，讓黨建工作觸及項目施工生產的各個方面，實現黨建和生產經營工作齊頭并進的良性局面。