農村土地承包企業中留守婦女現狀分析

楊帆

[摘 要]隨著土地經營權流轉在全國范圍的發展，在農村出現大規模的土地承包企業，這些企業主要雇用當地農村留守婦女。本文探討這些上班農村留守婦女的群體特征、困境等方面并從社會工作的角度等方面探討了相應的解決措施。

[關鍵詞]土地承包企業;農村留守婦女;生存現狀;面臨的困境

[中圖分類號]D922.32 [文獻標識碼]A

隨著土地經營權流轉相關政策的落實與農村改革發展進程的加快，廣大農村地區出現大批以承包農村土地從事與土地密切相關的特色種植或養殖業為特色的土地承包企業，他們在雇用勞動力方面面臨農村成年男性勞動缺失，以農村留守婦女為主要勞動力的特殊人口現狀。并且土地承包企業打破當地土地使用結構，使部分農村留守婦女無地可耕。大批的農村留守婦女進入這些土地承包企業工作，開始了新的個人發展歷程，家庭及傳統支持網絡發生著改變。在此背景下針對農村留守婦女進行研究和探討能夠了解農村地區人際關系的新變化，為研究新農村建設及解決相關農村留守婦女的問題提供參考意義。

1 上班農村留守婦女的現狀

1.1 農村上班留守婦女的特點

1.1.1 高同質性。在土地承包企業中雇用的農村留守婦女年齡多為40-60歲，具有從事農活的經驗但年齡大、文化程度低、無其他特長，且配偶又多選擇外出務工。根據家庭分工她們承擔著照顧老人和孫輩、守護家庭財產、經營家庭土地等義務。

1.1.2 地緣特征明顯。土地承包企業由于土地所處位置的客觀性，并為了獲得當地村民的支持，解決企業運行的人力需要而多選擇當地的農村留守婦女作為雇傭者。土地承包企業中的農村留守婦女大多來自土地已被承包的農戶和附近的村落，這就使得土地承包企業中的婦女具有較強的地域性特征。

1.1.3 高情感維系力。土地承包企業中的留守婦女在工作中因工作需要會形成新的業緣關系。大量工作的分工和協助打破了她們以前的熟人社會，開始認識其他同輩群體并開始形成新的非正式群體，而這些群體往往具有情感依賴強、成員不可替代性、互動頻繁等特點。這些非正式群體會給成員帶來經濟支持、滿足成員間情感和精神上的需求，并為她們面對家庭和社會上的壓力提供有效的支撐。情感上的依賴和精神上的需求有效地維持著這些群體的穩定。

1.1.4 勞動強度大。農村上班留守婦女勞動強度的大可通過工作時間、家庭時間和閑暇時間看出。

農村留守婦女的工作時間主要集中在白天，有時也隨著工作的需要有所延長或者縮短。在工作之余她們還要肩負照顧家庭、自家農活等工作，這就迫使她們把自己的家務和農活的時間壓縮在有限的休息時間內，甚至通過晚上加夜班來完成自己的家務。這樣高強度的工作迫使她們較其他人面臨更大的精神壓力和工作壓力。

1.2 農村留守婦女家庭地位有所提升

普通農村留守婦女由于家庭分工不同主要在家承擔整理家務、農活、照顧幼小和老人等職責和任務，而這些家庭分工不能為家庭帶來直接的經濟效益，從而導致她們在家庭的身份始終以輔助性地位而存在。而上班農村留守婦女在犧牲更多的休息時間下通過工作獲得了直接的經濟收入，使得她們在家中的經濟地位有明顯的上升，這無疑是對她們傳統家庭身份的改變，在家里也開始有了更多的話語權。

1.3 業緣關系作為新型支持網絡發揮功能

農村留守婦女的社會支持網絡在結構上總體表現出以下特定：網絡規模較小、緊密度較、低趨同性較高、支持面廣的特點。以血緣為基礎的親屬和相鄰地域為基礎的鄰居是普通農村留守婦女的主要社會支持網絡。而在土地承包企業中一種新型業緣關系的形成，對她們的支持網絡有了積極的作用。同時在工作中形成的非正式群體也在她們的支持網絡中發揮著新的積極的作用。社會學的非正式群體定義指在一個正式組織中，成員之間存在著感情吸引、厭惡、敵視、偏見等。同時經常接觸的個人可能基于相互同情、欽佩、興趣和趣味相投等而自發的形成一些小群體，這類群體就是非正式群體。

