淺析企業家精神及其影響因素

【摘要】企業家精神是構成企業競爭力和內部管理水平的重要因素，能夠有效地促進企業發展和提升整體社會福利水平。企業家精神是一個復雜多元化的素質體系，由多個特異性因素組成，企業家精神的影響因素也分為多個層面，每個層面還可以進一步細化。本文根據前期的研究和調查，系統性地提出了企業家精神及其影響因素，希望能為企業家精神的培養和養成提供一些參考。

【關鍵詞】企業家精神；影響因素

一、企業家精神簡介

現在，企業家一般是指企業經營管理的領導者和組織者，他們通過控制企業資源的優化配置提高經濟效益。企業家精神則是指企業家所應該具備的特殊品質、信念和能力，換句話說，企業家精神是企業家經營企業過程中所表現出的綜合素質和行事風格，是一個企業寶貴的無形財富。

一般來說，企業家精神包含以下一些精神品質：一是創新精神。一個企業的生命延續就在于不斷創新，企業家只有擁有創新精神，才能夠在市場中把握別人沒有捕捉到的商機，發掘別人沒有利用到的資源、開辟別人沒有走過的道路，形成企業優勢和核心競爭力。二是冒險精神。敢冒險才會有收獲，正所謂風險越大收益越大。一個企業家必須要具備勇于冒險的精神，才能夠領導企業破開艱難險阻，取得最后的勝利。缺乏冒險精神的人，只會因循守舊、故步自封，最終為市場所淘汰。三是創業精神。創業精神實際上就是開拓的精神，企業家精神應該包括白手起家、磨礪意志、點滴積累以及東山再起的勇氣和行動力。四是寬容精神。寬容精神，實際上就是包容別人、體諒別人、信賴團隊、善于合作的理念和品質，優秀成功的企業家，一定不是披荊斬棘的孤身戰士，而是攜手共進的團隊領袖。除此之外，企業家精神還包括工匠精神、合作精神、敬業精神、學習精神、誠信精神和服務精神。

二、企業家精神的影響因素分析

（一）宏觀環境因素

第一，經濟時代的變遷。作為一種不斷動態變化的精神內核，社會整體商品經濟發展的階段，深刻影響著企業家精神的內涵，時代的變遷，呼喚企業家精神時刻要順應潮流與趨勢的不同要求。商品經濟時代，企業面臨著非常嚴峻的競爭形勢，商品同質化和可替代性較強，企業經營充滿了風險和不確定性，在這種情況下，企業家精神更強調創新、敬業和冒險精神；而進入知識經濟時代后，企業的核心競爭力從技術轉變為市場，此時學習精神、科學精神更為可貴；當前進入了信息化和共享化經濟時代，互聯網經濟逐漸成為主流，同時講求市場的精耕細作，與此配套的是，企業家精神中的工匠精神、合作精神、寬容精神、誠信精神、服務精神逐漸成為倡導的主流。第二，社會文化的變革。社會文化，包含了整個國家和民族所認同和遵循的意識形態、價值觀念、道德倫理和行為準則，它時刻都無聲無息地浸潤和影響著身處其中的每一個人，企業家當然也不例外。在文化強制的影響下，每一位企業家的思維和行為都會不自覺地受其制約和規范，企業家精神的內容，必然與當前社會文化相銜接；同時，為了得到社會的認同和贊譽，企業家精神也會主動迎合社會文化，與其保持一致性和趨同性。第三，發展領域的呼喚。企業和企業家身處的不同行業領域，對于企業家精神的要求是不一樣的，這一點不言而喻。因為不同經濟領域的產品類別、目標市場、競爭態勢、社會資源都有差別，導致企業家的領導理念、經營方式和企業管理模式各不相同，企業家精神的構成必然印上行業領域的痕跡。

（二）企業本身因素

第一，企業實力和規模。企業實力規模的不同，其領導者考慮的主要問題是有很大區別的，對企業家精神也提出不同的要求。中小規模企業處于市場的邊緣地位，其風險主要來自競爭風險而非經營風險，因此企業家精神更強調冒險精神、創新精神和開拓精神；大規模的企業處于市場的核心位置，風險主要來自于經營風險，所以企業家精神則偏重于合作精神、誠信精神和服務精神。第二，企業的管理架構。企業內部的管理架構有多重形式，如垂直型、扁平型、網絡型等。垂直型的管理架構層次較多，幅度較窄，企業家較少參與實際事務中，更多發揮得是領導規劃和戰略部署的作用，因此企業家精神的內容強調合作精神、寬容精神、宏觀大局意識；而扁平型的管理架構幅度較寬，企業家往往要直接介入問題的解決和事務的處理當中，企業家精神則偏重于實干精神、奉獻精神和敬業精神。

三、企業家特質

（一）成長經歷

企業家精神作為一種內在精神特質，與企業家的個人成長經歷有密不可分的關系。其個人成長過程中的順遂程度、曾經經歷過的挫折和打擊、曾經得到過的幫助和支持，以及曾經學習過的知識和技能、曾經打造好的人際關系網絡等，這些都會對企業家精神的產生和固化產生深刻影響。

（二）自我實現動機

馬斯洛需要層次理論告訴我們自我實現需要位于金字塔頂端，往往表現為追逐成功的愿望。這種愿望的強烈與否，直接決定了企業家能否為達到成功付出更多的艱辛與努力，科學調整自己的觀念和行為方式，驅動自己朝更高的目標邁進。自我實現動機強烈的企業家，所形成的企業家精神更加堅定和不凡。

（三）個性與心態

精神與個性、心態同屬心理層次的因素和內容，其相互影響和相互制約的關系是毫無疑問的。理智型個性、情感型個性、內向型個性、外向型個性、獨立型個性、交往型個性以及樂觀心態、悲觀心態、開放心態、保守心態，這些都直接影響了企業家精神的主體和方向。

參考文獻

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[2]田虹，崔悅.企業家精神與中小企業成長的影響機制研究[J].南通大學學報（社會科學版），2017（11）.

作者簡介：寧雙雙（1990.05—），女，湖南長沙人，學士，助教，研究方向：國際貿易與經濟增長、應用經濟學。