“蘿卜招聘”何時休？

李秋生

新華社長沙2017年12月27日電，長沙市天心區市容環境衛生管理局向社會發布招聘合同制環衛管理員公告，其中招聘范圍面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”。這帶有“家天下”性質的招聘公告剛發布，立即受到網友圍觀和質疑。面對鋪天蓋地的聲討輿論，天心區委、區政府迅速采取行動，追究有關涉事人員責任，給予相關處分。

無獨有偶。網友發現，張家界市人力資源和社會保障局2017年12月5日發布了張家界事業單位在“少數民族高層次骨干人才”研究生中招聘人員公告，招聘人員1名，招聘對象條件中居然寫著“攻讀研究生之前戶籍在永定區，且其父母雙方或者一方在市直單位工作”。該消息發布后，亦在網上引起強烈反響。

這兩則招聘公告發自于不同地方，但內容同出一轍，一個版本，都是典型的“蘿卜招聘”，意圖都是量身定制、按圖索驥、照葫蘆畫瓢。如果說有什么不同，后者畫的“蘿卜”與“坑”比前者更精細、更直白，更形象、更“呼之欲出”。

在全國打“虎”滅“蠅”、反“四風”呈排山倒海、摧枯拉朽之勢時刻，還有人頂風作案，“蘿卜招聘”，不免使人們大吃一驚。充分說明了“樹欲靜而風不止”，“反腐尚未成功，同志還需努力”。

這些“蘿卜招聘”是明火執仗的，還有的“蘿卜招聘”是悄悄進行的。一些披著公仆外衣的宵小之輩貌似公正透明，為民選才，不在報名條件上附加任何“不合理條件”，然而，“經驗豐富”的他們在招聘環節上使盡手腕，把優秀考生的筆試面試成績壓下來，把“意中人”的成績拉上去，也就是所謂的“暗箱操作”。這種暗箱操作比明的“蘿卜招聘”手段更卑鄙，情節更惡劣。

“蘿卜招聘”為老百姓深惡痛絕，現在一些人看黨風看政風就是看招聘，因為大學生就業難，許多家庭都面臨著子女的就業問題，招聘直接關系到千家萬戶的利益、子女的前程。而一些官員利用手中權力以權謀私，權錢交換，形成極大危害。首先，破壞了社會公開、公平、公正，尊重知識、尊重人才的選人大環境；其次，影響了黨和人民政府在人民群眾心目中的形象；還有，對眾多學子的積極性造成傷害。有的因為在事業單位招聘中受到不公正打擊，發誓終身不再報考事業單位。

因此，對“蘿卜招聘”切不可掉以輕心。要從培養接班人、端正黨風國法、反腐倡廉高度，從根本上糾正不良風氣，抓緊抓好這項工作。我以為，要徹底扭轉“蘿卜招聘”，以下措施不可忽略。

一方面要把公開公平公正招聘事業單位工作人員列入國家法規，上升到法律高度，做到有法可依，違法必究。比如，天心區委、區政府根據《長沙市天心區機關事業單位編外合同制人員管理辦法》，對違規的天心區環衛局長蒯建紅僅僅給予警告處分、對副局長魏洪亮給予記過處分、給予人事科長文杰警告處分、給予人事副科長喻春梅記過處分，調離現崗位，遠遠不能起到懲戒警示作用，給人以“癢癢撓”的感覺。

一方面要上升事業單位招聘權限。國家公務員招考、省級公務員招考，由國家和省統一組織，避免了諸多不公正因素，事業單位招聘也要相對集中，由地級市統一組織，縣以下不要層層設考，也不要搞部門單招，這樣可以有效減少“蘿卜招聘”。

再一方面要提高和確保主考人員素質。這一點非常重要，組織考試人員要進行嚴格的挑選，要進行業務、道德、法紀培訓，考前要進行紀律宣誓，考試過程中要接受紀委監察機關全程監督，要建立親屬回避制度，如果在考試人員中有組織者的親屬，要主動報告，主動回避，考試人員不能搞“終身制”，要定期輪換。

“世上無難事，只要肯登攀”。“世界上怕就怕‘認真二字”。只要我們真的認真去做了，就沒有做不好的事情。但愿“蘿卜招聘”從此銷聲匿跡。