職場“宮心計”，你愿意做“綠茶”嗎？

遭遇啞巴虧，只能“但行好事”？

◎口述/孟 然 整理/鎖利霞

去年，我們辦公室新調來了一位叫娜娜的女同事，三十多歲，長得柔柔弱弱，說起話來輕聲細語，給我們第一印象特別好。但我們很快發現，她的心機、謀略遠遠超過我們，她的溫柔也只在領導面前表露，對我們經常是一副冷冰冰的樣子。

那天臨下班，領導通知娜娜匯總我們手上的工作，他要來檢查。我們將工作完成后，便圍坐在一起聊天。有好心人邀請娜娜加入，她說：“你們聊，我在網購。”話剛說完，領導便走了進來。見整個辦公室只有娜娜一人忙碌，便問道：“你在忙什么？”娜娜微微怔了一下，說：“報表有一點小問題，我在修改。”

聽說報表有問題，我心跳猛地加速。報表是我做的，我檢查了很多遍都沒有發現問題。我還在納悶時，領導訓話了：“一天到晚就知道圍在一起聊天，報表做錯了你們都看不出來嗎？還要別人幫你們檢查修改？”

娜娜面帶微笑，輕聲細語地迎上去，說：“報表上只是有一點小問題，其實，小孟做得很好。”一聽到報表是我做的，領導立馬目光如刀般盯著我說：“報表能允許存在一點小問題嗎？這是對工作不負責任的態度……”最終，我被領導狠狠地教訓了一通。

領導走后，我仔細檢查了報表，發現上面沒有一絲變動。我想我是被利用了。于是，我氣急敗壞地跑到領導辦公室解釋。還沒說兩句，娜娜就腳步輕盈地走進來。看到我面紅耳赤的樣子，她也不著急，當著領導的面跟我道歉：“小孟，對不起，剛才是我看錯了，把你做好的報表改錯了，不過好在我及時發現了問題，又改了回來。你大人不記小人過，不要生我氣了啊！”她邊說邊跑過來拉我的手，一臉親熱和真誠，和辦公室的她完全不同。

領導看她這樣，轉身對我說：“你以后有事多向人家娜娜學學，多大點事你弄得雞飛狗跳的，你看人家不急不忙的，說話做事都能穩住氣……”聽到領導對她的溢美之詞，我知道再爭辯什么都沒有意義了。

那件事沒多久，娜娜就憑借出色的情商碾壓我們一眾工作能力不差的老員工，成了辦公室主任。而我則陷入迷茫，我從小就被父母教育“但行好事，莫問前程”，只是職場上碰到這樣的“綠茶”，該如何自處呢？

就算有繞指柔，也要功夫硬

◎口述/周 怡 整理/賀典典

我畢業后一直在深圳這家從事外貿的民營企業上班，前兩年，部門從別的公司挖來一名叫貝拉的業務員。她剛來時總是熱情地給大家煮咖啡、切水果，還嗲聲嗲氣地讓男同事幫忙做這做那。當我們做完大部分工作之后，她才磨磨蹭蹭地進入正題。超低的工作效率，導致她總是最后一個離開辦公室。我們第二天起來刷微信朋友圈，總能看到她發的動態：“加班到現在，你們都睡了嗎？”引得領導頻頻點贊，男同事更是曖昧留言：“這么漂亮的女孩子要注意安全啊！”“下次我陪你。”……

我本來沒有在意這些，但沒想到，在上一次的部門經理競選中，我竟然敗給了業績排在我后面的貝拉。我郁悶之下，找到好友訴苦。她當場點醒我：“你雖然業務水平略勝一籌，卻很少與領導溝通。總想等著伯樂發現你的閃光點，你要學會主動展示啊！”我雖然嘴上不承認，但仔細想想好友說的這些，的確很有道理。

第二天，我收拾好心情，畫了精致的淡妝春風滿面地走進辦公室，還主動跟每一個遇到的同事溫柔打招呼。一反往常的低調作風，我主動到總監辦公室匯報工作進展。匯報完成后，領導對我贊許地點了點頭：“小周，你今天很不一樣，本來以為你會低沉一段時間的，沒想到你這么快就找回了狀態。”我微笑著點了點頭，說道：“公司自有公司的考慮，我能理解。我目前的工作就是盡快攻克大客戶，完成營業額的提升。”

我之所以不顧項目可能失敗的風險將進度告訴總監，是不想給頂頭上司貝拉搶功的機會。貝拉知道我正在進行的項目，但她覺得沒有希望，所以并不怎么熱衷。倒是總監聽完我的報告后很感興趣，經常私下找我了解進度，還給我傳授談判秘籍。終于，在總監的指點下，項目順利完成，成功將我們公司的營業額翻了一倍。

與大客戶簽完合約后，公司舉辦了一場盛大的慶功宴。宴會上，貝拉作為我們部門經理首先發言，她果然如我早前所料，眉飛色舞地講自己如何輔導我開發并拿下這個客戶。總監在臺下頻頻搖頭，因為他對這個項目的進展一清二楚。

我相信，不久的將來，我就有機會取代貝拉的位置，甚至更上一層樓。其實，遭遇職場“綠茶”并不可怕，善用心機也并不完全錯，只是無論你用哪種方式獲取資源，一定不要忘了修煉自身業務能力，因為這才是第一生產力。

專家談

遵從本心，才能越走越遠

職場如戰場，現代女性多從幕后走向臺前，參與到這場以男性為主導的游戲與競爭當中。目前的職場中不乏女性精英，比如格力電氣董事長董明珠、螞蟻金服董事長彭蕾等，但主流仍是以男性為主。所以，有些職場女性會用性別上的優勢來獲取更多的機會。

職場中成功的女性有兩類，一類是強勢風格，這類女性基本上已經淡化了性別上的差異，從不將自己看作女人，有強烈的求勝欲望，個性鮮明，在工作上比男人付出的更多。她們能在男性的規則世界里騰挪翻轉、游刃有余甚至改變規則，也最終在職場上成為領袖式的人物。另一類則是偏向于小女人型，有成就自我的需要，但在工作時懂得借力打力、利用資源，適時示弱并以謙虛的姿態求教，正所謂“世事洞明皆學問，人情練達皆文章”，這類女人不僅有智商，情商也不低，所以能在職場也能混得順風順水。但也有適得其反的，正如我以前的一位女同事，在人力資源擔任中層管理干部，形象可愛，平時說話嗲得能擠出水，大眼睛會頻頻放電，領導對她是寵愛有加。但由于核心工作能力欠佳，在公司組織架構調整后，她未獲晉升，沒過兩年，又因為涉及同事間的敏感事件，被迫離職。

女人形象好、善溝通，在職場上自然有利于打開局面，但若一門心思只專注于此，最終還是會落得“竹籃打水一場空”。所以不論是哪類，要在職場中打拼出一片天地，必定需要有扎實的專業知識及系統性理論框架，這也是生存立命之本。當然，不論是你想在職場中成為哪類人，都應該遵從本心，找尋到最舒適的方式。