從“留學(xué)中國(guó)”到“留在中國(guó)”

Утром 12 мая русская девушка Лия отправилась из Тяньцзиньского университета ?Нанкаи? и поехала в Пекинский университет， чтобы участвовать в ?Пятой ярмарки вакансий по приглашению талантливых учащихся в Китае （в Пекине）?. На ярмарке вакансий Лия проявляла интерес к компаниям ?Hua-wei Technologies Co.， Ltd?. и ?China Con-struction Bank Co.， Ltd.?， но все рабочие места， предоставленные ими， в России. А она сейчас лелеет идею： ?очень надеется остаться в Китае?.

Постучи в дверь будущего， владея китайским языком

Её друг так описал неожиданное со-единение Лия и Китая. Китай очень инте-ресен， китайский язык тоже. После окон-чания средней школы она решила посетить Китай. Здесь она заметила， что китайский язык такой трудный， что она решила бро-сить вызов ему， вызвать его на бой. Она по-дала заявку на изучение китайского языка в Яньшаньском университете провинции Хэ-бэй. Через 2 года курс закончился， но Лие нравился Китай ?всё больше и больше?， и она решила остаться в Яньшаньском уни-верситете и получить степень бакалавра. Её специальность – ?Международная эко-номика и торговля?.

Сегодня она является аспиранткой бизнеса-менеджмента в Нанкайском уни-верситете. Она гордится тем， что на этот раз она подала заявку и получила стипендию правительства Китая.

Лия， свободно говорящая по-китайски， пользуется большой популярностью у компаний на ярмарках ва-кансий. Некоторые компании кладут оливковые ветки к ?Нам особенно нужен такой талант， как вы?.

Действительно， с точки зрения рекрутинговых ком-паний при отборе претендентов ?Знание китайского языка? – это， несомненно， бонус. Заместитель ди-ректора отдела кадровых ресурсов Су Цзэнцзюнь иностранной Инвестиционной компании корпорации электроэнергетического строительства Китая сказал журналистам： ?Компания надеется привлечение дву-язычных талантливых специалистов， а владение ки-тайским языком является для претендентов значимым преимуществом?.

В связи с этим， начальник Центра сервиса учёбы за рубежом Министерства образования Чэн Цзясай сказал： ?Ярмарка вакансий для студентов， учащихся в Китае， уже проводились пять раз. Студенты с профессиональными навыками， хорошо знающие китайский язык， пользуются большой популярностью на ярмарке вакансий. В настоящее время для иностранных студентов конкуренция в Китае всё больше и больше растёт. Знание языка двух стран， понимание китайской культуры и культуры своей страны – всё это основные требования?.

Хуан Даньнин， родившаяся в Пекине， росшая за рубежом， в настоящее время учащаяся в Институте новых медиа Пекинского университета считает， что преимущество двуязычия на самом деле является преимуществом ?двойного культурного фона?. По её мнению， сравнивая разные культуры， мы будем знать больше и о себе. ?Это самое главное?. Хуан Даньнин， однажды， учась в Великобритании， отказалась говорить по-китайски. ?Моя мать боялась， что я не буду говорить по-китайски， и вернула меня обратно в Пекин. После того， как я окончила начальную школу， семья переехала в Канаду?. Вспоминая этот опыт， Хуан Даньнин подумала， что ?решение моей мамы было очень дальновидным， чтобы я могла иметь выбор?.

Хуан Даньнин возвращение в Китай хочет потому， что в Китае есть больше возможностей и более мощная платформа развития. В частности， интернет-компании развиваются очень быстро.

Надеюсь остаться работать в Китае

По сравнению с предыдущими четырьмя ярмарками вакансий， стоявших на поисковом этапе， количество компаний-работодателей и количество студентов， участвующих в Пятой Китайской ярмарке вакансий для иностранных студентов， приехавших в Китай （Пекин）， зна-чительно увеличилось.

?Некоторые студенты прибыли из провинций Хэйлунцзян， Ляонин， Хэнань и других мест， что полной мере выражает их потребность в занятости?， – говорит Чэн Цзясай.

Согласно статистике， почти 5000 иностранных студентов из более 50 отечественных уни-верситетов и научно-исследовательских институтов， в том числе Пекинского уни-верситета， Цинхуаского университета и Чжэн-чжоуского университета， приняли участие в яр-марке вакансий в Пекине. Они соответственно приехали из почти 100 стран， в том числе США， России， Франции， Германии， Нигерии и других. Они надеются в полной мере использовать платформу развития Китая и остаться в Китае на работу. Это для студентов консенсунс желаний и возможностей.

Асад， приехавший из Пакистана и в нас-тоящее время учащийся в Северо-Китайском энергетическом университете， является одним из таких претендентов. Он， учащийся инженерной специальности， надеется работать в Китае или продолжать учёбу. ?Я люблю китайскую культуру как просвещённый человек， с точки зрения экономического развития Китай развивается очень быстро， стал второй экономикой мира， где есть много возможностей для трудоустройства. С социальной точки зрения мне нравится социа-льная атмосфера Китая. Поэто-му я считаю， что Китай – очень подходящее место для работы и проживания?， – сказал Асад.