1.3.1 情感支持。農村留守婦女在涉及情感、主觀感受等某方面問題時主要是要在家庭內部進行咨詢和求助，而且多以同輩群體為主。然而農村上班留守婦女隨著交往圈子擴大，逐步打破了地域和血緣關系的限制，情感交流對象的數量大大增加。她們在互相協作中因為欽佩、感情、感恩的因素影響下形成相對穩定的私交。當她們在生活中遇到問題時，這些私交開始發揮出重要的情感支持功能。

1.3.2 物質性支持。農村留守婦女中在面對經濟問題、勞動生產困難時主要向親戚或者鄰居求助。但是農村上班留守婦女在面對同樣的問題時會有更多的求助渠道和人群。上班農村留守婦女的求助系統打破了傳統求助的血緣和地域限制，開始在業緣和工作中結成的非正式群體中獲得幫助，拓展了求助空間。不得不承認土地承包企業為當地農村上班留守婦女提供了重要的經濟支撐，同時在工作中的業緣關系開始在農村留守婦女中發揮著重要的作用并進一步完善了農村留守婦女的支持網絡。

2 農村上班留守婦女面臨的困境

2.1 角色沖突困境

農村留守婦女承擔的角色有經營家庭土地、教養子女、看護家庭財產、照顧老人等。但是隨著農村留守婦女進入土地承包企業工作，新的角色身份開始占據她們主要的時間和精力，迫使她們沒有充足時間和精力來完成傳統角色的扮演。大部分農村上班農村留守婦女盡力在以犧牲自己少有的閑暇時間來使工作和家庭之間達成平衡，但是有的時候兩者之間確實很難并重的，這導致了部分家庭的矛盾和糾紛有所上升。

2.2 工資與福利待遇低

農村留守婦女的工資標準是4元左右每小時，標準工作時間是每天八小時，會有不定時的加班，加班費也是正常工資。一部分具有技術性和管理性質的崗位則雇用少數人并按月薪發放工資?？傮w來看，在土地承包企業中上班的婦女普遍工資遠低于其他工作崗位，工資和福利待遇低。

3 解決措施

3.1 專業社會支持隊伍介入

社會工作作為一門用科學的知識技巧和專業的手法介入有需要的群體和個人，并不斷發掘他們自我的潛能，最終實現助人自助的目標。社會工作在農村有專門的農村社會工作，農村社會工作正是以農村需要為背景從事專門的農村服務的社會工作方向。社會工作對于解決農村中的留守婦女問題具有專業性和針對性。結合上文已經整理的農村上班留守婦女所面臨的系列問題，結合社會工作專業背景，從個案和小組的方向試圖對這些農村上班留守婦女所面臨的問題進行介入和支持。

首先，個案工作方法主要是運用專業的社會工作知識和方法，采用一對一的服務模式來為農村上班留守婦女解決她們在生活和工作中面臨的系列困境，并滿足她們的需求。社會工作者將結合案主的實際情況和所遇到的問題，采用系統的個案方法對案主所遇到的問題進行梳理，整合案主的各種社會和自我的資源，幫助案主在自我認知、能力提升、家庭矛盾解決、工作狀況改善和人際關系處理等方面得到有效的改善。

其次，小組工作方法也能有效地解決農村上班留守婦女的系列問題。社會工作者將對農村上班留守婦女進行問題鑒別和篩選，將面臨相似問題的農村上班留守婦女組織起來，成立不同的專題小組，在小組中積極鼓勵她們之間形成良好的互動和相關的經驗分享。尤其是在促進她們挖掘自身潛力、維護共同權益等方面具有重大的作用，并通過這些小組來完善她們在工作中已經形成的支持網絡，最終使她們更好學會解決問題。

3.2 社區和政府部門的支持

針對農村上班留守婦女的勞動權益和安全等，當地農村社區理應對她們加大關注力度，在她們的個人權益受到威脅和損害是要給予大力的支持，幫助她們維護自身的合法權益。尤其是當地的婦聯的特殊組織有必要加大對這些婦女的支持，給她們提供力所能及的幫助和支持。此外，針對雇用中存在的明顯違規做法，要按有關規定嚴懲，以確保其守法經營，誠信經營。要切實作為農村上班留守婦女的堅實后盾，讓她們能夠安心踏實地工作，這對于維護地方的穩定和發展也有十分積極的意義。

4 結語

從農村地區發展而言土地流轉企業確實對農村地方發展做出了重大貢獻，其不止帶來經濟方面的影響，對農村傳統的社會關系也帶來了影響。尤其是對在這類企業上班的農村留守婦女有一定的影響。農村留守婦女問題目前成為農村需要關注的問題之一，對這類群體的研究能夠更加清晰地了解新農村的現狀。尤其在農村留守婦女作為農村主要勞動力的客觀環境下。解決好農村留守婦女問題是穩定和發展農村地區迫切需要關注的重點。

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