干得好的干部就該重用

錢立功

近年來，四川省把深度貧困地區作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺，最大限度調集優秀干部人才資源下沉到貧困村，出臺了關心激勵脫貧攻堅一線干部的22條具體措施，明確新提拔進入縣鄉黨政領導班子和縣直部門班子的，優先考慮有第一書記工作經歷的優秀干部；每年從第一書記中定向選拔一批鄉鎮領導班子成員、考錄一批鄉鎮公務員。四川對2.1萬余名第一書記，厚愛有加，2965名第一書記被提拔重用。（4月 27日《人民日報》）

問及這些扶貧干部為什么被提拔重用，四川省委組織部有關負責人說：他們在精準脫貧攻堅戰中干得好！”干得好，就是要提拔重用，這樣的回答讓人為之一振。

黨的十八大以來，我國脫貧攻堅戰取得決定性進展，取得舉世矚目的成就，廣大扶貧干部功不可沒。他們放棄了優厚的條件和舒適的生活，走進自然條件惡劣，資源缺乏，基礎設施薄弱的貧困地區。他們無法擠出更多時間承歡父母膝下，與妻兒同樂，為了讓貧困群眾早日脫貧而想方設法、煞費苦心，甚至有的第一書記把自己的生命都獻給了扶貧事業。即便默默付出與奉獻了許多，有時還得不到一些人的理解支持，甚至還要忍受委屈和痛苦。所以一定不能讓奮戰在脫貧攻堅一線干部受累又流淚。

習近平總書記在不同場合反復強調：“要讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部，真正沒市場、受懲戒。” 讓干得好的人在精神上受鼓舞，在物質上獲獎勵，在政治上有提升，從而形成用一賢人帶動一片，有為才有位的良好用人導向，這也是做好干部工作的基本遵循，符合我們黨的干部工作“德才兼備、以德為先；注重實績、群眾公認”的原則。

提拔重用干得好的干部，至少有兩個方面的意義：其一，給第一書記們吃了顆“定心丸”，讓他們知道，他們為了扶貧事業吃了苦、受了累，作出了貢獻，黨和政府是知道的，是不會讓他們既受累又流淚的，會讓扶貧干部更加安心、更有信心、更有干勁。其二，給那些平時怕吃苦、不干事、少擔當，混日子、熬年頭的“干得不好”的干部一個警示， “吃閑飯”、不作為的干部沒市場了，要從萎靡不振、無所事事的狀態中走出來，幡然醒悟，重新振作，有所作為，這樣才不會被淘汰。

扶貧攻堅，不僅使千千萬萬戶的貧困戶脫貧，過上了好日子，還為我們黨培養了一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗的扶貧干部隊伍，這是我們黨的寶貴財富。這支隊伍在扶貧攻堅戰打贏一場又一場的戰斗，相信在以后的各項急難險重的任務中，同樣能夠發揚扶貧攻堅的精神，取得一個又一個的新勝利。

“為政之要，莫先于用人”，要打贏扶貧攻堅戰同樣如此。特別是深度貧困地區脫貧攻堅更是貧中之貧、難中之難、堅中之堅，還有更多“硬骨頭”要啃，可以想象何其艱難，這都需要廣大扶貧干部來完成。如何培養、鍛煉和使用扶貧干部，更好地發揮扶貧干部的作用，這是一個十分重要的課題。