安全文化植入人心 讓石油人更安心
——長慶油田第四采油廠安全文化建設紀實

文/張蘭蘭 楊承欣 蔣燕

在很多人眼中，石油人外表光鮮，收入頗豐。但只要接觸過能源化工企業，熟悉石油人，了解他們的工作，就能理解他們的艱辛與不易。一線石油人每在崗位上停留一分鐘，就會面臨著各種各樣的生死考驗。一個巡檢不到位，一個隱患排查整改不徹底，無數次的隱患風險辨識以及案例警示都會把他們嚇出冷汗。盡管風險常伴左右，他們卻用勤勞和智慧、責任和信念，筑起了一次又一次的生產高峰；用執著和虔誠，淳樸與毅力，肩負起“我為祖國獻石油”的莊嚴使命。

毋庸置疑，石油石化行業不同于其它行業，偶然的事故并不能代表企業就一無是處。實際上，管理存在薄弱環節、設備的超負荷運行、各類風險點眾多，違章指揮、違章操作、違章作業，哪一個環節出現一點點閃失，都可能成為生與死的懺悔。做為“刀尖上行走”的舞者，如何來防范和化解潛在的風險？

俗話說，“人管人，累死人，制度管人煩死人，文化管人管住魂”。判斷一個健康企業的安全理念是否根治于人心，絕不是停留在靠制度和禁令來約束，靠監督和提醒來執行，最主要的還是將安全文化植入人心，以文化力量，聚合內生動力，達到居安思危的效果，最終實現本質安全。通俗地說，就是“思想上教育、行動上引導、作業上規范”，用“先進的理念引導員工，用有效的管理約束員工”，讓安全理念“滲透到意識里、落實在行動上、融合到環境中”，讓員工認同“標準成為習慣”的理念，來預防“前車之鑒”。

以當前國內最大的油氣田長慶油田為例，24小時不停歇的工廠，設備人員連軸轉，但“只有規定動作，沒有自選動作”已成為萬名工人耳熟能詳的口頭禪。他們讓安全制度成為工作理念，用文化理念引領安全工作。新工人要進行入廠安全教育、崗前安全培訓、崗位安全技能培訓，通過各種途徑、平臺和載體，不斷教育和引導員工正確樹立“我要安全”的安全價值觀，提高員工“我會安全”的素質，增強“我能安全”的責任，讓工人們從安全文化的理解轉化為日常工作認同。

從“嚴格監管”變為“自我約束”，從“被動安全”變為“本質安全”，才能讓安全生產落到實處。在崗一分鐘，臺下10年功，每一次出發，就猶如在“刀尖上行走”。除班前班后要交接生產外，還交接隱患的整改落實情況。每天上班不停的巡檢，來回巡、班前巡、班后巡、站長巡、安全員巡，安全監督再巡，不斷查缺補漏，消除人的不安全因素和物的不安全狀態，讓隱患消減制度成為安全制度的有益補充。

凡事預則立，不預則廢。安全環保工作永遠沒有休止符，只有將安全環保紅線作為生命線、責任線和高壓線，時刻頭頂高懸達摩克利斯之劍，將安全文化植入人心，并轉化為日常工作認同，才能讓“刀尖上行走”如履平地，讓一線石油人工作生活更安心。