Увеличение потребности в международных талантливых кадрах

По словам Чэн Цзясай， важной при-чиной проведения ярмарки вакансий для иностранных сту-дентов， проехавших в Китай， является ?координация на-циональной иници-ативы ?Один пояс – один путь? для удовлетворения потребностей ра-ботодателей в меж-дународных талан-тливых работни-ков?.

По данным Ми-нистерства образо-вания， в 2017 году в китайских вузах обучалось 489 200 иностранных студентов， которые представляют собой важные человеческие ресурсы. По мере того， как всё больше и больше китайских компаний выходят， потребность в иностранных студентах， приезжающих в Китай， также растёт.

Зарубежная инвестиционная компания корпорации электро-энергетического строительства Китая непрерывно участвовала в ярмарке вакансий пять раз по-дряд.

Данная ярмарка вакансий （Пе-кин） получила более 180 ре-зюме. По словам Су Цзэнцзюнь， видение компании заключается в создании профессиональной инвестиционной компании с международной конкуренто-способностью， которая фоку-сируется на инвестициях в за-рубежные энергетические ре-сурсы и управлении активами.

?Осуществление локализации за рубежом является важным планом развития для компании， и для этой цели был разработан ряд строгих механизмов выбора талантов. Компания планирует достичь местного таланта около 30% в ближайшие 5-10 лет. Выдающиеся таланты， знающие как Китай， так и свои страны， из приехавших иностранных студентов в Китай как раз нам нужны?.

?Основная причина， по которой студенты с удово-льствием приходят в нашу компанию， заключается в том， что их интересует плат-форма развития китайских компаний. С непрерывным ростом влияния Китая со-трудничество с китайскими компаниями становится всё выше и выше. Кроме того， ра-ботая в зарубежном проектном отделе китайской компании， как работа， так и зарплата – всё являются приемлимым， а сами работники имеют большую кон-курентоспособность в местном районе?， – сказал Су Цзэнцзюя.

В этом году стратегия гло-бализации также является ос-новной стратегией Компании ?Beijing Bytes Beat Technology Co.， Ltd.?. ?Мы надеемся обратиться к способным иностранным студентам， обучаю-щимся в Китае， и сохранить таланты для развития ком-пании. Чтобы кон-курировать на ми-ровом рынке， мы должны столкнуться с конкуренцией та-лантливых ресурсов в глобальном мас-штабе?.

С точки зрения работников по при-глашению студен-тов， компании ?Bei-jing Bytes Beat Te-chnology Co.， Ltd.?， студенты， обу-чающиеся в Ки-тае， могут играть роль в меж-культурной коммуникации， рас-ширении местных рынков и ув-лечении разнообразия банка дан-ных о людских ресурсах компании.

5月12日一早，俄羅斯姑娘李婭從天津南開大學(xué)出發(fā)，到北京大學(xué)參加“第五屆來華留學(xué)人才招聘會(huì)（北京）”。招聘會(huì)上，李婭看中了華為技術(shù)有限公司和中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司，只是兩家公司提供的崗位均在俄羅斯，但她目前的想法是“最希望留在中國(guó)發(fā)展”。

中文敲開未來之門

李婭和中國(guó)的機(jī)緣來自朋友的描述——中國(guó)挺有意思，中文很有趣。高中畢業(yè)后，李婭決定到中國(guó)看看。她發(fā)現(xiàn)中文很難，興起了挑戰(zhàn)一下這門語言的念頭，便申請(qǐng)到河北省燕山大學(xué)學(xué)習(xí)漢語。兩年后，課程結(jié)束，但李婭卻“越來越喜歡中國(guó)”，于是選擇留在燕山大學(xué)，繼續(xù)攻讀學(xué)士學(xué)位，專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易。

如今，她是南開大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的研究生。令她自豪的是，這次申請(qǐng)到了中國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金。

說著一口流利中文的李婭在招聘會(huì)上頗受企業(yè)青睞，有企業(yè)當(dāng)場(chǎng)拋出了橄欖枝，“我們特別需要像你這樣的人才”。

確實(shí)，從招聘企業(yè)的角度來篩選應(yīng)聘者，“會(huì)中文”是毋庸置疑的加分項(xiàng)。中國(guó)電建集團(tuán)海外投資公司人力資源部副處長(zhǎng)蘇增軍告訴記者：“公司希望招到雙語人才，會(huì)中文是應(yīng)聘者的一個(gè)突出優(yōu)勢(shì)。”

就此，教育部留學(xué)服務(wù)中心主任程家財(cái)表示：“來華留學(xué)生招聘會(huì)已舉辦五屆，中文好、專業(yè)過硬的學(xué)生在招聘會(huì)上最受歡迎。目前，來華留學(xué)生在中國(guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，懂雙語、了解中國(guó)文化和留學(xué)生自己國(guó)家的文化，這些都是基本要求。”

