助力新時代企業建設

文/朱睿然

2017年，大慶煉化公司工會圍繞建設新時代優秀煉化企業目標開展工作，以構建企業和諧勞動關系為著力點，把服務員工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，在維護員工合法權益、加強民主管理、開展文體活動、加強凝心聚力、推進扶危濟困、強化自身建設等方面做了大量工作，發揮了職能作用、凝聚了隊伍士氣、提升了服務質量，引領廣大員工在新時代優秀煉化企業建設中發揮積極作用。

圍繞黨中央對群團工作的具體要求，煉化公司工會認真落實員工代表大會的各項職責，員工參與企業民主決策、民主管理和民主監督能力得到有效提升。持續推進廠務公開民主管理工作，2017年落實完成員工代表提案5項，落實率100%；員工安全健康權益得到有效維護，為通勤車配備雨傘、急救小藥箱等物品，開展“關注員工健康”安全知識競賽，全年收集員工對通勤車、餐廳意見建議30余項，對員工通過信函反映的問題，認真調查，及時解決和答復，對來訪員工熱情接待，提供有效幫助。

在工會組織的引領帶動下，煉化公司“勞模創新工作室”建設不斷加強，“五新五小”活動持續增溫，2017年，各級工會組織申報各類點子成果706項，員工創新創效思路更加活躍；各級工會把勞動競賽作為提升管理水平有效載體，組織開展各類競賽30余項，為圓滿完成生產經營任務提供有效保障；基層班組建設不斷夯實，首次開展優秀班組長評選，發現和選樹一批德才兼備的優秀班組長作為楷模，促進了班組整體管理水平的提升。

煉化公司工會通過搭建全民健身平臺和開展各個層級類別的文體活動，充分調動起員工熱愛企業、努力工作的熱情。2017年共組織乒乓球、羽毛球、排球、撲克等員工參與廣泛的活動25個大項，參與率達到員工總數的96%；“五一”合唱比賽、“我為祖國獻石油”硬筆書法比賽、全員健身趣味運動會等大型賽事既創新了活動方式，又調動了員工參與熱情，取得較好效果；“中國夢·勞動美·煉化情”主題活動，共收到各類作品309部，展示了員工的精神風貌和聰明才智。

煉化公司工會切實發揮維護職能，通過一系列舉措關心員工健康和冷暖，增強員工歸屬感提高認同度。在幫扶工作方面，他們建立了分級負責、權責明晰、標準統一的幫扶長效工作機制，對困難員工進行動態管理，把符合條件的員工及時納入幫扶救助范圍；在提振員工士氣方面，2017年，組織有毒有害崗位員工1392人進行療養，組織51名一線勞動模范參加省總工會組織的勞模療休養活動，舉辦“金秋有約”青年聯誼會，為單身員工搭建了情感溝通交流平臺。

煉化公司工會圍繞生產經營，圍繞員工關切，以創新創效為著眼點，以提升員工技能為基準點，以強化服務為切入點，以合規管理和員工之家建設為落腳點，深刻領會新時代對工會工作的新要求，努力在凝聚團隊激勵創新上取得新進展，不斷在服務質量上實現新提升，把工會建設成為員工群眾信賴的“員工之家”。