使育花土壤更厚重

幾年來，江蘇省無錫市關工委在市委領導重視和組織部門的支持下，認真學習貫徹習近平總書記關于關心下一代工作的重要指示精神，堅持黨建帶關建，鍥而不舍推進“有人干事、有錢辦事、有場地開展活動”要求在基層的落實，努力使基層關工委組織強起來、動起來、活起來。

聚焦空白盲點擴大工作覆蓋面

前些年，我們從無錫實際出發，積極推進關工委組織向社區（村）、學校、民營企業三方面延伸，使空白點大為減少。近幾年來，隨著城鎮化快速推進，區劃調整、鎮村撤并、舊城改造力度加大，一些基層關工委“破網斷線”，需要重建和加強。為此，我們主動匯報，得到了省委常委、市委書記李小敏，市委常委、組織部長周英等領導的支持和重視。我們從深入調研摸清情況入手，以新建社區和薄弱社區（村）為重點，鍥而不舍、持之以恒地抓好這項工作。通過貫徹落實《江蘇省關心下一代工作委員會工作規則》和開展“基層工作年”活動，消除基層關工委空白點70個。抓住省委組織部、省關工委開展基層關工委組織建設情況檢查的有利時機，消除基層關工委空白點130個。我們穩步推進條線關工委組建工作，在已有市級機關、教育、政法、民營經濟4個條線關工委的基礎上，新組建民政、人社、農委3個條線關工委。目前，全市各級關工委組織已發展到7276個，基本形成了縱向到底、橫向不斷拓展的組織網絡。

中國關工委主任顧秀蓮實地調研宜興市宜城街道談家干社區關工委黨建帶關建情況

聚焦選優配強加強班子建設

近幾年來，我們積極爭取黨政領導重視和組織部門支持，采取“一級關心一級、一級支持一級”的辦法，著力選優配強基層關工委領導班子。

市關工委主要領導和市委組織部領導多次深入市（縣）區，就加強關工委領導班子建設，與黨委主要領導交換意見，取得理解支持。經過努力，數位德高望重的老同志被請出來擔任所在市（縣）區關工委的“一把手”。這幾位“帶頭人”都有豐富的工作經歷，威望高、感召力強，都有敬業奉獻、開拓創新精神，作風實、干勁足。在他們帶領下，這些市（縣）區關工委一直保持著良好的工作發展態勢。

各市（縣）區關工委都注重加強鎮（街道）、社區（村）等基層關工委領導班子建設。目前，全市已有87.5%的鎮（街道）關工委主任或常務副主任由同級領導班子中退下來的老同志擔任，有60%的社區（村）關工委配備五老常務副主任。一批剛從領導崗位上退下來、熱心關心下一代工作的老同志被吸收進基層關工委領導班子，保持了工作的穩定性和連續性。

近幾年來，我們針對民營企業關工委普遍缺少五老常務副主任的實際情況，會同工商（市場監管）部門和個私協會，通過條塊結合、內請外聘抓好選配工作。目前，全市5495家民營企業關工委中，五老常務副主任配備比例達到16.3%。

聚焦組織發動壯大五老隊伍

多年來，我們緊緊依靠黨委組織、老干部等部門支持，通過廣泛宣傳發動、領導談話觸動、上門誠請、五老示范帶動、搭建平臺推動、關愛激勵促動等辦法，進一步抓好五老隊伍組織發動工作。宜興市關工委堅持抓好老教師、老政法兩支隊伍，參與率分別達到95%和86%，成為關工委工作的重要骨干力量。江陰市關工委成立關心下一代志愿者協會，已發展五老會員5000余名。濱湖區關工委組建宣講員、幫教員、校外教育輔導員、網吧義務監督員、通訊員等5支骨干隊伍，從上到下形成比較健全的三級“五大員”組織網絡。市民政局關工委充分調動軍休干部積極性，已有70%的軍休干部參加關工委工作。據統計，全市五老已達6.2萬余人。

無錫市梁溪區廣益街道莫家莊社區五老姚瑞英向青少年傳授錫劇表演藝術

在倡導弘揚“五老精神”的同時，我們著力優化基層關工委領導班子結構，建立健全基層關工委經費保障、五老學習培訓和關愛激勵等機制，為五老開展工作創造良好條件。按照要求選配好市、市（縣）區關工委年輕工作人員，吸收大學生村官、社區年輕干部進入基層關工委領導班子，協助老同志做好工作。推行五老分級分類培訓制度，市、市（縣）區關工委每年至少舉辦一期培訓班。與市財政局協商制訂基層關工委工作經費和五老駐會主任、常務副主任工作補貼指導意見。目前，全市有66.3%的鎮（街道）、37.8%的社區（村）關工委年度經費不少于5萬元和2萬元，有70%的鎮（街道）、42.3%的社區（村）關工委五老駐會主任、常務副主任每年工作補貼不少于1萬元和6000元。在文明辦等部門支持下，我們定期對做出優異成績的基層關工委和五老進行表揚獎勵。市關工委報告團成員吳成榮膺全國“最美五老”后，我們積極組織開展向吳成同志學習活動，并在全市關工委工作會議上，向109名從事關心下一代工作10年以上的老同志頒發榮譽證書，在廣大五老中產生良好反響。經市委同意，我們與市委組織部聯合制訂《關于健全完善“黨建帶動關工委建設”工作機制的意見》，將關工委組織建設納入基層黨建目標責任制考核體系，進一步夯實基層關工委工作基礎。