生于北京、長(zhǎng)于國(guó)外、目前就讀于北京大學(xué)新媒體研究院的黃丹寧認(rèn)為，雙語優(yōu)勢(shì)其實(shí)是“雙重文化背景”優(yōu)勢(shì)。在她看來，通過對(duì)比不同的文化，會(huì)更加了解自己，“這是核心所在”。黃丹寧在英國(guó)讀書時(shí)，一度拒絕講中文。“媽媽怕我從此不會(huì)講中文，便把我?guī)Щ乇本Ｔ谖易x完小學(xué)之后，全家搬到了加拿大。”黃丹寧回顧這段經(jīng)歷，認(rèn)為“媽媽的這個(gè)決定非常有遠(yuǎn)見，讓我多了一種選擇”。

希望留在中國(guó)工作

相比前四屆招聘會(huì)處于“探索階段”，第五屆來華留學(xué)生招聘會(huì)（北京）無論從參會(huì)的招聘單位數(shù)量還是參會(huì)的學(xué)生數(shù)量看，都大幅提升。

“有的留學(xué)生從黑龍江、遼寧、河南等地趕來，這也充分折射出他們的就業(yè)需求。”程家財(cái)說。

數(shù)據(jù)顯示，本屆招聘會(huì)（北京）共有來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、鄭州大學(xué)等50余所國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)的近5000名來華留學(xué)生參加應(yīng)聘。他們分別來自美國(guó)、俄羅斯、法國(guó)、德國(guó)、尼日利亞等近百個(gè)國(guó)家。希望充分利用中國(guó)的發(fā)展這一大平臺(tái)，留在中國(guó)工作，是參會(huì)來華留學(xué)生的共識(shí)。

來自巴基斯坦、目前在華北電力大學(xué)攻讀碩士的阿薩德便是其中一員。學(xué)習(xí)工程專業(yè)的他希望能在中國(guó)工作或繼續(xù)深造。“從文化氛圍來看，我喜歡中國(guó)文化；從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來看，中國(guó)的發(fā)展非常快，已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，工作機(jī)會(huì)多；從社會(huì)環(huán)境來看，中國(guó)的氛圍也是我喜歡的。因此，我覺得中國(guó)是非常適宜工作和居住的地方。” 阿薩德說。

對(duì)黃丹寧來說，返回中國(guó)讀書找工作，是因?yàn)橹袊?guó)的機(jī)會(huì)相對(duì)更多、平臺(tái)更大，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展非常快，所以想回來看看。”

國(guó)際化人才需求增加

據(jù)程家財(cái)介紹，舉辦來華留學(xué)人才招聘會(huì)的一個(gè)重要原因是“為了配合國(guó)家‘一帶一路倡議，滿足用人單位的國(guó)際化人才需求”。

來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2017年共有48.92萬名外國(guó)留學(xué)生在中國(guó)高等院校學(xué)習(xí)，他們是重要的人才資源。 隨著越來越多的中國(guó)企業(yè)走出去，對(duì)來華留學(xué)生人才的需求也在增加。

中國(guó)電建集團(tuán)海外投資公司連續(xù)五屆參加招聘會(huì)，本屆招聘會(huì)（北京）共收到180多份簡(jiǎn)歷。 據(jù)蘇增軍介紹，公司愿景是構(gòu)建以海外電力能源投資開發(fā)與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)為主，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)化投資公司。“在海外實(shí)現(xiàn)本土化是公司發(fā)展的一項(xiàng)重要規(guī)劃，并為此配套制定了一套嚴(yán)格的人才選拔機(jī)制。公司計(jì)劃在未來5到10年，本土化人才達(dá)到30%左右。來華留學(xué)生中既了解中國(guó)又熟悉自己國(guó)家的優(yōu)秀人才，正是我們需要的。”

“對(duì)學(xué)生來說，愿意來我們單位，主要原因是看中了中國(guó)公司的發(fā)展平臺(tái)。隨著中國(guó)的影響力不斷提升，他們對(duì)中國(guó)公司的認(rèn)同度越來越高。而且，在中國(guó)公司海外項(xiàng)目部門工作，無論是薪水還是工作被認(rèn)可度，在當(dāng)?shù)囟际呛苡懈?jìng)爭(zhēng)力的。”蘇增軍說。

全球化戰(zhàn)略也是北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司今年的核心戰(zhàn)略。“我們希望接觸到優(yōu)秀的來華留學(xué)生，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。要在全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須面對(duì)全球范圍內(nèi)人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。”在字節(jié)跳動(dòng)招聘工作人員看來，來華留學(xué)生可以在跨文化溝通、拓展當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、增強(qiáng)公司人才庫(kù)的多樣性等方面發(fā)揮作用。

Автор： Чжао Сяося（趙曉霞）