領導干部要善于“禮才”

龍之劍

選賢任能，從來就是一個國家的“存亡之本，治亂之機”。習近平總書記在深入推進東北振興座談會上指出，“要多方面采取措施，創造拴心留人的條件，讓各類人才安心、安身、安業。”可謂一語中的，指明了方向。

國以才立、政以才治，業以才興。鄧小平同志早就說過，“善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。”

“良禽擇木而棲”，人才的競爭歸根到底是人才環境的競爭。橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。追夢是否有舞臺、前途是否有奔頭、價值是否能實現、意見是否被尊重……正是在這“是”與“否”間，形成了淮南與淮北的分水嶺。事實一再證明，留住人才的關鍵并不是高薪，而在于有沒有吸引人的“獨特美景”。

為政之道、重在識人、惟在選人。各級領導干部要練就一雙識人慧眼，拔人于未名之時，濟人于艱難之際，以求賢若渴的心態感染人才，以禮賢下士的修養凝聚人才，以共謀發展的前景激勵人才。只有讓人才用當適任、用當其時、用當盡才，才能真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。

千金易得，人才難求。人的認知能力總是有限的，難免失誤犯錯，知錯改錯，善敗不亡。列寧說：“只有什么事也不干的人，才不會犯錯誤。”用發展的眼光看待人才，不求全責備，容人之短，用其所長，最大限度地發揮人才的創新創業活力，讓各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有前途，在實現中華民族偉大復興中國夢的廣闊舞臺上各展所長、各得其所、各展風采。

經濟社會發展中的競爭，實質上就是人才的競爭。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。各級領導干部要把擁有人才作為最豐厚的資產來經營，樹立更加開放的人才理念，實施更加靈活的留才策略，打破妒賢嫉能、吹毛求疵、責備求全等不良陋習，“確立之初當保姆、發展之中當導師、成功之后當保安”，少一些平衡照顧，多一些唯才是舉，少一些論資排輩，多一些任人唯賢，真正體現量才錄用、量才授職、任其所宜，人盡其才，使他們在干事創業中演繹出人生的精彩。如此，就會形成“用賢無敵是長城”的用人氣象，收獲“春潮拍岸千帆進”的發展局面。