新時期部隊管理的幾點思考

王巨松 孫陳

部隊是保衛國家、維護世界和平的使者，隨著國際形勢日益緊張，部隊的任務越來越繁重，部隊的職能使命也在不斷拓展，這對新時期的部隊管理提出了更高的要求。新時期的管理方法要緊跟時代的步伐，不斷提升官兵心理素質以及強健的體魄。本文針對時期部隊管理需要重點關注的問題淺談一下幾點思考。

新時期的軍隊建設，是增強國防實力，踐行軍人職能的根本保障，隨著經濟和社會的不斷發展，國際形勢日益緊張，部隊的任務越來越繁重，部隊的職能使命也在不斷拓展，對新時期部隊管理提出了新的要求。新的時期部隊面臨著許多新的挑戰和任務。國家主席江澤民曾經用五句話對新時期的軍隊建設作了總結，即：政治合格、軍事過硬、作風優良，保障實力、紀律嚴明。因此新時期的部隊，無論從管理方法，還是軍人的心理素質，無論是政治立場還是個人專業素質，都要不斷的加強管理與提升。本文將對新時期部隊管理需要關注的重點問題提出以下幾點思考：

提升思想政治教育，強化愛國核心理念

由于國際形勢的復雜多變，國家的形勢也出現很薄不穩定因素，隨著網絡的開放與發展，軍人所受的外界誘惑越來越多，傳統意義上的軍人，大多在思想觀念、價值取向和行為方式上都有很深的時代烙印，因此需要幫助官兵創新意識，樹立正確的人生觀、道德觀、價值觀。為此對官兵的培訓是加強思想政治教育的重要手段，目前軍隊的主流思想是積極進取的、熱情上進的，軍隊的培訓要緊緊抓住這個機會因勢利導，在趨利避害上做文章，從部隊的實際出發，科學分析官兵可能出現的思想行為變化，從而有針對性的加強思想政治教育幫助官兵加強思想政治教育，從根本上端正官兵的的態度。注重經常性思想教育，把思想政治教育融入部隊的日常生活和訓練中，堅持宣傳愛國主義核心價值觀，認真學習黨的思想，提高官兵對國家的歸屬感和榮譽感。保證黨對部隊的絕對領導，加強部隊正規化建設，保證隊伍的高度統一。習主席指出，思想政治教育的力量，在一個“真”字，要用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人。部隊思想政治教育的根本任務，就是對官兵進行科學理論灌輸和正確思想引導，用真理說服人、感召人、武裝人。因此部隊官兵必須刻苦學習科學理論，不斷培養對馬克思主義、中國特色社會主義理論體系的堅定信仰，充分發揮“二真”的力量。除此以外，改進和創新思想政治教育，既是時代的需要，也是官兵思想教育的基礎。我們必須加強思想的創新性和開放性，推動觀念理念、方法手段、思想教育機制的創新，才能真正增強思想政治教育的生機和活力。

貫徹以人為本的先進理念，提升部隊的凝聚力

以人為本，是調整部隊內外關系、上下關系、增強凝聚力的根本。是新時期思想政治教育的重心，是重要的建軍治軍理念，在部隊中要體現人義關懷，將以人為本的觀念貫徹落實到部隊的各個角落。一是要樹立人性化管理的理念。在管理工作中做到尊重官兵、愛護官兵，切實關心官兵疾苦，關注官兵利益。把依法領兵與以情帶兵相結合，雙管齊下，增強部隊的內部團結和凝聚力。二是在訓練和軍事行動中，肯定廣大官兵的功績和行為，尊重廣大官兵的勞動成糶。三是要切實增強管理教育工作的針對性，準確掌握不同層次、不同類型戰士的個體思想行為特征，選擇適宜的方法和手段，進一步加深廣大官兵對新時期軍隊要求的認識，這是一項十分重要的工作，也是長期加持不懈的追求。新時期軍隊建設，要堅持發揚民主，弘揚人文關懷，把嚴格執行紀律和以人為本充分結合起來，不斷提高官兵的歸屬感，提升部隊的凝聚力和戰斗力，創建真正意義上的新時期軍隊力量。

健全部隊考核獎懲以及人才選拔任用機制

部隊的考核獎懲以及人才選拔制度，是體現軍隊民主管理的重要標志，建立健全的獎懲制度，建立科學規范的人才選拔機制，是新日寸期軍隊管理的重要內容，是強軍基礎。

（1）強調獎懲考核制度的重要性重視這一制度對部隊的影響，將工作落實的每一個部隊基層干部身上，堅持把完蓄各級干部崗位責任制作為推動基層工作的基本措施，落實保證獎懲制度和人才選拔機制，落實積極引導和帶動價值體系的激勵核心，真正實現軍隊的和諧，增強軍隊凝聚力。

（2）加強對各級干部的考驗、考核、考評，領導要盡力營造公平、公開的競爭氛圍，真正實行能者上、平者讓、庸者下，做到獎懲有秩，優勝劣汰，要不斷完善評比激勵機制。

（3）建立明確的分級考評機制。將獎懲制度與官兵的責任、利益、榮譽相掛鉤，把競爭指標的實現與個人、集體的利益統一起來。充分借鑒其他優秀考評制度的先進經驗，汲取其精華，建立健全的獎懲考核制度，讓官兵在部隊獎懲制度面前感受到尊重、平等、自信，開拓暢通官兵發展渠道，進而鼓勵官兵多做多得，形成官兵成長發展靠實績，改善環境靠實力的良好氛圍，提升新時期部隊的向上性。

規范日常訓練管理，提高部隊的紀律性

堅持依法從嚴治軍，以戰斗力為標準，以紀律建設為核心，以人員管理為重點，是新時代部隊管理的要求，而部隊管理的根本目的在于把官兵培養成具有高度自覺的組織紀律性和強健的身體素質，這是規范的日常管理和科學訓練不可缺少的關鍵環節。部隊的官兵來自四面八方，文化層次各有差異，同時新時期軍隊也不斷更新新兵血液，為部隊提供了足夠的活力，這也加大了日常管理的難度，也是軍隊管理的重要環節。

（1）就要嚴格落實法規制度。法律法規是基層部隊管理的根本依據，俗話說，沒有規矩不成方圓。嚴格落實法規制度是做好軍隊建設的重要保證，部隊要有規范的，系統的制度與要求，這樣才能從嚴領隊，依法管理。

（2）科學的訓練方法是非常必要的。創新創優各種訓練方法，為軍隊管理提供科學高效的訓練方式。科學實施教學計劃，把隊列訓練、體能鍛煉、理論學習和實踐教學穿插進行，創新訓練項目，強化實踐環節提升了培訓興趣，提升了軍隊過硬的本領。

（3）努力創新培訓模式。新時期軍隊建設，要以培養能力為核心，尋求創新的訓練方法和規律，積極探索新的培訓模式。充分利用多媒體技術、網絡技術等現代等高科技手段，不斷激勵官兵努力適應和學習現代化戰爭的模式，采取研討式、互助式、啟發式、情景式、案例式和開放式等手法，增強培訓效果，加強官兵記憶，促進官兵的個人素質和作戰能力。