強化引領，激活“兩新”組織自建能力

李志鋒

今年以來，通海路街道黨工委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化政治引領，發揮組織功能，全力激活“兩新”組織自建能力，為推進街道各項工作順利開展提供保障。

破解難題，強化“兩新”組織自建能力

1.帶著問題查。將“兩新”組織建設納入街道黨工委議事日程，擺在首要位置謀劃。深入“兩新”組織開展調查研究3次，查找制約青海省湖北商會、青海金拓工程建設有限公司等組織建設發展中黨建人才短缺、黨員流動性大、活動不好開展、文化活動吸引力不強等瓶頸問題6個。

2.圍繞目標定。針對調研情況，認真分析，結合職工工作開展、企業發展、員工成長需求等，幫助“兩新”組織制定“黨企相助”“人崗相適”的組織準則規范，約束黨員干部職工的行為理念，使主人翁意識得到鞏固。

3.突出信念抓。結合“兩新”組織文化現狀和員工文化需求，積極引導舉辦“企業精神宣誓”“企業在心中”主題競賽等活動，不斷堅定黨員干部“四個自信”，提升“四種意識”；強化職工自覺學習，主動作為，積極參與企業建設的熱情。通過有效引導，“兩新”組織自建自管能力明顯鞏固增強。

傾注力量，提升“兩新”組織解決問題的能力

1.政策幫扶。針對西寧紅聯中西醫結合醫院等黨建助企建效果不佳、黨員作用發揮不明顯等3個方面存在的突出問題，街道黨工委認真分析，明確責任，落實目標，及時制定科學合理、幫建實際的“三張清單”，從政策解答、領導約談、組織扶持等方面著力，瞄準企業發展服務需求，積極開展政企對接、政策咨詢扶持等工作。

2.思路扶持。定期組織召開街道黨工委聯點社區、社區聯點“兩新”黨組織、“兩新”黨組織聯點黨員干部的“三級”聯建座談會、聽證會、解答會，通過大家談認識、講體會、說問題等，制定整改辦法，增強了思路引領的針對性、有效性，提升了“兩新”組織研究問題、解決問題的本領。

“三送”到位，激活“兩新”組織文化活力

1.送能力。借力“新時代講習所”“兩學一做”“兩個絕對”具體化開展等活動載體，引導青海美苑園林建筑有限公司等12家企業黨建負責人參與聽黨課、講黨課，提升開展黨建工作的能力。

2.送法規。借助開展“庭院微黨課”、依托“1811黨建+”品牌等活動載體，開展《合同法》《勞動法》《公司登記管理條例》等十多項法規入企業活動，不斷激發“兩新”組織依法建設與管理的本領。

3.送信念。組織轄區老黨員、老革命等先進典型深入“兩新”組織講紅色故事等6場次，讓黨員干部接受精神洗禮，凈化心靈，堅定政治信念，增強政治自覺，全面激活了企業文化活力，為推動企業發展提供文化保障。

機制促進，鞏固“兩新”組織黨建成果

1.發揮“契約化”作用。借力“暖心服務箱”“流動小信箱”“網上黨支部”等平臺，收集企業干部職工對企業黨建的感想與認識、街道黨工委指導中存在的問題等十余條項，成立“問效組”，發揮“契約化”結對共建機制作用，一項一項研究、一項一項解決。與“兩新”組織簽訂目標責任書，通過舉行聯席會議、日常走訪等活動，持續收集“兩新”組織黨建情況、功能發揮情況、職工滿意度情況等，全力增強幫帶的針對性與實效性。

2.實施“兩項”評比激勵。積極開展流動紅旗評比活動，結合推進“兩個絕對”具體化開展，制作三面流動紅旗，在街道各級組織中開展流動評比活動。根據工作表現、作用發揮、取得成效等內容，在干部職工中開展星級職工評定活動，并將評選納入年終表彰范疇，激發“兩新”組織黨員職工參與企業建設的積極性，助推企業黨建工作向好發展，為建設活力通海注入新動力。

（作者單位：西寧市通海路街道黨建服務中心）