“四字真經”提升職工歸屬感

文/鄒冬梅

職工事無小事，近年來，大慶電力集團圍繞深化職工之家建設，不斷完善機制、活化載體，激發了兩級工會的活力，使職工的認同感、安全感和使命感，最終內化為歸屬感，心甘情愿與企業同舟共濟。

“四全平臺”拓寬民主渠道

“四全平臺”，即職工代表提案全時段征集、職工代表巡視全方位覆蓋、職代會專門委員會作用全責任落實、職工服務站點全功能建設。為拓寬民主渠道，電力集團將職工代表提案征集由以往職代會前集中征集改為按月征集，“重點提案”改為隨時上報，及時答復。同時，職工代表巡視實行閉環管理，要求分廠、工區和基層班組逐級設置服務站點，服務內容從生活幫扶、心理法律咨詢、信訪接待擴展為民主管理、經濟創新、基層先優推薦，使職工基本權益得到了更好地保障。現在，職工服務站點已由12個增加到98個，解決職工需求83個，服務職工家庭41戶，解決實際問題和困難360多件。

“四個品牌”豐富“幸福電力”

大慶電力集團通過打造和諧太極送健康、墨香書畫送祝福、你是明星網絡歌手大賽和趣味歡樂匯4個文體品牌活動，結合“互聯網+”，形成線上線下、場內場外互動的良好氛圍，增強了職工的自豪感和幸福感。近年來，電力集團累計開展文體活動51場，在“我最喜愛的文體活動品牌”評選活動中，職工積極性高漲，3000余人通過集團“來電了”微信平臺參加投票評選。在職工文化藝術節的輻射下，該集團文體聯協會和各級工會組織自主創新，開展職業禮儀T臺秀、樂在邊疆、徒步挖寶、書畫你我等活動98場，幸運抽獎、砸金蛋、通關游戲等活動受到職工喜愛；在黑龍江省第四屆太極拳錦標賽上，共獲團體金牌4塊，個人獎項73個，同時參加了國際馬拉松比賽、全國鐵人三項比賽表演展示，承辦了油田第七屆群眾性廣場文化太極拳團體表演賽。

“四種服務”激勵職工創新創效

集團不斷加大送溫暖、送健康、幫扶解困和走訪慰問服務力度，以真情和關愛激勵職工發揮自身優勢，努力創新創效，向著建設為石油石化企業提供專業化服務的國際電能公司的目標奮勇前行。他們通過開展職工服務月系列活動，深入基層480個崗位，為生產搶修、野外施工和偏遠崗位職工等，夏送清涼、冬送溫暖；通過建立跟蹤服務檔案，定期回訪，為外拓市場職工發放愛心聯系卡524張，解決他們后顧之憂；通過外培和內訓，培養了30名志愿服務人員，讓職工享受到心理咨詢、法律咨詢及健康營養等服務。此外，每逢春節，還會向除夕堅守生產崗位的職工送去“新春大禮包”和慰問卡，對困難群體進行精準幫扶，讓他們親身感受著家一般的溫暖，以更積極的態度投入工作。