落葉與新生

姜珊

我家樓下有一棵幾十年樹齡的樹，具體是什么品種的樹，我并不知道。然而我卻特別喜歡它。每到春天，它總能讓人由內心生出喜悅。昨天，它還是滿樹的枯枝，一夜之間，就發出新芽，再一夜，就掉落滿地的新芽外殼。幾天時間，就是滿樹的開得極盛的“綠花”，極淺淡的綠色，嫩嫩的。深吸一口氣，新生，總是讓人愉悅。

冬天過去，春天到來，萬物更替似乎是不需要多想、多說的真理。不管過去的一年，冬天是多么的寒冷與嚴峻，春天到來，萬物依舊像一夜復活一般，呈現出生機盎然的景象，使人立刻忘記冬日的寒冷與蕭條。

暑假的時候，我在一家公司兼職。兼職期間我發現了一個奇怪的現象：公司經常有老員工離職，但是卻沒有任何一個領導挽留他們；與此同時，公司不斷地招收新的員工。

對此我感到困惑不已。老員工對公司來說應該是一筆財富啊。公司付出了精力和時間對員工進行培訓，好不容易老員工有了豐富的經驗就離職了，多可惜。

而新招來的員工，什么經驗都沒有，要從頭開始，手把手地教授和培訓，還需要時間去實踐和經歷，才能成長為一個經驗豐富的老員工。

兼職做了兩個月，臨走時，我終于忍不住開口問了帶我的主管，為何公司如此不講人情，對已經工作了幾年的老員工仍然狠心淘汰以及對自動辭職的老員工不加挽留？如此做法，不會寒了一眾員工的心嗎？

主管說：“確實，老員工是公司的一筆財富。公司花費了很多的精力和物力來培訓員工，這些員工又有了幾年的實踐經驗，確實是新來的員工無法比擬的。但是從另一方面來說，有一些老員工因為長期做相同的工作內容而開始甘于平庸、不思進取，如果公司完全由這樣的員工組成，那么整個公司就變成一個不思進取的公司，整個公司都將走下坡路。而新來的員工會給公司注入新鮮血液，年輕人總是更加有激情，有上進心和進取心，同時也可刺激老員工的工作積極性。這樣下去，整個公司就會保持良好的運行。就整個大環境來說，物競天擇，適者生存。職場上只能進，不能退。”

接著主管作了這樣的總結：“保持住新人的活力、激情、上進心和努力。那么去到哪里，你都會是公司最重要的財富，而不是被淘汰的老員工。”

又一年冬去春來，再次經過那棵滿是新生綠葉的老樹，我忽然有了這樣深刻的感悟：這個世界什么地方都有落葉和新生，每一年，每一個地方，都有落葉和新生。他們的區別于人而言，只在于你想要做垂垂老去的落葉，還是新生的嫩葉。