厲以寧：富二代不愿接班家族企業怎么辦？

編者按：家族大中企業面臨的富二代“背叛”家族企業的難題，也只有通過轉型、公司化和法人治理結構的完善來解決。

中國的財富管理市場在過去十多年從無到有，發展迅猛。根據去年波士頓咨詢公司的調查，改革開放后中國經濟快速發展，居民家庭財富規模日益增長。2016年，中國民間財富規模近130萬億人民幣。如何打理好手中的財富，讓它更加穩健地增長，成為全民都在關注的課題。中國的企業，尤其是家族企業也面臨著同樣的問題。

與個人理財不同的是，家族企業不僅要管理財富，還要實現財富的一代代傳承。這一目標的實現與整個家族企業的經營密不可分。

家族小微企業通常只有“家族盈利”一個目標，即增加家族成員的收入。如果家里有幾個孩子，到適當時候，家族小微企業會分成幾個，讓孩子們單門獨戶，自己經營。只要企業能夠繼續經營下去，財富就得到了管理和傳承。

而家族大中企業一開始就面臨著兩個目標，或稱“兩本賬”。一是“經濟賬”，搞好家族企業的經營，使其發展、壯大；二是“社會賬”，即照顧本家族中的弱者，讓他們也能過上安定、舒適的生活。然而家族中的弱者可能會混入一些懶惰之徒或染上惡習之輩，家族有人認為不能白養這些人，要求分家，造成“兩本賬”無法并存，最后分家析產。但“兩本賬”的問題依然存在，分家后的企業發展起來又會面臨同樣的問題，只能繼續不斷分家。最終造成的結果就是，家族大中企業無法做大做強，家族財富無法順利傳承下去。……