張子明
某單位有位被戲稱為“老頑固”的朋友,曾有人勸他學電腦,當時他腦袋搖得像撥浪鼓。沒想到這位曾對電腦一竅不通的人,如今不僅學會了電腦打字,還能嫻熟地使用電腦辦公。何以如此?他坦言相告 :“這是讓領導逼的。”現在看來,逼一逼,大有益!
一般來說,人都蘊藏著巨大的精神潛能,也往往都存在惰性。克服這種惰性,激發人的潛力,需要一種逼的力量來牽引、來推動。這種力量來自兩個方面 :一方面是來自人自身。古代戰將常自立“軍令狀”或自絕退路,這大概可以視為自己逼自己 ;另一方面是來自外界,兵家常言 :“狹路相逢勇者勝。”勇從險中生,膽從“逼”中來。人被逼到這個份上,反而不怕了。當年紅軍進行兩萬五千里長征,也是被敵人逼的,憑借堅定不移的理想信念和勇往直前的英雄氣概,戰勝 了 無 數 艱 難 險阻,勝利到達陜北。“井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄。”可 見,“ 逼 一 逼 ”,能逼出勇氣,逼出志氣,逼出才氣。
人才是干事之本。培養干部特別是年輕干部,也要“逼一逼”,給他們壓擔子、交任務,讓他們的精力、才華和潛能向有益的方向噴發,在實踐中經受磨煉、增長才干。在這一點上,領導如果“心太軟”,就不可能培養出優秀人才。某機關曾被稱為人才匱乏的弱機關。新主任到任后,制定嚴格的獎勤罰懶、獎先罰后、獎優罰劣措施,使許多人感到,再不能像以前那樣“自在逍遙”了。結果不到一年時間,機關大部分同志成了讓人稱羨的“小秀才”,機關也成了人才培養的基地。原來對這種“逼法”有“看法”的同志,也終于感嘆遇上了一位好領導。
一切幸福都是奮斗出來的。盡管奮斗的初衷有所不同,但奮斗自有奮斗的收獲,奮斗自有奮斗的甘甜。作為領導,要以對同志負責、對黨的事業負責的態度,大膽去“逼”;作為部屬,應自我加壓,以獲取前進的動力。在今天這個充滿競 爭 的 年 代, 一 個人既不主動自我加壓,又不接受外來壓力,結果必然面臨被時代所淘汰的窘境,正所謂“今天工作不努力,明天努力找工作”。