大數據時代企業人力資源管理創新思考

肖婷婷

大數據時代下企業人力資源管理工作更加具體和時效，企業借助海量的數據分析，充分了解企業人才資源管理的需求，同時還能規范和精細人力資源管理工作。因此，大數據給予了企業人力資源管理工作更多的可能。在大數據支持下，企業人力資源管理工作朝著創新的道路發展。下面本文就如何發揮大數據的優勢，從而促進企業人力資源管理工作的創新做以下思考。

一、大數據時代企業人力資源管理工作的優勢

大數據是一個全新的概念，它刷新了人們對數據的認識和理解。人們開始利用大數據開展各項牛產經營活動，大數據也給人們帶來了更多有價值的信息。近年來，企業人力資源管理工作開始借助大數據的力量，利用大數據對各項數據進行分析和匯總，從而形成有助丁企業人力資源管理的信息。在大數據支持下，企業人力資源管理工作實現了突破和創新。下面本文對大數據時代企業人力資源管理工作的優勢做以下簡要分析，從而加強人們對大數據的認識和理解，并加強大數據在企業人力資源管理工作的使用力度。

（一）明確企業人力資源管理工作的方向

大數據應用于企業人力資源管理工作，可以為企業提供許多有價值的人力資源信息。在大數據支持下，企業可以將員工的基礎信息、職業能力信息、工作效率以及發展潛力等信息進行有效地分析和挖掘，最終成為企業需要的人力資源管理信息。企業通過對信息的分析和理解后，可以客觀的、準確的規劃企業未來人力資源管理丁作的方向。在數據的指導下，企業人力資源管理工作會更加的準確和精細。

（二）有助干健全企業人力資源的信息

一股企業在招聘過程中，只能對招聘人員的學歷、工作經歷、專業情況進行初步的了解。但是，企業對招聘人員實際工作能力、社交情況等方面并沒有太多的了解。這樣不利丁企業對新招聘人員的管理，也不利于發揮員工真正的工作實力和價值。隨著大數據時代的來臨，企業利用大數據理念對員工的信息進行綜合的分析和處理，包括對員工基本信息、社交信息以及職業潛力等分析。通過大數據分析，有助于健全企業人力資源的相關信息，從而為企業的管理工作提供有價值的數據，以保證企業各項人力資源管理工作的開展和落實。

二、大數據時代企業人力資源管理

創新的建議

在大數據環境下，企業人力資源管理工作更加科學和合理。但是，大數據是新時代的產物，人們對其了解和認識還不深入。當前，一些企業還是沿用著傳統的人力資源管理模式，對大數據理念的認識還處于概念性了解的階段。因此，為了充分發揮大數據時代企業人力資源管理創新的優勢，本文將結合工作中的實際情況提出以下幾點建議，希望能起到一些借鑒的作用。

（一）加強管理人員對火數據理念的認知程度

企業人力資源管理人員是管理工作的貫徹者和執行者，因此加強管理人員對大數據理念的認知和了解，讓其認識到大數據環境下企業人力資源管理工作具備的優勢，才能有效地推進大數據時代企業人力資源管理工作。以筆者所在單位為例，單位主要從事機械制造。員工的日常生產經營工作任務比較多，而且人員的數量較大，所以人員的管理和協調比較復雜、難度也比較大。如果企業人員對大數據的相關理念有深入的認識，并借助大數據分析功能，就可以對人員的信息數據進行高度的分析，健全企業員工完整的信息數據檔案，從而促進企業對人員的管理和規劃。

因此，企業想要借助大數據處理功能，完善企業人力資源管理工作，就必須先從企業人員的思想觀念出發。加強企業人員對大數據理念的認知，然后慢慢轉變企業人員的傳統管理觀念，讓他們認識到大數據下管理工作的優勢，并學會利用大數據理念來創新管理工作，促進企業人力資源管理工作的穩定健康發展。比如，企業每周可以安排一至兩次的大數據培訓課程，并要求相關管理人員參與學習。這樣可以加強他們對大數據理念的認知，為其后期的大數據應用打下良好的理論基礎。

（二）提高企業管理人員對數據的分析和運用能力

企業人力資源管理人員想要依靠大數據來完善管理工作，就必須增強對數據的處理和分析能力，并運用云計算等方式來轉化數據，最終使其成為有價值的企業參考數據。如果企業人員不具備過硬的數據分析能力，對收集的數據不能做到完整的處理和分析，也就不能真正發揮大數據應用的效果和作用。因此，大數據下企業人力資源管理想要尋求突破和創新，除了增強企業人員對大數據理念的認知外，還需要加強企業人員的數據處理和分析能力。讓他們具備一定的數據分析能力，才能真正應用大數據來分析企業員工的信息，將復雜繁多的數據信息轉變為可用的管理數據，以提高企業人力資源管理工作的效率。

首先，企業在錄用相關人力資源管理人員時，可以關注應聘人員是否具備一定的數據分析能力，對相關的數據處理軟件是否能夠熟練的運用。這樣可以從人才的最先錄用中吸納一批具有一定數據分析能力的人才。其次，在日常人員的管理和培訓中，企業需要為員工提供良好的培訓環境和課程。讓員工除了工作以外，還要加強工作技能的培訓，從而提高他們數據分析的技能，這樣才能更好的掌握大數據應用技巧。最后，相關管理人員還需要自覺、主動的參與企業培訓活動，盡可能加深對大數據理念的認識以及提高對大數據的應用能力，從而為大數據企業人力資源管理工作貢獻力量。

大數據時代的來臨，對人們的生活、工作產生了深刻的影響。同時，人們也看到了大數據的優勢和作用，并將其運用到企業各項管理工作中。其中，企業人力資源管理工作運用大數據分析能力，不僅能夠對企業人員信息進行全方位管理，同時還能提高管理的科學性和有效性。但是，當前大數據時代企業人力資源管理創新工作還有很多進步和提升的空間。我們還需要進一步借助和發揮大數據的理念優勢，積極運用大數據來優化和完善人力資源管理工作，從而管理好企業各項人力資源信息。